1、企业改制职工心态透析及对策 企业改制职工心态透析及对策 在上半年工作会上，局深化企业改革三个创新的指导意见中明确将供应处改制为子公司。面对扑面而来的改革大潮，多数职工已作好了充分的思想准备，振作精神、信心百倍地迎接新体制的挑战。 然而，有局部职工那么心理准备缺乏，存在这样或那样的不良心态，具体表现在如下五个方面： 一。畏惧心态。现在一部份职工是上有老、下有小，承担着养家糊口的重担，包袱重，而且文化程次低，又没有专业技术。因此这些职工一旦下岗，很难重新就业。面对从“工厂制向“公司制改制时间的逼近，这些职工忧心忡忡，谈改色变，怕改掉自已“全民身份，怕下岗，怕掏钱入股上岗，无钱下岗走人以至失业。 二
2、。不知所措心态。企业改革、改制的宣传已况日持久，但由于没有改到本单位头上，有的职工，就没怎么在意。现在，一旦要“真刀真枪动真格的了，就感到不知所措，不知道怎么办才好。他们对“公司制、“股份制这些名词非常陌生，没有建立现代企业制度的根本知识，不懂得“产权清晰，（更多精彩文章来自“秘书不求人）责权清楚，政企分开，管理科学的真正内涵，简单认为改革就是减人。因而，面对改制日期的临近，心中一片空白，茫然失措。 三。与己无关的心态。有的职工认为，企业改不改制，那是领导的事，与我们这些普通工人关系不大。这局部职工把自己置之于企业改革开展之外。 四。等待心态。有的职工认为，不管怎么改，工人就是干活拿钱，“车到
3、山前必有路，“天生我材必有用。改了制，能拿得到钱就干，拿不到钱就跳槽，一走了之，对企业的前途不怎么关心，他们只关心自已目前的收入。 五：怕吃亏心态。有的职工说：不管怎么改，反正吃亏的都是工人。工人就是“丘儿，只有出卖劳动力，只有干活的份。 分析上述五种心态不难看出，具有畏惧心态的职工，心理素质脆弱，不敢正视改革、改制的现实，他们害怕改革，缺乏开拓进取精神。具有不知所措心态的职工，平时不看书，不看报，没有掌握新的知识和改制的方针政策，科学文化水平不高，对企业的依赖性较强，遇企业改制这样的大举措一筹莫展。具有与已无关心态的职工，缺乏应有的主人翁责任感和时代的紧迫感，在改革的大潮中很难成为促进派和急
4、先锋。具有等待观望心态的职工，缺乏锐意进取精神，很难把握改革开展的大好机遇，具有吃亏心态的职工，缺乏改革意识，大局意识，担忧改制会给个人利益带来损失，工作，生活没保障。 如何使广阔职工以良好的心态迎接企业改制带来新的挑战，是摆在我们各级组织面前需要认真思考的重要课题。对此笔者谈点对策意见。 第一。加强舆论导向，为改制扫清思想障碍。应采取举办专题讲座、培训班、召开座会等形式，向广阔职工讲清楚企业为什么要改制。怎样改制。改制会给企业生存开展和职工个人带来什么变化，对职工会带来什么好处。通过宣传教育，让职工人人知改制，懂改制，参与改制，拥护改制，做改制的促进派。同时，要组织职工学习公司法和现代企业制
5、度的有关法律法规，明确企业改革开展的方向，明确员工的权利和义务，增强责任感和使命感。 第二：加强思想引导，以“变促进。一是教育引导职工树立市场经济观念，改变传统的方案经济观念，让每个职工清楚认识到：“只有改革、企业才能生存、才能开展；二是变终身制观念为竟争上岗观念，改变那种“进了企业门，就是国家人的依赖思想；逐步形成上岗靠竞争，收入凭奉献，分配按生产要素多元化，充分发挥人的潜能，逐步形成能者上，平者让，庸者下的用人机制；三是让职工真正懂得：“企业不改革就没有前途，企业就不能开展，市场经济无情，改革是残酷的；四是变等、靠、要观念为积极进取观念，努力工作，多做奉献，支持改制，搞好改制，与企业同呼吸共命运，让职工清楚认识到：“只有企业开展了，职工才有希望。 第三：加强主人翁教育，摆正主人翁地位；企业内人与人之间，有分工不同、奉献大小之分，但绝不是简单的“丘二与“老板；要教育职工懂得：“不管企业怎么改革，工人始终在社会主义企业的生产经营中占重要地位，工人才是企业的真正主人，要在职工中树立厂兴我荣，厂衰我耻的思想；在社会主义市场经济中，按照“三个创新的原那么，逐步建立以岗定责，以责定薪，上岗靠竟争，收入凭奉献，把按劳分配和按生产要素分配有机地结合起来。 第4页 共4页