1、全县事业单位工作人员考核实施方案 一、考核时间 2023年度考核工作从2023年3月27日开始至2023年4月15日前结束。各单位考核结果（纸质和电子版）须在2023年4月15日前送至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。 二、考核范围和对象 事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员。 法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。 三、考核依据和内容 事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以效劳对象满意度为根底。全面考核工作人员的德、能
2、、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。 德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。 勤，是指公益效劳意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及效劳对象的满意程度。 廉，是指廉洁从业方面的表现。 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。 四、考核标准 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。 （一）确定为优秀等次须具备以下条件： 1.遵纪守
3、法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学开展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德； 2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训； 3.公益效劳意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责； 4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，效劳对象满意度高； 5.在廉洁从业方面具有模范作用。 （二）确定为合格等次须具备以下条件： 1.遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学开展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； 2.履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训
4、； 3.公益效劳意识和工作责任心较强，工作比较认真负责； 4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，效劳对象满意度较高； 5.廉洁从业。 （三）事业单位工作人员具有以下情形之一的，应当确定为根本合格等次： 1.思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显缺乏； 2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低； 3.公益效劳意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显缺乏； 4.根本能够履行岗位职责，但完成工作的数量缺乏，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者效劳对象满意度较低； 5.根本做到廉洁从业，但某些方面存
5、在缺乏。 （四）事业单位工作人员具有以下情形之一的，应当确定为不合格等次： 1.思想政治素质较差，或者道德品质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求； 3.公益效劳意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差； 4.未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的15；获县级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体或县级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体或本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，由单位填报xx县事业单位工作人员年
6、度考核优秀等次比例申报表（附件2），经主管部门审核，报县人社部门核准，年度考核优秀等次人数的比例可控制在20以内（对同一年度的重复表彰，优秀比例只提高一次）。 五、考核程序 事业单位在年度考核时，应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人员、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。 年度考核按以下程序进行： （一）被考核人员进行个人总结或述职，同时填写xx县事业单位工作人员年度考核登记表（附件2）； （二）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的根底上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，
7、提出考核等次建议； （三）对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日； （四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次； （五）将年度考核结果以书面形式告知被考核人员； （六）对确定为根本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话，限期改进。 六、考核方法 年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、效劳对象满意度调查、综合评价等方法进行。对管理岗位担负领导责任的人员进行年度考核，必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。 七、相关事宜 （一）年度考核实行“一人一表。对“不参加考核、“不定等次、“根本合格、“不合格的人员，由单位考核小组负责填写考核
8、表，在相关栏目内如实写清情况、注明原因，经主要负责人签字后加盖公章。 （二）上报简明登记表花名册时，须按照2023年12月各事业单位核准的岗位聘用花名册顺序排列。并报送电子文档一份，同时上报本单位当年度受党政纪处理人员的文件（含解除处分文件）。 （三）首次就业参加工作的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。事业单位其他新进工作人员，本年度在事业单位工作累计不到半年的（含试用期人员），不参加年度考核；本年度在事业单位工作累计超过半年的（含试用期人员），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。 （四）事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员
9、，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定考核等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。（借用人员参照本条执行） （五）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。未聘人员不参加年度考核。事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按
10、照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。 （六）在界定是否为本单位考核人员时，应以岗位聘用在册人员为准，未进入岗位聘用的不列入本单位年度考核人员。 八、考核结果运用 事业单位工作人员的年度考核结果作为岗位晋升和调整工资的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照以下规定办理： （一）按照有关规定晋升薪级工资； （二）按照有关规定发放绩效工资； （三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限； （四）年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。 事业
11、单位工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为根本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行、本年度不计算为现聘岗位的任职年限。 首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加年度考核，不确定等次，薪级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限。 九、工作要求 （一）加强领导，认真做好年度考核实施工作。各单位、各部门要认真落实此次考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作顺利实施，圆满完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业科学开展为目的。在考核工作中，要切实发挥
12、各级组织的领导作用，落实广阔干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。 （二）严把政策，严肃年度考核工作纪律要求。各单位、各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，要严格按照规定程序操作，严格落实评优比例，确保年度考核工作公开、公正、透明。 （三）严守制度，依法认定工作人员考核等次。各单位、各部门要严格执行事业单位工作人员处分暂行规定，对当年度受处分的工作人员依照文件要求认定对应的考核等次，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假、不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任，同时降低本单位年度考核优秀比例5个百分点。 第8页 共8页