1、国有企业加强精神文明建设思考探索 作为国有企业，应该始终坚持“两手抓、两手都要硬的方针，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升员工文明素质和现代文明工厂建设为主要任务，切实把精神文明建设作为企业整体工作的有机组成局部，融入企业改革开展的全过程，努力实现精神文明与生产经营协调开展。结合近年来企业集团公司开展精神文明建设工作的实际，笔者做了一些思考和探索。 一、吃透上级精神，提前科学谋划是做好精神文明建设工作的重要根底 公司认真学习贯彻党的十八以来党中央关于加强精神文明建设决策部署和习近平总书记在多个不同场合就精神文明建设作出的重要论述，全面落实五大开展理念，把精神文明建设纳入重要议事日程，
2、与生产经营同部署、同实施，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作机制。公司结合实际制定精神文明建设规划，在“十二五开展“提升文明素质，建设美好家园主题创立活动的根底上，把握新形势新要求，制定了“十三五期间“提升文明素质，建设文明企业精神文明实施方案，明确了今后公司精神文明建设的指导思想、目标要求和重点任务，提出了“培育文明员工“建设文明企业倡导文明健康生活方式三大行动方案。 二、加强组织领导，建立健全机制是做好精神文明建设工作的重要保障 “十二五期间，公司建立了精神文明创立季度考核评价机制，重点围绕2023大类38个指标对各单位和机关部室进行季度考核 第二篇：加强企业精神文明建设的几点思考
3、加强企业精神文明建设的几点思考 黄大庆 改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济开展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。 一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性 今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。实际上50年代并非像人们所说的那样，一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运
4、动上，人们没有更多的时间去关注道德建设，它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的。在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的，甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中开展到极端的“革命，破就立新，与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理标准，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事。 经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无
5、情、对一切的冷淡和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠。“四人帮垮台后，枯槁的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春，一系列重大方针政策确实立，解放思想，改革开放，使中国重新焕发了生机。但是，重新开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最地点。因此，开放伊始，人们的思想出现混乱，道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克状态。整个社会被当时人们称为“信仰危机。在这种形势下，人们开始意识到精神文明不能弱化，相反，应该提到应有的地位。 1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了中共中央关于
6、社会主义精神文明建设指导方针的决议。决议对改革开放以来的精神文明状况作了全面总结，对有关精神文明的一系列重大问题作了全面的阐述，明确提出了精神文明的指导思想、根本任务、根本要求。 1996年2023月2023日，中共十四届六中全会又通过了中共中央关于加强社会主义精神文明假设干重大问题的决议。在决议中进一步明确指出，在把物质文明建设搞好的同时，切实把精神文明建设提高到更加突出的的位。2023年之内两个决议，可见中央对精神文明建设的重视，这是从中国社会开展的经验教训中总结出来的，特别是改革开放以来的实践经验，没有精神文明，物质文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建设滞后，已取得的物质文
7、明成果也可能失去。 二、加强社会主义精神文明实践性 社会主义精神文明建设的主旋律包含两项内容。一是思想道德建设，一是教育、科学、文化建设。思想道德建设的内容为生产关系的性质所决定，并作用于这会经济制度。它着重于提高人们的思想政治素质和道德水平，社会主义思想道德集中表达社会主义精神文明建设的性质和方向，对社会政治经济的开展巨大的能动作用。教育、科学、文化建设，既是社会主义精神文明建设的主要内容，又受生产力开展水平的制约，反过来又作用于生产力的开展，它着重于提高全民族的科学文化和技术水平，两着都以提高人的整体素质和促进人的全面开展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为更本目标。在精神文明
8、精神中，既有重视思想道德建设，又要重视教育科学文化建设，把这两个方面都抓好，才符合精神文明建设的整体要求，也才能使精神文明建设与物质文明文明建设相协调，相适应。企业是整个社会躯体中的主要局部，它的文明程度上下直接反映到 社会面上。对此，引发了我们对切实加强企业精神文明建设的五点思考。 思考之一。新时期要进一步提高对企业精神文明建设重要性和迫切性的认识，把社会主义精神文明建设提高到更加突出的地位。精神文明建设是企业的根本性建设，精神文明建设对物质文明建设起保证支持作用，它是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。要把精神文明建设提到更加突出的位臵，使两个文明建设中规划部署、检查落实，目标考核中
9、更好地统一起来。在工作的总体安排上，把企业精神文明建设纳入总体规划和方针之中，使“两个文明统一部署；在干部的选拔使用上，作到“两个实绩统一考核；在评比总结上做到“两个成果统一表彰。从而是两个文明建设统一规划、统一部署、统一检查、抓好落实。 思考之二：企业党政领导要具有：双重“素质。一个成熟的领导干部，应该自觉地按照党的根本路线的要求，正确把握经济建设同精神文明建设的辨证关系，在实际工作中要提高的双重素质（既有做好精神文明建设的素质又具有做好经济工作的素质），树立双重意识（既有领导干部的岗位意识，又有抓好精神文明建设的责任意识），承担双重责任（影院经理要队对精神文明建设承担责任，党支部书记要对经
10、济工作承担责任），接受双重考核（既要考核精神文明建设成果，又要考核经济工作成果）。尤其是党政一把手必须做到两手抓，自觉做好两个文明建设的领头鹰和排头兵，使物质文明建设和精神文明建设同步加强。 思考之三。要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，从组织上保证“两手抓“方针的贯彻落实。在加强物质文明建设的同时，要大力加强精神文明建设，对企业领导干部的实绩考核，不仅包括物质文明建设的实绩，而且包括精神文明建设的实绩，二者确一不可。党政一把手是两个文明建设的第一责任人，加强精神文明建设的关键在于党政一把手对精神文明建设的认识深不深，重视不重视。必须要象重视考核经济工作那样重视考核精神文明建设，
11、对两个文明建设实绩的考核要同等看待。要把精神文明建设成绩同物质文明建设成绩一样，作为考核的硬指标“，把精神文明建设的成果与单位和个人利益挂起钩来，将精神文明建设方面的政绩作为提拔使用干部的一项重要考核内容。只有在两个文明建设方面都取得显著成绩的干部，才能晋升，委以重任。使企业领导干部从思想上象重视经济工作那样重视精神文明建设，把精神文明建设提到更加突出的地位。进一步形成正确的用人导向，落实好两手抓的方针，促使两个文明建设更好地协调开展。 思考之四。企业改革越深入，越要加强精神文明建设。随着新世纪的到来，文化企业也进入攻坚阶段，改革的任务十分繁重，特别是体制机制改革所面临的矛盾难度大，层次深，涉
12、及到广阔职工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加强精神文明建设。在提高职工政治素质，转变思想观念，调动其积极性上作文章，通过超前研讨，思想引导，政策宣传，典型开路等深入细致的思想政治工作，帮助职工振奋精神，树立改革的信心，增强职工的紧迫感、责任感、使命感，保证企业改革的顺利进行。从而使精神文明建设看得见，摸得着，行得通，收到实效。 思考之五：企业精神文明建设要做到“三点 一是做到高起点。就是要对本企业精神文明建设重新定位，切实把精神文明建设摆在更加突出的地位，把精神文明看作建设现代化的重要特征，改革精神文明建设的附属地位，形成共同参与、分工协作、齐抓共管第二格局。 二是把握根本点。瞄准培
13、养“四有职工队伍的总目标，全方位硬化精神文明建设的软环境。首先，加强思想道德建设，努力提高全体干部、职工的思想道德素质；其次，狠抓一爱国主义、社会主义为核心，爱岗敬业为重点的“三爱教育和企业精神教育；再次，努力树立各方面的典型，坚持典型引路，使大家学有方向赶有目标。三是抓住关键点。精神文明建设的关键在于投入、制度和队伍。抓投入就是要改变目前硬件建设投入缺乏，零敲碎打的现状，设立精神文明建设基金，为搞好精神文明建设创造必要的物质条件，力争规模效应；抓制度，就是建立健全精神文明建设的各项制度，并坚持日常抽查，半年检查，年终总结，做到制度严密标准严格；抓队伍，就是建立一支专兼结合，精干高效，高素质的
14、中层干部队伍，为精神文明建设提供最主要的组织保证。并通过多种途径培养提高中层干部队伍的自身素质，使党群干部成为一专多能的复合型人才。 今天，人类社会即将进入21世纪，中国社会也发生了翻天覆地的变化，人们的精神面貌焕然一新，精神生活已十分丰富，民主意识、独立意识、自由意识、平等意识以深入人心，特别是妇女的社会地位已有很大提高，现代社会已不再需要贞节烈女，但社会仍需要典范，需要代表民族利益、民族精神、时代风气的典范。一个雷锋曾教育过几代人，至今雷锋精神人仍是鼓舞人们的精神动力。一个焦裕禄，曾鼓舞了无数干部为人民鞠躬尽瘁，死而后已。一个张海迪，曾鼓舞无数身残志不残的青年，努力奋斗，取得成就。一个徐虎
15、，一个李素丽，他们都曾以自己的模范事迹教育了无数人安心岗位、忠于职守、爱岗敬业。今天，我们在各行各业评选模范标兵，其目的就是依靠模范的示范效应，让人们在潜移默化中受教育，让受教育者在润物无声中净化心灵，受到鼓舞，激发干劲。 毫无疑问，对于经济兴旺地区，在建设高度物质文明的根底上建设高度的精神文明，已不能仅仅停留在认识上，而要付诸与行动，切实采取具体而有效的措施和行动。 第三篇：加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风气加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风气 。伴随着我国社会经济的不断开展，国有企业的经济效益与社会效益取得了重要的进步，而企业的员工收入也随之增加，其生活质量与水平也不断上升。然而，尽管员工的物质生活得到了提高，其精神文明却没有相应的进步。因此，应通过强化国有企业精神文明的建设来改善国有企业的前途开展。在此，本文通过一些探究分析，并对加强国有企业精神文明建设的一些建议与思考。 关键词：国有企业；精神文明建设； 中图分类号：d64文献标识码：a文章编号：1674-3520（2023）-02-00-02 一、国有企业精神文明现状 在国有企业工作的员工，随着时代与社会的开展，其精神文明逐渐与现代企业开展理念脱离。其主要原因主要表现在以下几点： （一）价值取向多元。曾经的员工想法单纯，一心只为企业开展着想，然而伴随着改革开放的推进，社会经济市场化