1、交通运输局开展谈心谈话活动情况汇报五篇 第一篇：交通运输局开展谈心谈话活动情况汇报开展谈心谈话活动情况汇报 为全面贯彻落实市委稳固提高组织工作满意度会议要求，进一步稳固提升我县组织工作满意度，确保实现我县2023年度组织工作满意度进档升位的目标，根据县委组织部的关于开展“回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动的工作要求，我局高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，认真开展干部选拔任用“一报告两评议工作和提升组织工作满意度谈心谈话活动，圆满完成了各项工作任务，现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要内容和做法 （一）高度重视，周密安排 为保证谈心活动取
2、得实效，活动开展前，我局成立了谈心活动领导小组。我局召开全体职工会，局领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 （二）明确责任，确保谈话层面 我局谈心谈话的层面包括。局党政一把手与局领导班子成员谈心；局领导班子成员之间谈心；局领导与二层单位的中层领导谈心；各所领导与本单位干部职工谈心；党员之间谈心。 （三）内容广泛，措施得当 我局围绕“交流思想、增进了解、“广纳意见、扩大民主、“查找问题、改进工作和组织工作满意度“进档升位目标要求，以找准解决影响组织工作效劳科学开展、搞好换届工作为主要内容，结
3、合开展集中换届思想教育工作，换届工作纪律要求，对组织工作的意见建议，提高组织工作满意度措施等开展谈心谈1 话。我局采用单独谈心、集体谈心、分管部门谈心等多种形式相结合的方式积极开展谈心谈话活动。 谈心工作开展以来，各所都积极开展了谈心活动。由于工作需要，我局谈心活动一般安排在中午和晚上的时间进行，谈心地点一般在办公室或会议室。 （四）认真开展、注重实效 在活动开展过程中，尤其突出“六性来深入开展谈心交心： 1、注重谈心的真实性，即要讲真话。谈心活动领导小组规定，谈心必须结合具体的人，不犯“不疼不痒，不负责任的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不
4、负责的谈心。 2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，围绕“交流思想、增进了解、“广纳意见、扩大民主、“查找问题、改进工作和组织工作满意度“进档升位目标要求，以找准解决影响组织工作效劳科学开展、搞好换届工作为谈话主要内容。 3、注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心气氛，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下，坚持与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。 二、谈话收到的主要工作意见和建议 一是二层机构经费缺乏，职工福利低。二是建议进一步加大公开选拔干部和竞争性选拔干部的力度。三是建议加强干部职工的业务培训力
5、度。 三、落实整改措施 1、对谈心活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的工作要求做深入细致的思 想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。 3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强相互信任感。本着实事求是的原那么，从客观实际出发，消除思想顾虑。 4、不断加强领导干部队伍建设。加强人才队伍跟踪效劳管理，加大干部职工教育投入力度，分类抓好各级各类干部教育培训，努力推进干部教育培训标准化。认真落实干部各项工作政策，努力解决相关待遇问题。
6、 四、下一步工作方案 一是建立健全组织工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。二是进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见建议。通过谈心谈话，催促广阔干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。 三是加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。 第二篇：开展谈心谈话活动情况汇报九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的 总结 按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进
7、取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，到达班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了九龙乡谈心交心活开工作流程，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要做法 （一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。 （二）明
8、确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。 （三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有： 1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。 2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 （四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、 1深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上，要求做到“四要谈、“五不谈。“四要谈：即
9、优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学开展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时，注重引导广阔党员干部找出制约全乡经济社会开展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原那么性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题 二、收到的主要工作意见和建议 活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。主要突出意见和建议有三条：一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强根底设施建设，特别是公路建设，改善农村
10、出入难的问题。 三、落实整改措施 （一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。 （二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。 （三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原那么，从客观实际出发，消除思想顾虑。 （四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训标准化。 2总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教
11、育，提高了认识，统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔膜和矛盾，为我乡开展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。 2023年7月24日 中共九龙乡委员会 第三篇：开展谈心谈话活动情况汇报开展谈心谈话活动情况汇报 根据xx司安新办【xx】 74号关于开展领导干部谈心谈话活动的通知文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站如下： 一、根本情况 。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计2023人，参加谈心活动151人。 二、主要内容
12、和做法 高度重视，周密安排 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 明确责任，确保谈话层面 我站谈心谈话的方式和层面包括。集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。 内容广泛，措施得当 我站围绕“交流思想、增进了解、“广纳意见、扩大民主、“查找问题、改进工作、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。 认真开展、注重实效 在活动开展过程中，注重
13、谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。 三、谈话收到的主要工作意见和建议 一是。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能表达多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。 四、落实整改措施 1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问
14、题。 五、下一步工作方案 进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见建议。通过谈心谈话，催促广阔干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。 。收费站 xx年8月31日 x区旅游文体广电局深入 根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原那么，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果到达预期的要求，现将有关情况汇报如下： 一是高度重视，确保活动取得实效。充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上
15、来，自觉遵守各项规定。 二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。 四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。 五是认真总结，深刻剖