1、单位员工带薪年假计算方法单位员工带薪年假计算方法带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年假休几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果
2、单位休假规定有变动，员工那么按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。“跨年度究竟怎么算年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排，如上半年请一局部，下半年请一局部，但不能一次性“透支假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细那么出台后明确。关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的“事实工龄计算，还需待细那么出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取“事实工龄的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
