1、青工思想政治工作要念好青工思想政治工作要念好“三字三字”经经 任国东 员工的心，企业的根。思想政治工作关键在基层，核心在支部。作为基层党支部书记，在实际工作中如何及时正确把握青工的思想动态，提高思想政治工作的主动性和有效性，是摆在基层党支部书记面前的重要任务之一。突出一个“勤”字。做好新形势下的青工思想政治工作，要充分认识其重要意义，全面准确地掌握青工的思想状况，探索行之有效的教育方法，为他们健康成长打下良好的思想基础。用传统精神引导。将传统教育作为青工的必修课，通过定期开展大庆精神、铁人精神再学习教育活动，使青工铭记大庆历史，继承和发扬会战优良传统，不断增强青工队伍的凝聚力、战斗力、执行力，
2、从思想上引导青工树立坚定的社会主义核心价值观和爱岗敬业的职业道德观，形成积极向上、用于进取的人生观，并达到较高的境界。用身边典型带动。发挥先进典型示范作用，经常开展对照身边典型找差距活动，让青工从身边可亲、可信的榜样中引起共鸣、看到希望、激发潜能。大力选拔、培养与时俱进的先进典型，使青工学有方向、学有榜样，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围；更要大力发现挖掘、表彰奖励和学习宣传青工中的先进典型，调动他们的工作积极性。发挥新媒体优势。青工社会经验不足，辨析能力有限，看待事件更易走向偏激、对待问题更易失去理性。新时期青工宣传思想工作必须创新传播载体，采取音视频、动画、公众号等新媒体形式，将教育内
3、容更加生动直接地传递给青工。运用变“训话”为“对话”、变“带动”为“互动”的新方式，不断加大创新力度，把握传播规律，讲究策略方法，将教育内容更加生动直接地传递给青工们，才能有效增强思想政治工作的吸引力。突出一个“实”字。作为基层党支部书记，必须从创新思想政治工作的内容、方法做起，进一步加强和改进青工思想政治工作的形式。公平公正管理。公平公正的管理是最有说服力的思想政治工作。基层党支部书记要在日常思想政治工作中，坚持做到公开、公平、公正的原则，按章办事，一视同仁，以理服人，着力营造一个让青工顺心、舒心的工作环境，真正赢得青工的信任，让他们以良好的工作状态茁壮成长。丰富文化生活。积极开展健康向上、
4、催人奋进、丰富多彩的文体活动，如：文艺演出、体育比赛等文化活动，给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青工团结合作和爱岗敬业精神，凝聚他们的上进心，激发他们的集体荣誉感、成就感。搭建成长平台。针对青工兴趣广泛的特点和需求，进一步解放思想，实事求是，竭尽党支部、群团组织所能，为满足青工的成长成才奠定坚实的基础。积极推行“兴趣工作法”“快乐工作法”，通过开展“五小”活动，激励、帮助那些有创造力的青工在工作中刻苦钻研，搞创新发明，同时引导青工参加各种类型的业务培训和技能比赛，为他们搭建展示才能的平台和机会。突出一个“爱”字。做好心理疏导。新形势下的市场竞争激烈，造成青工心理压力大。坚持开展青工
5、谈心活动，及时发现他们的心理变化，掌握其思想和行為的苗头十分必要。对思想上有困惑的青工需经常与之沟通交流，动之以情晓之以理，让他们学会化压力为动力；在安排具体工作任务时，充分考虑青工的实际能力和承受情况，使他们在压力适当的氛围中增长才干，激发他们的事业心和责任感。创新用人机制。在选人、用人机制上不断创新，打破论资排辈等条条框框，通过民主推荐、公开评议、竞聘上岗等途径，大力选拔优秀青工到一线岗位担任班组（井）长等，努力营造有利于青工成长的良好环境。在晋职晋级上按照德、能、勤、绩为先的原则，构建合理的晋升序列，增强青工队伍的内驱力。采纳意见建议。通过谈心谈话等多种方式，及时收集青工的意见和建议，充分信任尊重他们的人格，发挥他们的作用，相信他们的能力，让他们人尽其才、各显其能；采取上岗培训、转岗试用等措施，激发青工的工作积极性；热情为青工服务，努力为他们排忧解难。加强青工思想政治工作是时代赋予的使命。青工思想政治状况直接关乎到企业的长远发展，作为基层党支部书记必须充分发挥思想政治工作的优势，将青工的思想引导到更好地促进企业良性发展的轨道上来，只有这样才能确保大庆油田基业长青。