1、第一人民医院工作制度和劳动纪律管理方法 院发2022233号 为加强劳动纪律，提高管理水平，保障医院正常工作秩序，经院党政联席会议研究制定本管理方法，请遵照执行。 一、考勤制度及纪律规定 1、科主任、护士长和职能科室负责人，负责本部门人员的考勤工作，考勤表要如实反映休假、迟到、早退、旷工等情况。人事科定期或不定期对考勤工作进行检查，检查时以人员实际在位情况、人员考勤记录和排班表为准。科室排班表、考勤表应置于科室醒目处，便于检查和监督。如有排班变动和换班，须由排班人员和考勤员在排班表及考勤表上注明并签字。发现有不作为及虚报、瞒报情况，视情节轻重扣发责任人奖金、岗位津贴、绩效工资。 2、延迟上班和
2、提前下班视为迟到和早退。迟到或早退一次，处以50元罚款并在院内给予通报，当月超过3次以上者，视情况扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。 3、不在岗位15分钟视为脱岗。脱岗一次，处以200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。 4、工作时间不得串岗、不得打扑克、看小说、从事与本岗位无关的事情，发现一次，处以20230-200元罚款并在院内给予通报，当月3次以上者，扣发当月奖金、岗位津贴、绩效工资。 5、不按规定办理请假、续假和销假手续视为旷工。旷工1天扣发1个月奖金、岗位津贴、绩效工资并在院内给予通报；旷工超过3天，待岗1个月；超过2023天者，书面告知或登报声
3、明告知当事人立即返岗，返岗后待岗3个月；书面告知或登报声明告知后，仍未按期返岗者，予以除名。 6、各种会议参会人员必须按时到会并签到，不得无故中途退场，不得代替签名。不能参会的，在会议开始前履行书面请假手续，晨交班会议及各种会议考勤由主办部门负责，人事科协助办理，会后向医院书面报告出勤情况，出现代签或伪造情况，一经查实将追究责任部门。迟到或早退一次处以罚款50元；每月累计3次以上，扣发当月岗位津贴及奖 金；未按规定履行请假手续视为无故缺席，无故缺席一次罚款200元，3次及以上扣发当月岗位津贴及奖金。 7、因公临时外出（市内办事、下社区、下临床等）要按时参加晨交班会议，然后再安排外出。院部安排参
4、加定时会议和紧急情况不能参加晨交班，要按规定请假。 二、请休假制度及纪律规定 1、请假时必须到人事人力资源科领取并填写请假申请单，逐级报批，获得批准后，将请假申请单送至人事人力资源科备案前方可休假；需要续假者，必须提前1天按以上相关程序办理续假手续；假期结束后及时到人事人力资源科销假，未及时销假者，假期结束次日至销假日视为旷工。 2、科主任（科长）、护士长、科秘书、正高职称及其以上人员请假经院长批准，书面指定请假后的临时负责人（附该临时负责人签名），并通知主管职能部门及院办备案，防止工作脱节。 3、副高职称人员请假经分管院长批准；中级职称及其以下人员经医教科、护理部或人事人力资源科批准。 4、
5、医、护、药、技人员外出或请假，须经医务科或护理部同意后，根据权限及要求进行审批（特殊工种人员休假，如放射假，由防保科依据相关规定审核后，在人事人力资源科办理）。职工年休假期间，如遇突发事件，或因季节性医疗任务过重，科室无法保证工作正常进行，可临时决定停休假期，工作人员必须服从。 5、职工请休病假，必须由本院指定的保健组医生出具病休证明（非指定保健医生及外院证明不予认可），同时出具原始病历和检查资料，经院医教科和保健委员会审批。填写请假申请单，并按规定程序批准后，送至院人事人力资源科备案，视为有效假单。 6、不需住院治疗的患病职工，一般情况每次请假不得超过3天；对住院（不得办理挂床）治疗者，凭门
6、诊病历和住院通知单办理请假手续，出院后休息每次不得超过7天。患传染性疾病者出院后休息不得超过一个月，不需住院治疗的每次请假不得超过两周。因病情需要继续病休者再次办理请假手续。 7、连续休假3个月以上的，正式职工作为长期病休人员处理，合同制职工解除劳动关系，聘用制职工解除聘约。 8、病假2周以上或年度累计1个月以上者，职能部门可对其工作做 重新安排。不服从安排的，视为自动放弃岗位。 9、职工必须严格遵守XX省人口与方案生育条例，提倡晚婚晚育。请婚假、计育假者，由院工会审核，按规定程序审批。晚婚假23天。 2023、正常产假90天，晚育的初产妇，可延长产假30天，产假期间申请领取独生子女父母荣耀证
7、的，可延长产假30天，剖腹产可延长产假15天。不得续休产假。 11、职工有特殊情况可请事假，科室负责人根据工作情况安排，按管理权限及程序审批。 中级职称及其以下人员，请事假1天由科主任批准，人事人力资源科备案；3天以内经人事人力资源科批准；一周以内经分管院长批准。两周以内，经院长批准，请假两周以上经院办公会研究。 12、请事假累计2023天以上，不再享受当年度年休假。年度累计病假1个月，不再享受当年度年休假。 13、科室要合理排班、合理安排手术，严格控制加班积休和下夜班手术积休。以奖金对加班进行补助，真正发挥奖金的超时、超量的鼓励作用。无奖金的科室积休要在当月内休完，过时作废。 14、婚假、产
8、假期间享受在岗工资、根本福利待遇。 其它按院相关规定履行请假手续休假者，按实际出勤天数享受 等天额的工资待遇。 特殊情况一事一议。 三、各级各类管理人员、院急救网内人员、后勤保障等人员，为临床需求及应对突发事件，必须保证通讯通畅。发现一次不通畅者，罚款50元并在院内通报，导致后果并承担相应的行政、经济和法律责任。对检查人员不如实通报通讯状况的，一次处分50元。 四、医院原有关规定中与此规定相违之处，按此规定办理。 五、本规定的解释权在人事人力资源科。 六、本规定在发文之日起执行。 202223-2-1 第二篇：医院劳动纪律管理方法社区医院 劳动纪律标准管理方法及奖惩措施 为加强医院标准化管理，
9、进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理方法。 第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。 第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。 第三条没有正当理由不服从工作调配者，将不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。 第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩 或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。 第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。 第六条每位职工必须按规定时间上、下
10、班，不迟到，不早退，有事必须请假。 第七条按时完成自己份内的工作任务，保证工作质量。 第八条奖励措施 1、科技成果奖。积极开展新工程、新技术、成果显著，有良好的经济效益的，省级奖励500元，市级奖励400元，区级奖励300元。 2、新风奖。见义勇为、拾金不昧者，经查实根据情节可一次性奖励20230-200元不等。凡收到表扬信，经核实后每人给予奖励50元，凡收到锦旗表扬者，给予每人奖励20230元，凡经电视、报纸、播送等媒体正面宣传的给予奖励20230-200元。 3、学术论文奖。凡发表国家级论文每篇奖励500元，发表省级论文的奖励300元，所写新闻报道被报纸、播送、电视、网站等媒体采用并发表或
11、播出者奖励200元。（第一作者） 4、积极参加上级组织的各项竞赛活动的给予相应奖励20230元， 如取得名次者。第一名院里奖励500元，第二名奖励300元，第3名奖励200元。 5、举报私自卖药、私自收费的，一经核实，奖励202300元。 6、每月迟到、早退3次、病假3天（市级以上诊断）奖励全勤奖300元/月。 7、注意防火防盗，节能减排，保护公物无损毁，奖励平安生产奖20230元/月。 8、讲团结、树新风，建立优质的医患关系，与患者及同事无纠纷、无投诉，奖励医德医风奖20230元/月。 第九条违反劳动纪律处分规定 1、由于效劳不当，病人投诉一次或发生争执、纠纷的，取消当事人本月医德医风奖并视
12、情节轻重，罚款20230-200元，造成医疗事故，私了需要经济赔偿的，医院承担70%，个人承担30%。通过医学部门鉴定的，保险公司承担后，医院承担70%，个人承担30%。当事人待岗1-3个月，50%发放工资，取消年终评优资格。 2、被投诉到市长公开 ，是由于效劳不当造成的，科室负责人罚款20230元，当事人罚款200元；被媒体曝光的，给单位造成不良影响的，科室负责人罚款200元，当事人罚款500元，并待岗。以上情况者，均取消当月医德医风奖，待岗期间50%开资，取消年终评优资格。 3、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款20230元，经核实后，主要责任人加罚20230元；同事之间
13、因工作原因，产生分歧，不得当众谩骂、诽谤对方，否那么对无理取闹者罚款200元；对医院做出的决定不服而大吵大闹者罚款200元。以上情况均取消当月医德医风奖，并视情节给予待岗处理。 4、凡迟到、早退、擅自离岗在2023分钟以内罚款20元，1120分钟罚款40元，2130分钟罚款60元，3140分钟罚款80元，4l一60分钟罚款20230元。 5、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。 6、工作时间玩游戏、看股票、网上购物等与工作无关的活动罚 款200元，警告不改者调离原岗位。 7、值班期间空岗或漏岗一次罚款200元，再次出现类似事件加倍处分，并待岗学习；值班期间目无法纪、
14、赌博、酗酒、打骂斗殴视情节轻重一次罚款200-500元，并待岗处理。因科室空岗导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 8、职工不准擅自请人代班或换班，如需代班或换班须征得科室负责人和主管领导同意。否那么，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。 9、无故旷工半天的扣除当日工资额的一半（档案工资除22个工作日），无故旷工一天的，扣除当日工资额，以此类推，并取消当月全勤奖。 2023、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服 从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室负责人或个人，分别给予200元、20230元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。 11、发
15、现有私自卖药、私自收费的，一经发现2023倍罚款，并通报批评，调离原岗位，情节严重的交由相关部门处理。 12、平安意识、节约意识不强者，如在单位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不关门窗、自来水、电灯、设备、违规使用电器等，一次给予警告，二次罚款20230-200元；成心损坏打卡器，罚款500元，按价赔偿并待岗，以上情况均取消当月平安生产奖。 13、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。 14，、每月迟到、早退5次（含5次）以上按旷工一日处理，并取消全勤奖。 第十条请假规定 1、病假规定 国发198152号和劳人险局198315号文件规定： （1）病假超过两个月的，假设工作年限不满十