1、 诫勉谈话后的情况汇报篇一：诫勉谈话记录 诫 勉 谈 话 记 录 谈话_地点：_ 谈话人：_记录人：_ 谈话对象姓名、职务：_ 谈话内容写不下可另附纸：_ _ _ _诫勉 谈 话 记 农牧业局党委 录篇二：关于诫勉谈话的说明 关于诫勉谈话的说明 为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明： 一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，到达提前打(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:诫勉谈话后的情况汇报)招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，催促整改，帮助其
2、吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发诫勉通知书通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。 三、诫勉谈话的处分 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处分。 2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予
3、免职处理。 四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。 2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。 附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表 诫勉谈话通知书 同志： 鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于 年月 日 时到 接受谈话。 特此通知。盖章年月日 诫勉谈话记录表 篇三：诫勉谈话记录 诫勉谈话记录 谈话地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象姓名、职务 谈话内容：写不下可另附纸第 页第 页任职廉政谈话记录 谈话地 点： 谈话人： 记录人： 谈话对象姓名、职务 谈话内容：写不下可另附纸 第 页第 页 1 / 1 1 / 1
