1、优化推进干部人事管理改革 完善干部人事管理革新，建立充满活力的干部人事制度，是提高选人用人公信度，从根本上纠正用人上不正之风和腐败现象的治本之策。新形势下，如何积极稳妥地推进干部人事制度改革工作、使各方面的人力资源在推动改革攻坚中发挥出更大作用，笔者结合工作实践，认为应在三个方面下功夫。 一、要在吃透人事制度改革精神上下功夫 也是加强干部队伍自身建设的现实需要。中央、省、市州等各级党委及其组织部门审时度势，深化干部人事制度改革是时代前进、事业开展所需。站在全局和战略的高度，研究和出台了一系列的文件规定，为干部人事制度改革指明了方向。因此，作为基层的实践者和落实者，必须深刻理解和准确把握、全面吃
2、深吃透上级的相关文件精神，以确保人事制度改革始终朝着正确的方向开展并取得预期实效。具体讲，应把准四个方面的原那么。第一是把准民主、公开、竞争、择优的原那么。要进一步落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，切实增强干部人事工作的透明度，坚持合理标准的有序竞争，把各类优秀人才配置到最能有利于发挥作用的岗位上去，形成促进优秀人才脱颖而出、优秀干部干事创业的良好环境。第二是把准德才兼备、以德为先的原那么。要把干部的德作为干部选拔任用的首要依据，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上，真正把忠于党的事业、忠于人民利益，锐意进取、敢闯敢干，求真务实、默默奉献，群众认可、清正廉洁的干
3、部选拔到各级领导岗位上来。第三是把准面向基层、任人唯贤的原那么。要从事业开展的需要出发，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，及时发现各方面优秀人才，并适时合理使用。第四是把准科学化、民主化、制度化的原那么。要遵循党的事业开展的需要和干部成长规律，改良和完善干部人事制度，实现干部工作制度、方法和工作机制的科学化，真正实现靠制度选人、靠制度用人、靠制度管人。 二、要在完善科学的干部考评体系上下功夫 引导干部以正确政绩观落实科学开展观永顺县在这方面进行了有益的探索，中央明确提出“要进一步完善和实施体现科学
4、开展观要求的干部考核评价体系。通过采取先行办点示范，逐步扩面推广的方法，先后成功建立了科级干部绩效考核管理实施方法，乡镇干部“三向选择、积分考核管理模式，县直党政机关企事业单位中层干部竞争上岗暂行规定，十佳乡镇党委书记、乡镇长评选方法等一系列干部科学考评体系。特别是绩效考核实施方法，针对机关、事业单位、乡镇等不同类型，分类制定了目标体系和评价体系，对领导班子年度考核目标和领导干部岗位考核目标责任，尽量实行量化，使干部考核工作更具合理性、可比性和操作性。此根底上，还按照中央、省、州委的要求，着力实现“四个转变建立起“八项制度四个转变就是考评内容上实现由单方面考评到全面综合考评的转变；考评形式上实
5、现由静态固定考评模式到动态多样考评形式的转变；考评工作重点上由重任职前考评到任职考察与平时考核相结合转变；考评工作环节上实现由偏重考评过程到兼顾结果运用的转变。八项制度就是抓住当前开展创先争优活动的有利时机，针对存在问题，着重从制度和机制层面入手，稳固完善已有制度成果的根底上，建立健全了干部平时考核制度、民意调查制度、民主测评制度、干部学习考核制度、谈心谈话制度、领导干部重大事项报告制度、考评结果运用制度、考评责任追究制度等相关的配套制度。特别是考评结果运用制度，永顺县严格遵照执行，坚持对事不对人，做到能者上、平者让，庸者下使一批只谋人不谋事、成绩平平混日子的干部被撤换下来，一批实绩突出、敢想
6、敢为、思想素质好、群众评价高的干部被选拔到重要领导岗位，较好地落实了省委“三个不吃亏用人导向，激发了广阔干部立足本职、干事创业的热情。 三、要在不断加强监督检查和评议上下功夫 提高选人用人公信度的目标，要实现把人选准用好。既要靠优良作风，坚持公正正派，也要靠科学机制，靠有效监督。近年来，永顺县着眼于制度标准、群众参与、纪律约束，强化干部监督方面进行了积极的探索。一是积极在所有县直单位和乡镇中开展“双满意、双不满意评选活动。利用召开年度经济工作会议之机，邀请“两代表一委员离退休老干部代表等对县直单位和乡镇工作作风、履行职责、公众形象等进行满意度测评打分，各评出10个“最满意单位和最满意个人以及“
7、最不满意单位和最不满意个人为全面客观评价识别干部提供了多方面的信息参考。二是针对领导班子和干部队伍建设的关键、难点、热点问题，结合本地实际，抓住干部选拔任用工作的关键环节，制定了干部初始提名、考察、酝酿、讨论决定四步工作流程，并在此根底上配套出台了一系列相关制度和方法，使干部工作做到有章可循、公开透明。三是严明纪律，对各级领导干部和组织人事干部提出了一系列严格的纪律要求，并结合推行“三法一制，转变干部作风及时将这些纪律要求在新闻媒体上进行公示和宣传，发动广阔干部群众主动参与监督，发现违纪违法问题，及时予以纠正处理。四是按照“正面教育、预防在先原那么，综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、领导干部报告重大事项等手段，加强对领导干部的日常管理和监督。逐步建立起全方位、多层次、多渠道的干部监督工作体系，为促进各级干部健康成长和推动经济社会全面开展提供机制保障。 5