ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:17.86KB ,
资源ID:2085596      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/2085596.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年提高妇女干部综合能力的实践与思考.docx)为本站会员(sc****y)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年提高妇女干部综合能力的实践与思考.docx

1、关于提高妇女干部综合能力的实践与思考 一、妇女干部提高综合能力的重要性 妇女是人类社会的“半边天,而妇女干部又是广阔妇女中的先进代表,也是整个干部队伍中的一支重要力量。伴随当前经济社会的开展,在建设“强富美高新xx的要求中开拓创新、建功立业,对妇女干部的理论素养、领导水平和知识水平都提出了更高要求。要出色地完本钱职工作,不仅要政治素质过硬,还要具备丰富的知识、超前的眼光、创新的本领。妇女干部提高自身学习力和创新力,提高女干部队伍的整体素质和能力,对于促进经济和社会各项事业的开展具有十分重要的意义。 二、xx市妇女干部提高综合能力的主要做法 (一)注重妇女干部的培养和选拔 一方面注重市管女干部培

2、养。市委和市政府高度重视妇女干部工作,把培养选拔妇女干部工作纳入重要议事日程,纳入到领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。组织部门与市妇联共建妇女后备干部人才库,坚持对妇女干部进行跟踪考察。目前,全市科级领导干部中女干部78名,占25%,其中乡镇党政班子中妇女干部配备率为20230%。一方面,加强基层妇女干部配备。借助村(社区)换届选举之际,提高女性进入村(社区)“两委班子和任正职的比例,同时,推进村(社区)妇代会改建妇联工作。 (二)注重多渠道开展妇女干部的培训教育 每年举行全市妇女干部培训班,对妇女干部进行党性修养、业务知识、女性职场心理调适、女性职场礼仪等课程培训。不定期开展素质拓展训练

3、,为妇女干部营造彼此沟通交流、相互协作的气氛,提升她们的团队协作意识,激发妇女干部工作热情,并让大家融入自然,放松心情。 (三)注重关心妇女干部的身心健康问题 市妇联深入了解妇女干部在工作和生活中存在的各种困难,着力解决困扰妇女干部的三大问题,即工作问题、家庭问题、身体健康问题之间的矛盾。同时市委组织部还加强了对女知识分子、各类女技术人才、管理人才的培养,为她们施展才华创造宽松的工作环境,从生活上关心她们,使她们在经济建设中发挥重要作用。同时,加强对青年女干部的关心关注,举行青年女干部座谈会,定期与青年女干部进行交流,助力年轻女干部的培养,注重青年女干部的身心开展,充实女干部人才库。 (四)注

4、重为妇女干部营造家的文化气氛 依托乡镇妇女儿童之家,大力开展“家文化建设,包括创立文体之家、温暖之家和民主之家,为妇女干部营造家的文化气氛。一是建设“文体之家,通过开展各项文体活动,丰富妇女群众的精神文化生活,同时把女干部教育培训、提高女干部素质作为开展的系统工程长抓不懈,建立女干部培训档案,鼓励基层女干部学文化、学技术、学本领,全面提升自身素质。二是建设“温暖之家,充分发挥基层妇联组织的帮扶职能,在妇女干部遇到困难的时候,以组织的名义送去温暖、送去关心。在关心妇女干部的同时,也要关心其家庭情况,为她们解决后顾之忧。三是建设“民主之家,通过进一步推动女性进两委,建立健全基层妇联制度等平台,充分

5、调动妇女当家做主的积极性,让女同志有充分的知情权,话语权。 三、目前存在的主要问题 构成不合理。一方面,基层妇女干部年龄结构构成不合理,不同的乡镇、村(社区)年龄差距较大,在培训中难以做到量身打造,私人订制。另一方面,妇女干部特别是领导干局部布不合理,副职多、正职少,低职多、高职少,党群岗位较多、经济岗位较少,培训教育过程中难以设置统一的课程。 能力有差距。目前局部妇女干部的思维模式、工作方式、思想观念尚不能完全适应当前经、社会开展的需要。大局部女同志心思细腻、工作认真负责,但同时因循守旧,相对缺乏改革魄力和创新精神;一方面,党性观念强、组织纪律严,但自主性相对弱,自身学习力和创新力不够。 四

6、、关于提高妇女干部综合能力的几点想法 首先,要有思想观念上创新。做到“三克服三坚持,即。克服因循守旧,坚持与时俱进;克服畏首畏尾,坚持大胆探索;克服安于平庸,坚持争创一流。加强学习,不断积累更新知识,积极主动吸纳时代开展需要的开放意识、竞争意识、信息意识、效率意识、精品意识和可持续开展意识。不断更新观念,解放思想,以创新的思维方式,研究新情况、新问题,在创新中赢得工作的主动权,实现事业的新开展。 其次,要有工作内容上的创新。在科学进步一日千里,知识经济迅猛开展的新形式下,妇女工作要永葆吸引力、凝聚力,就必须不断更新、充实紧贴妇女群众需求,紧扣时代开展的脉搏,富有时代精神的新内容,提升活动的层次。 第三,要有工作形式上的创新。克服工作机关化、行政化的倾向,使工作重心下移。一是跳出传统的工作模式,在工作方法上,努力变指令型为指导型、行政型为效劳型、封闭型为开放性、务虚型为务实型、被动接受教育型为妇女群众主动参与型。二是坚持有所为,有所不为,突出特色抓精品,开创妇女开展的新路子。三是整合社会资源,强化协调,巧聚合力谋开展,即:善于巧借领导效力解难题,巧借部门合力办实事,巧借群众潜力增效应,借助社会力量,构筑社会化工作新格局,努力实现妇女工作的群众化、社会化。 第4页 共4页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2