1、副书记在县干部进状态工作会议上的讲话 同志们： 前面县委x书记就第三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话，x部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工作，下面我就“干部进状态工作讲几点意见。 一、充分认识开展“干部进状态工作的重要性和紧迫性 “干部进状态工作是州党委提出的一项重大举措，也是县委九届八次全委（扩大）会议和自治县“十一五规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的根底和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期，为此，县委九届八次全委（扩大）会议提出了突出第一要务，紧抓两个关
2、键，实施三大战略，实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、开展、稳定做出了积极奉献的。但进入新时期，新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。 （一）思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题
3、，主要表达为“三个缺乏：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前这种胆略和气魄在我们的干部身上表达得还不够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕字当头，怕担风险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力，没有奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解开展难题的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约开展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速开展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于
4、形势的开展，外地已经废除的规矩我们这里仍然管用，外地已经撤销的条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。 （二）精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强：一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进那么退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热情，态度不积极；有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜；特别是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功绩簿上混日子，满足于错误不犯，问题不出，在
5、其位不尽其责；有的认为提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事；还有的认为自己所在的地方根底差，困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时，也能感受到与经济兴旺地区的差距，看了之后心动，回来以后冲动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口号很多，点子频出，汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议，不结合自身实际，更没有催促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓，不集中力量重点突破，工作常常不得要领；有些干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，
6、没有用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求开展。 （三）患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三怕现象。一是怕得罪人。主要是怕“票、怕“信、怕“告，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票；今天处理了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；作为班子成员，消极回避矛盾，不讲开展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重，想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进
7、退，凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄，干得比谁都卖力；凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。 三要全力攻坚克难，推进重点工作。“干部进状态不能空喊，在自治县加快开展的关键时期，广阔干部要把真正进状态表达在解决问题上，表达在推进开展上，尤其要在攻坚克难、推进重点工作上见成效，要有一种紧盯重点和难点，咬住不放，勇于突破的“钉子精神，做到难点问题率先突破、重点工作重点推进。在影响和决定自治县开展的重大问题方面，要不惜一切代价打胜仗，集中力量、集中会战，做到人人不讲条件、不打折扣，有条件要上，没有条件创造条件也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，背水一战的决心，取得重点工作的重大突破。要坚决克服望难
8、却步、畏难发愁、前怕狼后怕虎的畏难思想，牢固树立攻坚破难、知难勇进、敢于胜利的拼搏意识，只为能干想方法，不为问题找理由，不断地变压力为动力，变不利为有利，努力在困难中解决问题、推进开展。 四要严明纪律约束，标准干部行为。在加快自治县经济开展的过程中，必须要以铁的纪律和铁的手腕来保证开展的顺利进行。首先要严明政治纪律。各级领导班子都要坚决维护党委、政府的权威，牢固确立“一盘棋意识，坚决服从党委、政府的统一安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，主动思考实现自治县振兴的希望在哪里，突破口在哪里，切实做到想中心、议中心、效劳中心。
9、无论是经济主管部门、执法部门，还是条管部门，只要是在木垒县的，就负有振兴木垒的重大政治责任。其次要严明组织纪律。目前，自治县各级领导班子成员之间，绝大多数讲党性、讲大局，互相尊重，互相支持。但极个别不团结的现象也还不同程度地存在，究其原因，都是为了争名、争权、争利。今后，对不讲原那么，闹不团结的人和事，各级党组织一定要旗帜鲜明，理直气壮的坚决予以抵抗，对闹无原那么纠纷的班子成员要果断调整，情节严重的要给予纪律处分。三要严明工作纪律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些机关作风散漫的问题，将组织人员进行暗访，对不在状态的干部进行点名通报，希望各单位、各部门要高度重视，切实加强机关作风建设，健全工作
10、制度，坚决杜绝松、散、懒等不良现象的发生。 三、必须着力强化“干部进状态的关键举措 能否使干部进状态“工作落到实处，关键在于加强领导，狠抓落实，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。 一要加强领导，通力协作。“干部进状态工作是县委转变机关作风，加强干部队伍建设，推动自治县经济社会快速开展的重要举措。各单位、各部门一定要高度重视，迅速行动起来，各级领导干部要率先进状态，党政“一把手要切实履行好“第一责任人职责，加强组织领导，精心部署，细化措施，保证“干部进状态工作取得实效，领导小组办公室要牵头抓总，纪检、组织、宣传、督查、人事等部门要加强配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作格局。要
11、建立工作督办制度，对催促检查中发现的“不在状态问题和抓“干部进状态工作不力的，下发督办通知单催促落实。要加强宣传，宣传部门要把“干部进状态工作作为今后宣传工作的重点，精心部署，认真筹划，制定详细的宣传工作方案。组织新闻单位，大力宣传县委九届八次全委（扩大）会议精神，宣传各单位、各部门落实会议精神的新思路、新举措，大力宣传推进“干部进状态工作的好经验、好做法。在抓好正面典型宣传的同时，加强舆论监督，对“不在状态的人和事进行曝光，为深化“干部进状态工作营造良好的舆论气氛。要建立“干部进状态工作信息报送反响制度，及时推广交流经验，建立长效机机，在稳固、完善、提高上下功夫，推动“干部进状态工作向纵深开
12、展。 二要加强对于部的考核和监督。衡量和评价干部是不是在状态，加强对干部的考核和监督是关键环节，要在继续探索和完善干部考核评价体系的前提下，把“干部进状态工作纳入县委对各部门、各单位的综合目标管理范畴，围绕干部是否进状态，进一步完善综合目标管理考核体系，制定科学合理的量化考核标准，建立配套的任务分解、责任落实和考核奖励工作机制。将干部平时考察考核与年终综合考核结合起来，将定期考核与随机考察考核结合起来，形成更加客观公正的考核评价结果，成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段。干部进状态成效如何，不仅要通过党政机关内部进行考核，而且要让群众来评议。从今年开始，对各部门特别是“窗口单位和执法
13、执纪部门，要结合纠风工作，广泛深入地开展群众性评议活动，让企业、让百姓来评判我们的工作成效。对群众不满意的单位，要对主要领导进行组织处理。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态与进一步强化干部监督工作结合起来，不仅对干部思想、工作、作风等方面存在的问题要真管、敢管、善管，而且要加大治“庸、治“懒的工作力度。 三要加强督查，加大处理力度。要继续坚持纪检、组织、督查“三位一体、人事结合、重在查找和追究的督查工作机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，坚持领导督查和督查领导相结合，催促各单位、各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进工作。要加大督查力度，健全督查台帐，对督查结果进行点单位、点姓名通报，有效运用督查工作整改通知、点名批评书、处理建议书，真正建立奖罚清楚的督查鼓励约束机制。要加大处理力度，认真贯彻执行关于处理“不在状态干部的暂行方法，对组织认定“不在状态的干部，按照分级负责、归口管理的原那么和干部管理权限，视具体情况，做出相应处理，决不模糊。 同志们，开展“干部进状态工作，不仅关系到自治县干部队伍的形象，更关系到自治县经济社会的快速开展。各单位、各部门一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，按照“建设一流队伍，培育一流作风，创立一流机关，创优一流环境的要求，扎实工作，为全面落实自治县“十一五规划做出应有的奉献。 第8页 共8页