1、市建委关于党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况汇报 市建委关于党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况的自查报告 近年来，市建委党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔、任用工作，认真贯彻落实了党政领导干部选拔任用工作条例，坚持选拔任用领导干部的原那么，根本条件和认真遵守任职资格规定，严格选拔任用干部的工作程序，加强领导，严格管理，使我系统的干部队伍建设和干部选拔任用工作走上标准化、制度化、程序化的轨道，现就党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况汇报如下： 一、根本情况 市建委是市政府的职能部门，全系统共有人，二级单位个，其中准县级事业单位个，科级事业单位个，企业个。有县处级干部人；科级干部
2、人，其中科级妇女干部人，科级干部具有本科学历人，专科学历人；专业技术干部人。 委机关现有个职能科室，干部人，实配正科级干部人（其中名正科级干部职务内兼任助理调研员），副科级干部人。非领导职务干部人，其中调研员人，助理调研员人，主任科员人，副主任科员人。 二、认真学习和宣传党政领导干部选拔任用工作条例，全面提高领导班子和干部队伍的整体素质 自党政领导干部选拔任用工作条例公布实施以来，建委党委高度重视，认真组织学习和宣传，定期召开专题党委会，就条例的贯彻落实进行统一安排部署，通过各种形式在系统范围内广泛宣传，从思想上提高对条例公布实施的重要意义的认识。将条例的学习纳入了各级党委（党组织）中心组学习
3、的重要内容，通过学习，各级领导班子成员统一了认识，充分认识到，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，干部素质的好坏与否，直接关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实到基层，能否保质保量地完成各项建设工作任务。年月，建委党委组织系统各单位认真学习了巴特尔、陈朋山同志在严格党的原那么选拔任用干部视频会议上的讲话精神，对进一步标准、完善和改进我委干部选拔任用工作起到了推动作用。 三、坚持党政领导干部选拔任用原那么、根本条件和程序，严把领导干部质量关 建委党委在干部的选拔任用过程中，严格按照条例的规定，坚持党管干部原那么；任人唯贤、德才兼备原那么；群众公认、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；
4、民主集中制原那么；依法办事原那么，对于符合党政领导干部根本条件的，按照民主推荐、组织考察、公示、党委会讨论决定的程序进行，通过公示，设立监督举报 ，接受社会各界和广阔群众的监督，在规定期限内认真做好意见建议的整理和信息的反响工作，全方位、多角度深入了解被选拔任用的领导干部。同时对选拔任用领导干部的全过程上报组织部门审批、备案，从源头上把好各级领导干部的质量关，保证了我们在干部选拔、任用工作中不走过场，不流于形式。 四、完善制度，强化措施，将干部选拔任用工作落到实处 党政领导干部选拔任用工作条例是我党选拔任用干部工作中第一个比较全面系统的标准性文件，是我党加强干部队伍建设，纠正用人不正之风的重要
5、举措。建委党委十分重视条例的贯彻落实，把贯彻落实条例的情况列入党委工作的重要内容。制定了干部监督制度，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事和决策制度与民主集中相结合的组织制度和工作制度，强化领导班子内部监督，完善决策的议事规那么和程序，坚持做到通过民主程序决策重大事项，保证决策层的每一位成员享有同等的发言权、决策权。通过完善保障制度，建立一种长效机制，促进了我委干部选拔任用工作的持续健康开展。 在干部选拔任用方面，我委结合系统工作实际，进一步强化各项措施，保障干部选拔任用工作落到实处。一是加大了后备干部的培养、考察、教育力度，从“入口抓起，按照市委组织部关于集中补充县处级副职
6、后备干部的通知要求，制定下发了XX市建委补充县处级后备干部实施意见，委党委按照民主推荐、组织考察、公示、党委会讨论决定的程序，确定了名副县处级后备干部，到目前已有名同志完成了市委党校中青年后备干部培训班的集中学习，名后备干部完成了基层挂职锻炼。二是实行了公开选拔和竞争上岗制度。年底，随着我市国家机关机构改革的深入进行，我委机关内设科室的正副科级职位全部实现了竞争上岗，根据任职资格规定，公开选拔科级干部，年初又在建委机关及各二级单位实行了科级干部交流轮岗。年月在市园林处进行了环节干部公开竞争上岗的尝试，为全市事业单位人事制度改革开了先例。今年月份，委党委对局部二级单位的班子进行调整，按照条例规定
7、，经民主推荐、组织考察、（更多精彩文章来自“秘书不求人）党委会研究、公示等程序，选拔了名干部进入二级单位班子成员，对名科级干部进行了轮岗，增强了班子的活力。通过竞争上岗和交换轮岗，使我委基层环节干部的整体素质有了明显的提高，系统工作效率和凝聚力有了明显的增强。 五、深化干部人事制度改革，标准干部选拔任用工作 积极推进干部人事制度改革，通过学习借鉴区内外干部人事制度改革的先进经验和好的做法，结合建设系统的实际，探索标准初始提名程序，建立初始提名情况记录制度和责任制度。对于未经过民主推荐和群众公认度较低的不列入考察对象，推荐工作中严格执行有关规定，坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时进行；改进考察方
8、法，进一步完善民主测评、考察预告、考察公示、听取普通干部和群众意见，了解亲属从业情况，了解社交圈、生活圈等制度和方法。完善酝酿程序，研究制定未经一定范围酝酿，不得上会研究决定的具体方法，进一步标准讨论决定程序，充分发挥集体领导的作用，标准票决制的具体做法。 加强干部选拔任用的根底性工作，做好对所属各单位的监督、管理和指导工作，进一步标准干部考察材料、任免审批表、会议记录，加强干部人事档案的管理。 六、遵守党政领导干部选拔任用工作纪律 建委党委在干部选拔任用工作过程中，按照条例中“十不准要求所属各单位严肃归纳不选拔任用工作纪律，实行领导干部选拔任用工作责任追究制度，对违反规定的干部选拔任用事项，
9、不予批准，对已经作出决定的一律视为无效，并由委党委按照相关规定予以纠正，对主要责任人作出组织处理或纪律处分。 采取有力措施，纠正干部选拔任用工作中出现的问题。严格控制领导职数，清理党政领导干部在企业兼职的问题，今年月按照市纪委关于转发关于清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿问题的紧急通知的通知（乌纪发（）号）要求，积极配合做好清理工作，未发现系统内有领导干部投资入股煤矿的情况。 七、完善干部选拔任用和监督管理机制，防止用人上的不正之风 切实抓好干部任用条例、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）、公开选拔党政领导干部
10、工作暂行规定等法规性文件的学习和贯彻落实工作，通过建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平，有效遏制跑官要官、买官卖官、干部带病提拔等问题的出现，防止用人上的不正之风。 总的来说，近几年我委在选拔任用干部工作中，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格按照党政领导干部选拔任用工作监督检查方法的要求，强化干部选拔任用工作，加大干部选拔任用工作的监督管理力度，使各级领导班子和干部队伍的整体素质得到了提高。虽然我委在干部选拔任用方面做了大量工作，取得一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。在今后的工作中，将进一步标准干部竞争上岗与组织考核相结合的干部任用制度，进一步做好领导干部选拔任用工作。 二五年十二月十七日 第6页 共6页