1、【矿党总支近年来的工作总结】个人工作总结 【】 ：根据集团公司党委辰发20222316号关于做好基层党组织换届选举工作的通知精神，我矿党总支高度重视，认真组织，并对2022年以来党总支工作认真进行了回忆，在肯定成绩的同时，找出差距，为下一步的工作开展明确了方向。总结如根据集团公司党委辰发20222316号关于做好基层党组织换届选举工作的通知精神，我矿党总支高度重视，认真组织，并对2022年以来党总支工作认真进行了回忆，在肯定成绩的同时，找出差距，为下一步的工作开展明确了方向。总结如下： 一、抓学习，强作风，不断加强两级班子建设 企业的经济开展，离不开领导班子集体，而领导班子素质的上下，对企业经
2、济的健康开展起着至关重要的作用。04年以来，党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事，摆上重要日程。 首先，从强化学习入手，不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神，并结合本单位实际，就企业管理如何转型积极展开讨论，不断探索理论与实践结合的新方法、新途径，做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学活动，以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时，我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度，定期制定学习方案，认真落实，并组织政工部门进行检查、抽查，使学习做到了“人员、内容
3、、时间三落实。通过不间断的政治理论学习，有效提高了两级班子的综合素质。 其次，强化工作作风建设，实践“两个一切。从制度建设入手，先后制定出台了关于进一步强化干部作风建设的实施意见、关于加强干部值班和下井考核的规定、关于禁酒的假设干规定，对干部作风提出了“十要十不要规定，要求各级干部在日常工作中严格加以执行，并组织政工部门跟踪督查考核，有力地促进了干部工作作风的转变。目前，在各级干部中，“深入现场，靠前指挥，为平安生产解决实际问题的人多了；“假、瞒、浮、滑混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实的工作作风正在日渐形成，据统计，04年以来，矿井（区）、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。
4、 二、围绕中心抓党建，不断促进经济开展 04年以来，按照“总体工作抓班子，党建工作盯支部，思想工作进班组，党员形象在岗位的党建和思想政治工作的根本思路，矿党总支开展了多种党建工作活动，有力地促进了企业的经济开展。 一是认真坚持“三会一课制度，强化党员的学习教育。矿党总支（支部）认真履行“三会一课制度，据统计：仅06年，总支（支部）共召开党总支（支部）委员会议137次；党内民主生活会18次；党员大会37次；上党课33次；党小组会议139次；党员干部政治学习282次。组织党员深入学习了党的根本知识及党的路线、方针、政策，使党员的党性观念得到增强，党员的模范带头作用得到了较好发挥。同时，根据本矿平安
5、生产工作实际，逐月制定了党建思想政治工作要点予以下发，帮助和指导基层支部工作。根据不同时期的工作重点，我们还分季度对各支部工作状况和党员思想状况进行认真分析、鉴定，对工作滞后的支部及时予以指导帮助，促其改变工作方法，提高工作成效。经过努力，党员队伍的思想状况和支部集体的精神风貌得到了很大改观。 二是坚持强化教育，提高党员干部对党风廉政建设工作的认识，从思想上筑牢防腐拒变意识。结合实际，运用近年来经济领域出现的一系列典型案例，对党员干部进行警醒教育，促进他们“听招呼、讲境界、长本领，自觉做到勤奋工作，遵章守纪，廉洁自律。在强化教育的根底上，矿两级班子还就领导班子及成员自身勤政务实、落实党风廉政建
6、设责任制情况进行了自我评价，在中层干部中进行了廉政述职活动。针对存在问题进行了总结反思和自查、自纠，克服了少数管理人员中存在的工作不实、组织纪律松懈现象，确保了党风廉政建设责任制的落实。 三是财经纪律，标准经济分配，切实维护职工利益。按照“严管干部、善待职工的要求，我们从职工最关心的经济分配问题出发，在工资奖金分配管理上，积极推行“公开、公平、公正，要求各单位每月将工分表、工资奖金明细表定期张榜公布，自觉接受群众监督，真正使职工“干明白活、拿放心钱。在工作费用使用方面，严格按上级规定执行。为杜绝“上有政策、下有对策现象的出现，我们还组织政工、工资、财务部门不定期地进行抽查、督查，发现问题，及时
7、纠正，较好地维护了职工的经济利益，经济分配管理进一步得到了标准与加强。 四是认真抓好组织开展工作，不断为党组织增添新鲜血液。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展的方针，我们积极抓好新党员的开展工作，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、开展一个的原那么，各党支部建立了分工负责制，采取“重点人员、重点培养的方式，多方面对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课，参加政治学习会议，加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的根本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有66名职工向党组织写了入党申请，现已建立重点培养对象26名。根据上级关于实行开展党员公示制的暂行方
8、法要求，我们认真抓好开展党员的质量和入口关，对新开展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了开展党员的质量，2022年至今，共吸收24名积极分子入了党，壮大了党员队伍。 五是在党员中开展了“保持共产党员先进性教育活动，增强了党员党性观念。05年上半年，按照上级党委关于“保持共产党员先进性教育活动的要求，矿党总支精心组织，认真安排，成立了矿“保先教育活动领导小组，根据上级文件规定的时间安排和方法步骤，分五个阶段先后进行了宣传发动、集中学习教育、分析评议、整改提高、稳固扩大成果等活动。在“保先教育期间，建立了学习签到制度，对因特殊情况不能参加集中学习的党员，送教上门，使党员参学率到达了20230
9、%，各支部组织党员集中学习时间均到达了40小时以上。在抓好学习教育的同时，各支部还开展了征求意见、谈心、撰写个人党性分析材料、召开民主生活会、支委会、向党员反响意见等活动。通过扎实的学习教育，使广阔党员进一步认清了自身存在的问题，明确了工作目标，增强了先进性意识，从而在平安、生产、稳定、开展、作风等方面进一步发挥先锋模范作用。 六是在矿政工（劳资）部门中认真开展了“讲境界、长本领、坚持公正正派，永葆共产党员先进性主题实践活动。为切实加强政工（劳资）部门自身建设，促进部门工作人员作风的转变，06年3月至12月上旬，按照上级文件要求，我们认真进行了主题实践活动，在政工（劳资）部门中先后开展了“学习
10、祁爱群，永葆先进性专题学习讨论、“党建思想政治工作和人力资源管理转型交流研讨、建章立制、“基层评议政工（劳资）部门，开门纳谏月、政工（劳资）部门人员业务学习培训等活动。通过主题实践活动的开展，增强了政工（劳资）部门人员的党性修养，提高了他们的政策理论水平和解决实际问题的能力，工作作风与效能建设得以强化，效劳质量和工作效率进一步提高。 七是在全矿范围内坚持开展了以支部为单位、党员为主体的“创先争优活动。以“安康杯竞赛、“六月平安生产月、“反三违、反事故斗争、“三项平安会战、“创立文明单位竞赛、“本质型平安人评选等活动作为载体，号召广阔党员发挥表率作用，在活动中做到“保平安、保生产、保质量、保稳定
11、，争创先进党支部，争做优秀共产党员。基层各支部还分别结合本单位平安生产特点，制定考核措施，对活动内容量化、细化，使党员在活动中做到“比、学、赶、帮、超，努力为党旗增光添彩。各井（区）还把“创先争优活动同深化平安“三化、矿井整治工作结合起来，开展了党员身边无“三违、无事故活动。同时，党员领导干部加大了现场跟班力度，除隐患，抓整改，靠前指挥，做到了“哪里有困难，哪里就有党员干部的身影，真正发挥了“一个党员就是一面旗帜的影响号召力，党组织和党员的“两个作用得以充分表达。 党建和思想政治工作的扎实开展，有力地促进了企业的开展。04年至06年，全矿共生产煤炭xxx万吨；平安上，连续实现平安年，并取得了平
12、安生产五周年的好成绩；矿井技改整合方面，已按照市、区政府的要求，实现了技改目标。同时，职工的收入水平也呈逐年上升趋势。 三、强力推进平安“三化，努力提高全员服从、标准意识 开展平安“三化教育培训，是贯彻“平安第一、预防为主方针，提高干部职工平安生产能力的重要手段。05年以来，按照上级平安“三化工作的部署，在平安教育培训中，我们建立了严格的目标责任制，实行了分口包保制度，形成了“一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的安教培工作机制。 一是建立组织，加强对活动的领导。矿成立了平安“三化工作领导小组及包保组，实行责任连带，即：基层单位如出现问题，矿将追究包保组的连带责任，为“三化工作的正常开展提供了组
13、织保证。 二是设立了职工五级安教室，加强了职工“一日一题、“一周一案的学习培训。组织职工三班班前进行学习，并认真做好个人学习记录，对学习记录本实行集中存放，专人管理，对文盲职工采取“一帮一、结对子的形式予以帮教，使入井人员的参学、参考率都到达了95%以上。与此同时，矿上还组织包保组加强了对基层“三化工作的检查、抽查，对存在的问题及时给予指出、纠正，保证了学习活动的正常进行。 三是强化了准军事化管理活动。加强了班前、班后会的质量以及规程措施的贯彻、职工互联保签名的管理，同时，对安监员、瓦检员严格按巡查路线图表要求跟班，使全员的服从、标准意识得到了提高。 四是严格奖惩制度。对在“三化工作中出现问题
14、的单位和个人，矿除每月在“三化简报中予以通报外，还进行了相应的经济处分，对工作做出成绩的个人或单位也给予相应奖励。 五是加强了井队长的专业化素质培训。分期分批对全矿生产管理干部进行了外出培训和内部自主培训，提高了他们的专业知识水平和实践管理水平。 四、上下协力抓稳定，积极营造良好的平安生产气氛 我们始终将稳定工作列为与平安生产工作的同等重要位置来抓，并把抓好职工队伍的稳定作为党组织是否具有凝聚力、战斗力、控制力的重要标志。为此，开展了一系列扎实有效的工作。首先，加强了组织领导。矿成立了稳定工作领导小组，明确了稳定工作第一责任人，并在全矿上下推行了包保责任制度，使稳定工作有了坚实的组织保证。其次
15、，组织干部、职工认真学习贯彻国务院信访条例，加强了来信来访的接待工作。对职工反映的问题、困难，能够解决的及时给予解决，不能解决的，给予耐心的说服教育和政策解释，做到矛盾不上交、不推诿。近两年来，共接待上访人员300余人次。再者，及时掌握信息，超前防范，有效化解矛盾。遇到突发事件随时向上级汇报，并采取处置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽状态。近年来，矿有效制止了多起上访未遂事件。第四，关心弱势群体，做好对困难职工的送温暖活动。每逢春节，矿都要组织人员登门慰问特困、伤病职工，及时为他们送去生活用品、救济金，以缓解他们的生活压力。据不完全统计，05年至今，矿共为特困、伤病职工发放救济金及物品近20万元。此外，还开展了扶学济贫、育才关心活动，为子女考上大学的职工家庭进行资助，从一定程度上解除了他们的燃眉之急。 五、层层落实目标责任，努力实现综合治理、方案生育目标管理 加强了社会治安综合治理工作。与基层签订了治安目标责任制，对治安目标任务进行层层分解，并认真落实，奖惩兑现。近两年来，先后有16名职工、6名干部因治安问题受到了处理。在抓好日常治安防范工作的同时，我们还重点加强了对涉爆物品的管理、煤炭销售押送和要害车间、岗位的防火、防盗工作，确保了治安环境的稳定。 认真做好方案生育工作，形成了自上而下的计生工作管理