1、读干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法感悟5篇 【篇一】 近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了标准和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。 新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国
2、特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，翻开干部监督工作新局面。 进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。 【篇二】 近日，中共中央办公厅
3、印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，又进一步为选人用人立了规矩，健全了管理制度。 那么，如何选拔年轻干部呢我想有以下几点原那么 德才兼备原那么。选拔优秀年轻干部，务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业，忠诚于人民的，忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些外表说一套实际做一套言行不一的干部，坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推荐谁负责，要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原那么。当然，选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张，有独到的组织协调能力，创新能力，才能知人善用。选拔干部不能任人唯亲，不能只看着自己手下人员，不能只看着自己周围的人员，要有广阔的胸襟，要要伯乐的眼力，要能在广阔的公务员队伍中甚至在公务员队伍外，发现那些被埋没了的人才，还未充分激发其活力的人才，把有能力有担当的年轻人提拔起来。 创新活力原.（剩余全文80.99%） 加载中，请稍后 第3页 共3页
