1、怎样做个好秘书 秘书作为直接效劳于领导的事务与信息助手，工作具有事务性、综合性、附属性和效劳性等特点。秘书工作从内容上说大体上可分为事务效劳和业务效劳，二者是相辅相成的。事务效劳是根底，是指处理工作过程中会遇到的各种具体事务；业务效劳是为领导事务效劳的延伸和提升，是一个抽象概念，指秘书业务。秘书通过大量微细的事务效劳，适应环境、适应领导的工作特点并熟悉岗位的职责和流程，以做好业务效劳。在一个单位，领导的任务是决策、指导、组织、协调。而秘书的任务那么是为领导的活动提供效劳。领导集体确定的组织目标，既是领导的工作目标，也是秘书人员的工作目标。因此，秘书人员始终都参与到领导活动中去，但又和领导者的工
2、作绝然不同，既不能以领导的面目出现，又要辅助领导做很多工作。怎样摆正自己的位置，处理好与领导之间的关系。根据我的理解，认为应注意以下几点： 一、要有效劳意识。 秘书的岗位决定了秘书工作的性质是以效劳协调为主。在工作过程中要充分领会领导的指示意图，积极主动的协调配合领导的行动措施，在思想上行动上与领导保持高度一致，服从协助领导的工作安排。对领导安排下来的工作要及时完成；对领导因繁忙而疏忽的事务要及时提醒；对领导已经布置完成的政策措施要关心实施进度和实施效果，发现问题要及时向领导汇报。另外，在工作时间上也要紧跟领导步伐。基层工作较繁忙，工作时间可能超出8小时范围，这个时候，也要严格遵守“效劳的宗旨
3、。这个“效劳，不仅是为领导效劳，更是为人民效劳，无论8小时内或外，只要是工作，一律认真对待。 二、要协调好各种关系。包括与本部门的领导之间，同事之间的关系；与当事人的关系；与有关部门的关系等。 协调是秘书工作的重点之一，协调好各种关系，对开展工作，提高工作效率有重要意义。在协调过程中，要区别对待不同性格的人，不同立场的人，不同职能的部门，具体问题具体分析，采取不同的方式争取和谐平稳的大工作环境。如与自己在某些方面有冲突，必须坚持宁可受委屈，也要顾全大局。 三、要掌握理事艺术 1、对领导尊重而不迎合，尊重领导是秘书人员应有的品德。怎样尊重，倒有个“度的问题。我认为，尊重领导的根本，一是维护领导的
4、威信，从内心里敬重领导；二是尽力协助领导做好工作。在为假设干领导效劳中，要从维护领导的团结和威信出发，一视同仁，不能看人行事，厚此薄彼。 2、服从而不盲从，一是认真领会、忠实表达领导意图；二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。但要注意，服从不是人身的依附，不是唯唯诺诺地趋附。 3、参与而不干预，秘书参与决策，必须在自己的职权范围内、在领导授予的权限内决定和办理事项，提出建议或方案。即使所提的建议或方案被采纳，秘书也不能认为这是在决策，更不能产生这是与领导共同决策的错觉，而只能看作是领导决策前的效劳。 4、辅佐而不自作主张，秘书在为领导决策效劳的过程中，要办理很多有关事务。在办文时，不能不经领导同意，
5、擅自加进个人意见。特别是领导决定了事项，不能再作修改。秘书如感到必须修改的，须请示主管领导同意。在办事时，也只能按领导的授权和意图办。在办理过程中，根据实际情况，有些地方需改变领导意图的，必须报经领导同意，决不能自作主张。 5、代理不等于职权，秘书人员常常在领导授权下，代理领导处理一些日常事务或工作事项。这容易使秘书人员产生自己与领导同样有权的错觉。必须明白，代理不等于职权。即使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。办理中出现的过失，要耐心听取领导的批评和指导。秘书人员应以为领导做出成绩为荣，应有在为领导效劳工作中锻炼提高自己的思想，提高自己的说、写能力。丝毫不能把成绩归于自己，把份内工作的成绩作为提高自己身份的筹码。也不能把优越的秘书地位和条件作为骄傲的资本。正确的心态是：自尊自强，谦虚谨慎，态度和蔼，平等待人。 以上是我对怎样做好秘书工作的理解。一项工作，如何才可以做得好，绝非这只言片语可以讲述清楚，在工作过程中，保持一颗高度的责任心，不断学习，不断进步，不断完善，才可以将工作越做越好。 第4页 共4页