1、经信局党委党建工作方案 为确保2023年度党建工作的顺利开展，进一步加强党组织建设工作，保障企业的和谐稳定，推动区工业经济的科学开展、跨越开展，结合实际，特制定2023年度党建工作方案。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的十九大精神，以“创先争优为目标，以推进企业文化建设为核心，实事求是，开拓进取，促进党建工作再上新台阶。 二、目标任务 1、加强思想政治建设。围绕开展创先争优活动，全面加强学习型党组织建设，做到目标、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益，落实“三会一课制度，健全学习“十九大精神长效机
2、制。坚持党委中心组学习制度，党委“一班人严格执行党内生活的各项要求；各党总支部采用“请进来讲课辅导，走出去参观学习的方式，定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件，全面贯彻中央、省、市、区委会议精神，落实到经信工作中，切实做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真开展党员目标管理和民主评议工作，每季度召开一次组织生活会，每半年组织一次民主生活会，通过学习与交流，强化党员宗旨意识，增强党组织凝聚力和战斗力。 2、加强基层组织建设。一是根据人事变动和工作要求，及时调整党建工作领导小组，健全机构，稳固阵地，按“六个有即有机构、有人员、有阵地、有设施、有制度、有活动方案的要求，加强非公企业
3、党建工作，主要是抓好党总支部建设，抓住书记选配这个重点，抓好典型，建好堡垒和队伍，充分发挥作用，化解矛盾；二是做好开展党员工作，增强党员队伍的生机活力。把好党员队伍入口关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展的方针，本着“成熟一个开展一个的原那么，注重在生产一线、关键岗位及企业董事会、监事会内开展党员；三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训紧密结合，拓宽党员受教育渠道；坚持党员教育监督管理与效劳并重，建立健全教育、监督、管理、效劳党员长效机制，激发党员增强荣耀感和责任感，保持先进性和纯洁性的内生动力。同时，在总支部书记、副书记中开展“如何做好支部工作知识培训，切实举办好入党积子、
4、开展对象和预备党员培训班，凡不参加培训的开展对象和预备党员不予开展和转正。 3、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。坚持加强作风建设。继续坚持高标准创立新型机关，即努力建设创新型机关、团结型机关、效劳型机关和廉洁型机关。继续深入推广“五制，即首问负责制、岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、一次性告知制。采取五大措施狠抓机关和党员干部廉政建设。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建设责任制，把“四大纪律、八项要求作为廉洁自律的行为准那么；二是建立机关中层以上干部述职述廉制度，组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动；三是继续完善走访企业制度，不定期深入到企业，接触企业相关人员，了解机关
5、干部有无到企业吃、拿、卡、要等违纪行为；四是严格执行车辆维修、办公用品的政府定点采购和招待费申报审核制度，对超范围采购和违规以及超标准接待实行当事人自负制；五是继续实行资金使用集体研究制度，凡一次性支出5000元以上事项都必须有领导班子集体讨论，到达公开、透明和从源头上从细微处防腐的目的。 三、重点工作 1、抓好企业文化建设推进工作。围绕企业健康开展这一中心，深入开展“创先争优“共产党员先锋岗“三比三提升和争创“群众满意窗口效劳单位主题活动。加强企业文化建设，进一步推进企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设，形成企业精神文明建设和物质文明建设齐头并进、相互促进的良性循环机制，使党建工作
6、进一步发挥其引领监督管理促进作用，进一步建立健全企业重大问题决策党组织参与研究决定的机制。 2、抓好信访稳定工作。一是进一步完善信访接待制度，明确局领导班子成员为信访接待人，调整信访维稳工作领导小组和应急突发事件现场处理领导小组，制定信访维稳工作应急预案，强化信访稳定责任意识。二是深入贯彻?信访条例?，推进信访工作标准化，探讨解决信访问题的新方法，具体做到五个“不放松，一抓苗头不放松，二抓培训不放松，三抓制度不放松，四抓原那么不放松，五抓跟踪效劳不放松。三是将信访稳定工作与经济工作摆到同等位置，做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实，确保全国、全省“两会及建党92周年、国庆节等重
7、大节庆活动期间无人到省进京上访。 3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作，企业党总支部书记是第一责任人，分管领导要具体抓落实。要层层负责，按照上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实；要加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，健全机构、制度，加强对相关工作的领导，要有专兼职人员负责，按要求落实好各项工作；按部署要求，完成人口和计生工作。 4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业开展急需的技术创新、经营管理等类型人才，制订明确的内培外引方案，通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道，打造高素质人才队伍。另一方面积极营造良好
8、用人环境。要牢固树立尊重人才的人本观念，采取积极措施，为员工创造良好的工作、学习物质和文化生活条件，使人才能够留得住、用得好、有作为。 、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作开展的趋势，建立起信息化网络是当务之急。要深入搜集党员信息，做好党员年报工作，完善党员信息网络。已建立网站的企业要在增加党建工作板块，并经常更新相关信息网页内容。 6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深入学习贯彻党的“十九大精神，组织学习新?党章?，将党的“十九大精神落实到企业创新创优和转型开展上来。 7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业建设，进一步落实维护社会稳定，建设“平安企业领导责任制。通过组织企业会议推动，观摩典型做法等措施，强化“平安是福气、平安是环境意识。把企业安全生产，同“平安企业建设相结合， 8、抓好法治企业建设工作。开展法治建设是构建平安的重要内容，努力营造有利于企业开展的安全有序的生产环境、和谐安定的周边环境、公平正义的法治环境，建立健全工作机构、机制和“法治建设领导责任制，切实加强对法治建设工作的领导。建立健全法治建设议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣传，强化企业法治建设意识。 6