1、2023年司法局五走进五效劳实施意见5篇 第一篇 一、活动意义 1、指导思想。高举中国特色社会主义宏大旗帜、以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，充分发挥司法行政职能作用，全面整合司法行政资源，建立司法行政效劳经济社会进展的长效机制，推动我市法律效劳事业又好又快进展，为全市经济社会进展供应更加优质、高效的法律效劳。 2、重要意义。当前我市经济社会进展步入常金一体、加快转型的重要阶段，群众利益诉求将更为多元简洁，社会冲突将更加易发多发，维护社会和谐稳定的任务也将更为繁重困难。面对新形势新要求，必需糊涂生疏到，法律效劳行业在效劳法治建设、效劳经济社会进展、效劳平安建设、效
2、劳法治公正正义和效劳社会管理创新等方面所能发挥出的重要作用。开展全市法律效劳行业“五走进五效劳活动，旨在鼓舞全市法律效劳工作者坚持加强思想政治教育和加强业务建设相结合，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职责使命，更好地效劳于经济社会进展，更好地满足社会主义法治建设需要和法律效劳要求，以实际行动推动科学进展、跨更加展和快速进展。 二、参与对象 全市法律效劳工作者，包括全体专职律师和基层法律效劳工作者。 三、主要措施 1、走进普法教育，效劳法治建设。 “律师进媒体。以电台89关注栏目、电视台司法栏目和普法网站为载体，发挥栏目效劳百姓生活的宗旨，在这些栏目中开拓“法律专家现场答疑子版块，遴选政治素
3、养高、业务力量强的法律效劳工作者走进媒体，以案说法，并现场解答群众关心的热点难点问题。 “普法绿色邮路。与邮政局联合开展“公信司法、泽民金沙主题活动，实行互动式普法形式，由邮递员发放普法材料，普法材料中设置回执，群众把相关涉法问题写在回执上，由邮递员进行回收，由司法局委派法律效劳工作者对相关问题进行特地解答。 “村居普法讲堂。将法律效劳工作者充实进普法讲师团，以村（居）委会为主阵地，定期开展上门普法活动，开办“村居普法讲堂，讲解和老百姓切身利益相关的法律法规，重点培育农村“两委干部、村民代表、党员、人民调解员、致富带头人、外出务工人员等，培育一批基层“法律明白人典型。 责任科室：法制宣扬科责任
4、人：张洁 2、走进企业转型，效劳经济社会进展。 “律师进企调。扩大“律师进民调的品牌效应，依照省司法厅的要求，今年全市300人以上的企业必需全部设立调委会。在调委会的组建过程中，结合我市实际状况，对已经聘用法律效劳工作者担当法律参谋的企业，直接聘请该法律效劳工作者为调委会副主任。对尚未聘用法律参谋的企业，在组建调委会的过程中推举一名法律效劳工作者为特聘调解员。受聘法律效劳工作者的主要职责：开展法制宣扬、接受企业和员工的法律询问以及参与较大纠纷的调解等。 “法律效劳调解人才库。依托“法律效劳e站通中的法律效劳工作者人才资源，与各律师事务所、法律效劳所和法律效劳工作者沟通协调，以法律效劳工作者专业
5、倾向领域为区分标准，让法律效劳工作者走进“调解员人才库，在遇到重大疑难冲突纠纷的时候，挂钩“法律效劳调解人才库中有相关专业方向的法律效劳工作者参与调解。 责任科室：基层工作科责任人：刘桂珍 3、走进特殊人群，效劳平安建设。 “爱心助矫效劳团。选拔培育一批热心公益事业、业务力量强的法律效劳工作者，组成“爱心助矫效劳团，以社区矫正兼职工作者的身份挂念做好社区矫正和安置帮教工作。以镇区为单位，定期开展法制宣扬教育、法律询问效劳；挂钩重点社矫对象，做好个案矫正、心理疏导和分类管理；发放“爱心助矫联系卡，与特殊对象一帮一或多帮一结对子，关心特殊对象顺当回归社会。 “建立社区服刑人员维权热线。在矫正效劳中
6、心设立维权热线 和法律效劳工作者值班制度，发挥法律效劳工作者的社会第三方角色以及专业学问优势，重点突出对社区服刑人员自身所犯罪行的个案分析或假设推定，关心社区服刑人员提高法律意识。当社区服刑人员遇到重大变故或重要涉法难题时，关心社区服刑人员解除法律困惑，树立通过法律途径进行自我维权、自我疼惜、争取自身权益的观念。 责任科室：社区矫正工作科责任人：史玉华 4、走进弱势群体，效劳法治公正正义。 法律救济“点援制。法律救济案件受援人点援制，即在全市按确定比例配备法律救济专职律师，将其个人信息在中心受理大厅进行公示。由受援人依据自身案件状况，参照法律救济律师库中相关法律救济志愿律师信息资料，酌情自主选
7、择，真正做到受理、指派、办案三阶段程序中，受援人与办案律师零距离接触，制造法律救济公开公正、高效便民的良好环境。 “法律救济便民效劳全掩盖工程。标准法律效劳工作者挂靠村居法律救济联络点运行机制，以试点、挂钩等方式逐步铺开，实现村居法律参谋掩盖率到达100。加强对司法所法律救济工作站、村居法律救济联络点的联系指导，关心建立健全法律救济联络站点的业务资料、人员配备、办公设备、制度建设、对外公布工作流程等。以专业人员指导兼职人员，以兼职人员带动专业人员，建立一支既懂法律学问又了解社情民意的法律救济队伍，为实现“应援尽援、应援优援和提高法律救济知晓率夯实根底。 责任科室：法律救济中心责任人：张宗云 5
8、、走进基层社会，效劳社会管理创新。 “法律效劳e站通。这是面对社会各界的一套法律效劳自助管理系统。以“市普法网为平台，整合司法行政各项效劳职能，开拓“法律效劳e站通效劳窗口，点击窗口，将进入到其次个界面，包括“找律师、“办公证、“求法援、“法律询问、“在线学法和“表格下载等综合效劳平台，使法律救济、人民调解、律师、法律效劳工作者、公证等司法行政各项法律效劳职能进一步整合，由“散到“聚，直接面对民众、效劳民生，引导群众从“有事找政府向“有事找法律转变。 责任科室：法律效劳管理科责任人：洪加银 四、工作要求 1、加强组织领导。全系统各单位各部门都要把思想和行动统一到活动的决策部署和工作要求上来，结
9、合工作实际，明确责任，分解立项，确保活动取得实实在在的成效。 2、科学有序推动。主题实践活动分为三个阶段。一是预备阶段。从2023年5月10日至2023年5月31日，依据市局的统一部署和要求，认真学习领悟文件精神，建立组织机构，结合本单位实际，争辩制定具体的实施方案。二是实施阶段。从2023年6月至11月，全面启动法律效劳行业“五走进五效劳活动，依据方案中提出的各项工作任务，扎实有效开展，确保活动取得实实在在的成效。三是总结阶段。2023年12月，认真组织自查，准时总结工作经验，觉察先进典型，查找薄弱环节，做好补缺补漏，稳固取得的成果。 3、严格监督考核。全系统各单位各部门要细化活动的目标任务
10、，组建特地的队伍，强化业务指导，开展经常性沟通沟通。深化一线，切切实实地为基层单位和群众开展经常性法律效劳，扩大活动的社会影响和社会效应。同时，对在活动中乐观参与的法律效劳工作者赐予适当补助，对在活动中获得明显成果的法律效劳工作者赐予表彰嘉奖。 其次篇 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想为指导，认真落实科学进展观，乐观履行纪检监察和人民调解职能，在严峻查处违规违纪行为的同时，妥当处理人民内部冲突纠纷，切实维护群众合法权益，亲热党和政府同人民群众的联系，为建设“平安、“法治、“和谐作出新的奉献，为我市经济社会的又好又快进展制造和谐稳定的良好环境。 二、根本原那么 （一）依法合规原那么
11、。以党纪条规和法律、法规、政策为依据，实行“属地管理、分级负责和归口办理与“谁主管、谁负责相结合，严格依据规定和程序处理信访举报和冲突纠纷。 （二）协作联动原那么。有效整合纪检监察与人民调解资源，对涉及党员干部违纪违规等方面引发的冲突纠纷，实行纪调联动，通过查处与调解并举，准时惩罚违纪违规对象，有效化解冲突纠纷。 （三）留意实效原那么。以查处违纪违规问题、维护群众合法权益、预防化解冲突纠纷为目标，依据法律法规所规定的责任主体和职责范围，有规划、有步骤地开展纪调对接工作，留意对接的法律效果、政治效果和社会效果，确保纪调对接取得实效。 三、适用范围 各级纪检监察组织对接到的非纪检监察组织受理范围内
12、的（涉及多个部门的）民事争议和冲突纠纷类信访问题，准时移送同级社会冲突纠纷调处效劳中心调处；各级社会矛 盾纠纷调处效劳中心在受理和调处社会冲突纠纷过程中觉察的属于纪检监察组织受理的信访举报和案件线索，准时移送同级纪检监察组织。 四、办理程序 （一）各级纪检监察组织对属于社会冲突纠纷调处效劳中心受理调处的民事争议和冲突纠纷，填写冲突纠纷（案件线索）移送单，报经分管领导审批同意后，移送社会冲突纠纷调处效劳中心调处。社会冲突纠纷调处中心对纪检监察组织移送的民事争议和冲突纠纷，可自行调处或分流指派到下一级调解组织调处。 （二）各级社会冲突纠纷调处效劳中心对由纪检监察组织移送的民事争议和冲突纠纷，应当自
13、受理之日起30日内办结；状况简洁的，经调处中心主任批准，可适当延长调处期限，但延长期限不得超过15日，并告知当事人延期理由。民事争议和冲突纠纷办结后，社会冲突纠纷调处效劳中心应准时向反映人反响调处结果。如纪检监察组织提出需反响承办状况及结果的，调处中心在办结后填写反响单反响纪检监察组织。 （三）各级社会冲突纠纷调处效劳中心在受理过程中，觉察属于纪检监察组织受理的信访举报和案件线索，应由受理部门填写冲突纠纷（案件线索）移送单，报经调处中心领导审批同意后，准时移送纪检监察组织，同时告知反映人信访问题的移交去向。纪检监察组织对社会冲突纠纷调处效劳中心移送的信访举报问题和案件线索，依据纪检监察信访举报
14、工作相关规定和程序进行调查处理。 （四）各级纪检监察组织与社会冲突纠纷调处效劳中心，要建立健全符合纪调对接工作实际的科学、合理、标准的工作台账（内容包括：会议记录、冲突纠纷移送调处状况、受理冲突纠纷移送调处状况、冲突纠纷调处结果反响状况、受理移送冲突纠纷调处卷宗及纪调对接相关文件）。切实做到程序合法、手续齐全、操作标准、记录完整，维护纪调对接工作的严峻性和有效性。 五、工作制度 （一）重大状况通报制度。各级纪检监察组织和社会冲突纠纷调处效劳中心，要建立重大状况通报制度，准时互通重大敏感时期和重要活动期间排查出的冲突纠纷、重点人员和苗头性问题状况；准时通报重大信访信息、重大冲突纠纷调处状况和办理
15、结果，做到信息互通、资源齐用、结果同悉、成果共享。 （二）工作例会制度。各级纪检监察组织与司法行政机关、社会冲突纠纷调处效劳中心，应定期召开由相关职能部门参与的工作例会，沟通工作状况，分析当前形势，提出对策建议。 （三）协调会办制度。对于涉及党员干部违纪违规、行 政效能等方面所引发的冲突纠纷且牵涉多个部门、状况简洁的信访问题，各级纪检监察组织和社会冲突纠纷调处效劳中心职能部门，要共同会商处置方案，相互协同协作，各司其职，各负其责，确保信访问题得到准时查处和有效化解。 （四）责任追究制度。将纪调对接工作纳入人民调解整体工作部署，建立工作责任制，抓好责任分解与落实。充分发挥纪检监察在人民调解中的监督检查和效能监察作用，对在处理信访问题中未履行职责或履行职责不到位，造成严峻后果的单位和人员，依据相关规定实行责任追究。 第三篇 依据中心政法委、司法部和省、市政法委、省司法厅开展“忠诚、为民、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动的统一部署，结