1、街道总工会年度工作方案 2023年，东湖街道总工会将深入贯彻落实党中央及省委、市委关于工会工作的一系列重要指示精神，坚决不移地建设有用工会、实力工会，继续扎实推进职工之家、职工俱乐部及职工效劳中心的建设、源头治理劳资纠纷试验区、民主建会标准化运作、职工素质培训等工作，争当促进劳动关系公平正义与社会和谐稳定的先锋组织。 一、继续推进职工之家、职工俱乐部及职工俱乐部标准运作，为职工创立一个温馨的“职工之家继续抓好职工之家、职工俱乐部及职工效劳中心标准运作，加一步强化职工对工会组织的信赖感，为职工创立一个温馨的“职工之家。加强职工效劳中心建设，修订职工效劳中心制度，强化档案管理；坚持对困难职工家庭走
2、访慰问，深化送温暖等活动。同时，深入开展“心灵驿站、职工维权、困难帮扶、职工素质培训、职工心理健康、职工文体活动等工作，把“职工之家、“职工效劳中心和“职工俱乐部打造成东湖关爱职工健康，表达人文关心的新阵地，为职工创立一个温馨的“职工之家。 二、继续推进源头治理劳资纠纷试验区试点工作继续坚持做有限、有效、有为的工会，准确把握工会的功能定位和权责边界，大力推动“一个主体、四个参与的工作模式，建成一批职工满意、企业认可的，能够在源头治理劳资纠纷中发挥根底性作用的企业工会。同时，认真做好律师入企相关工作，为创造和谐劳动关系社区打下良好的根底。首先广泛发动职工会员参与筹建，其次努力推动职工会员参与民主
3、选举，然后切实保障职工会员参与工会民主管理，最后有序引导职工会员参与集体协商。 三、继续推进民主建会工作，加强企业工会标准化建设进一步推进标准化民主选举。选取一个到期换届的重点企业工会，开展标准化民主选举。重视发动和组织职工，广泛参与到民主选举中来，将民主选举的过程变成教育引导职工、赢得职工信任的过程。坚持“促进企业开展、维护职工权益的企业工会工作原那么，牢固树立“建会就是建家的工作理念，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信赖的职工之家。 四、继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度继续坚持“组织起来，切实维权的工作方针，继续召开社区工联会区域性职代会，推进重
4、点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。争取到年底全面落实集体合同签定工作，其中签订集体协商企业14家，区域性、行业性集体协商2023家。 五、积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动的部署和要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资源，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。 六、进一步加强非公企业工会女职工组织建设大力开展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。坚持推动女职工组织与工会组建“三同步（同步筹备、同步组建、同步批复）；努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作，切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。 第3页 共3页
