1、考核评分表天水梓裕热力2023年 月财务部负责人考核评分表 被考核人：职位：指标 考核细那么 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 5分 2、责任心、勤勉程度 5分 3、纪律性遵守制度、服从安排5分 4、专业知识与技能 5分 5、协调力、执行力 5分 6、决断力、规划能力 5分 总分 合 计 考核人签字：考核日期：天水梓裕热力2023年 月财务部会计考核评分表 被考核人：职位：财务主管 指标 考核细那么 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 75分 1、负责编制记账凭证、财务报表，以及报表的装订和会计档案的整理和保管工作。
2、20分 2、登记各种明细账，总分类账，准确率100% 10分 3、负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整工作。10分 4、负责公司税务相关工作涉税会计账务处理，涉税工程风险评估与实施，纳税申报、企业涉税行政与司法事务办理10分 5、负责企业财务审计工作。10分 6、核对暖费票据金额并汇总。10分 7、完成领导临时交办的其它各项工作任务。5分 工作态度 25分 1、出勤情况请假、迟到、早退5分 2、纪律性遵守制度、服从安排5分 3、团结协作、团队意识 5分 4、工作的责任感和对公司的奉献精神，并起表率作用。5分 5、职业道德与操守，注重个人举止，维护公司
3、形象。5分 加分项 20分 1、工作任务超额完成 5分 2、工作方法创新并取得良好效果 5分 3、出色完成领导交办的额外工作 5分 4、为集体赢得荣誉 5分 总分 考核分数：1A(95-100分优秀 考核工资全额发放，B(90-95) 良好 考核工资全额发放，C(85-90分未达标 考核工资发放80%，D(80-85分未达标 考核工资发放60% ，E(80 分以下未达标 扣除当月考核工资 2加分项 100-105分发放奖金50元， 106-110分发放奖金100元， 111-115分发放奖金150元，116-120分发放奖金200元。天水梓裕热力2023年 月财务部考核评分表 被考核人：职位：
4、指标 考核细那么 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 5分 2、责任心、勤勉程度 5分 3、纪律性遵守制度、服从安排5分 4、专业知识与技能 5分 5、协调力、执行力 5分 6、决断力、规划能力 5分 总分 合 计 财务部 2023年3月 负责人考核评分表 被考核人：所在部门：指标 考核细那么 权重 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70分 1、资金融资完成率。1-10% 10 2、西瑞本钱核算及时率、准确率100%。1-8% 8 3、兴盛包装车间本钱核算完成率100 %。1-10% 10 4、财务报表的出错率为零。
5、1-8% 8 5、盘点现金、库房及时率100%，出错率为零。1-7% 7 6、员工工资发放出错率为零。1-7% 7 7、客户内部、外部的满意度=98%。1-8% 8 8、培训方案完成率100% 1-6% 6 9、提交数据的及时率100%。每月4号前。1-6% 6 合计 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 16% 6 2、责任心、勤勉程度 16% 6 3、纪律性遵守制度、服从安排16% 6 4、专业知识与技能 16% 6 5、协调力、执行力 16% 6 合计 30分 总分 100分 考核人签字：考核日期：财务部 2023年4月 负责人考核评分表 被考核人：指标 考核细那么 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 岗位职责 70分 1、产品本钱核算准确率 %，及时率 %。包括西瑞公司10 2、资源配置所需资金及时到位率 %。10 3、物资库存盘点及时率 %。10 4、确保与质量有关的财务数据的正确率 %。10 5、每月对相关人员财务业务培训率 %。10 6、提交数据的及时率 %。每月4号前10 7、客户内部、外部的满意度=98%。10 合计 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 6 2、责任心、勤勉程度 6 3、纪律性遵守制度、服从安排6 4、专业知识与技能 6 5、协调力、执行力 6 合计 30分 总分 100分 考核人签字：考核日期：