1、信访工作情况汇报材料四篇 信访工作情况汇报材料一一、信访工作形势 今年17月，我镇受理群众来信来访30件，办结19件，其他案件正在办理，近期有望办结。总体来看，我镇信访工作主要是宅基地纠纷、新农村建设、干部作风等方面问题，且群体性案件多、调解难度大。 二、信访主要做法 1、加强矛盾化解。我镇坚持每半月组织一次矛盾纠纷排查，有问题早处理，有纠纷早解决，切实做到复杂矛盾、陈旧积怨等各种易发纠纷底数清，情况明。针对排查出的各类矛盾，做到具体问题具体分析，采用不同的调解方法和技巧，整合调解资源，稳妥调解。 2、落实信访接待。严格落实领导干部信访接待日制度，每天由一名党政班子成员负责信访接待，尤其是国庆
2、、两会期间，接待人员耐心做好上访人思想工作，稳定上访人情绪，尽可能地把问题解决在基层，尽量不发生越级上访。一般矛盾做到随接访随办理，使信访问题得到及时妥善处理。 3、实行领导包案。认真梳理存在的陈年信访个案，尤其是原事业单位下岗分流人员、退养民师等重点人员及宅基地、新农村建设等重大矛盾，全部落实领导班子个案承包，从信访案件的初核、立案到处理，一包到底，并参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲自指挥和协调。 4、做好案件回访。定期组织人员主动入户征求群众意见，对群众所反映的问题能及时予以解决的及时给群众解决，需组织专门力量予以解决的及时组织力量解决。对已化解的信访案件，及时将解决情况入户回访，
3、真正做到案结事了。 5、强化责任追究。把各村、各单位信访工作列入党风廉政建设责任的内容，年终与党风廉政建设一并检查考核。对群众反映问题解决不力造成越级访、集体访的，追究单位领导人的责任。 三、存在的主要问题 1、深层次、高质量的信访信息少; 2、维稳网络功能弱化。基层信访网络不健全，矛盾纠纷隐患处置不及时，小问题拖大、小问题拖炸。 3、信访维稳村为主功能发挥不正常，隐患排查、纠纷调处、人员稳控等机制不畅。 今后，我们将从以下方面着手，重点加强纪检信访工作。一是进一步发挥信访网络作用，及时发现问题，及时排查各类不稳定因素，确保信访处置及时。二是及时办结上级部门转办的各类信访件，加强协调联系，做好
4、解释稳定工作。三是完善信访接待工作机制，将土地、财政、民政等部门纳入接待领域，增强信访处置效率。 信访工作情况汇报材料二当前随着国家宏观调控手段的强化，涉及国土资源工作的信访事项呈现多发、频发态势。市国土资源局坚持从实际出发，认真分析新状况，研究把握新规律，强化工作措施，创新工作机制，及时妥善解决了超多信访问题，较好的履行了部门职责，维护了社会稳定。今年接待群众来信来访243起，其中省、市转29起。到目前为止，已结案234起，占信访总量的97%，三级终结4起，已进入三级答复程序的5起，正在协调处理的3起，真正做到了信访事项事事有回音、件件有落实。 一、加强领导，严格落实信访工作职责制 为进一步
5、加强对信访工作的领导，市政府成立了由国土资源部门牵头、财政、建设、规划、房产、劳动保障、民政、公安等部门参加的国土资源信访工作领导小组，定期研究国土资源信访工作存在的问题，每年初，市政府都召开各乡镇主要负责人参加的信访工作专题会议，集中对全市国土资源信访工作和处理信访突出问题进行安排部署，签订国土资源信访工作目标职责书，要求各乡镇主要负责同志要切实履行第一职责人的职责，党政主要领导负总责，其他领导一岗双责，把国土资源信访工作列入党委政府的议事日程。市的国土资源信访工作逐步构成了各级党委政府高度重视，相关职能部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的国土资源信访管理机制。 二、完善制度，标准国土资源
6、信访工作 为进一步标准国土资源信访工作，国土资源局建立了一整套行之有效的信访工作制度，一是建立了信访工作目标职责制度。制定了信访工作年度目标考核规定，把信访工作纳入目标管理考核体系，成立了以juacute;长为组长，分工领导为副组长，相关科室负责人为成员的国土资源信访工作领导小组。二是建立了信访工作分析报告制度。定期或不定期召开信访工作状况分析会和调度会。在各乡镇所汇报工作的根底上，大家共同讨论信访工作出现的新状况，排查梳理本系统中存在的突出矛盾，研究化解措施。年初，市政府开始了新农村建设和合村并点工作，由于局部群众对这项工作不理解，对建设中的用地问题产生了疑问，出现了新的上访苗头，透过对已出
7、现的信访状况分析后，大家一致认为，出现这一现象的原因，是我们宣传不到位和有些村不及时召开群众会、代表会通报相关状况。找出症结后，我们对症下药，加大宣传力度和办理土地使用手续的透明度。由于采取措施及时，使这方面的信访量大幅度减少。 三、健全网络，及时消除信访隐患 国土资源信访事项大多来自于镇村，要提高信访工作的灵敏度，及时发现信访苗头和隐患，就务必建立一个高效的信访网络。因此，我们首先抓好国土资源所和村土地协管信访队伍的建设，加强巡查力度，真正做到发现的早，化解的了，控制的住，处理的好。一是聘用了国土资源协管员。在全市各村，设立了一名国土资源协管员。为了提高他们的工作潜力，连续举办了四期国土资源
8、协管员学习班，分批进行了培训，经考试合格，颁发了结业证书。大学生当村官，也是政府培养干部的一项新的尝试，大学生文化水平高，法律意识强，土地政策又与农民紧密相连，透过他们协助村里做好土地方面的工作是完全能够的。在与市镇沟通之后，去年新招的20234名大学生村官全部聘为协管信息员，签订了协议，并颁发了证书，为及时化解国土资源信访隐患，解决国土资源问题起到了很好的作用。二是加大了动态巡查力度。制定了动态巡查工作职责制，实行划片包干，网格化巡查，尽量将国土资源违法状况消除的萌芽状态。今年以来，透过动态巡查共发现并立案的土地违法案件有8宗，共发现制止违法案件2023余宗，涉及耕地面积34亩，挽回经济损失
9、上百万元。立案查处违法案件24件，其中矿产违法6件，土地违法18件，收缴罚款30、8万元，涉及耕地面积172、8亩，占新增建设用地的2023%，没有出现占用根本农田的违法案件。 四、做好初访，把信访事项化解在萌芽状态 解决初访问题是解决信访问题的关键。一是严格落实初信、初访，首办职责制，及时落实信访事项，承包单位，承办职责人和办结时限。二是对初访群众要耐心细致的做好解释工作，局部初访群众对有关的法律、法规理解有偏差，或断章取义，或受一些用心不良的人的唆使，更要动之以情，晓之以理。三是及时将信访人反映的状况与镇村联系，当场给信访人一个合理的答复。市孙伯镇的个体工商户张x，因镇政府盖文化站楼，影响
10、其采光，信访到省国土资源厅。接到督办单后，经调查，我们认为，张x反映的问题不是土地问题，而是规划问题。第二天我们就到孙伯镇与镇里相关人员一齐找张x座谈，给其细心地讲解了相关的法律。使其认清了采光问题的性质。张x说，原先我分不清土地和规划，我想只要写信告你们，你们就得管，我此刻明白了。在我们出示了答复意见和信访回访单后，张x很顺利的在上边签上了同意。在今年243起信访事项中，有115件在初访环节就得到了解决，占信访总量的46%，透过镇村、基层所解决的有48起，占信访总量的20%，根本上实现了将信访问题解决在初访阶段的目标。 信访工作情况汇报材料三今年以来，在区委、区政府的高度重视下，建设局用心开
11、展建设领域清欠农民工工资工作，经过全局上下的努力工作，我区解决拖欠农民工工资工作取得了阶段性成果，切实维护了农民工的合法权益和社会稳定。现将清欠工作状况及下一步工作安排汇报如下： 一、前段工作开展状况 （一）领导重视，清欠目标明确。根据区集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室的工作部署，建设局及时成立了清理拖欠农民工工资工作领导小组，明确了职责分工和清欠工作目标，屡次召开专题会议，组织有关部门和人员认真学习上级有关文件精神，研究解决建设领域拖欠农民工工资问题。同时，公布了专线 ，受理举报投诉，实行全天受理，专人负责督办的工作职责制，确保及时足额发放民工工资，维护社会稳定。 （二）职责明
12、确，工作重点突出。一是加大宣传力度。透过电视、宣传车、宣传单与召开会议等多种形式，对清欠工作进行大张旗鼓的宣传，使施工企业明确自己的职责和义务，农民工了解自己的合法权益和申诉渠道，创造了良好的清欠气氛。二是调查摸底，用心清欠。组织了专门的清欠工作督查组，分年初、麦收季节，对区内的所有工程工程进行排查，纳入统一管理，准确掌握了工资的发放和拖欠状况。共受理投诉90多起，对每一齐投诉案件都认真调查落实，深入工地了解状况，召集施工企业及承包人和工人一齐核对帐目。事实清楚的责成在规定期限内兑付工资，对有纠纷的透过协调，促使双方达成一致，特殊状况还用心与建设单位协调，垫付工人工资，保证了农民工工资及时足额
13、发放。 （三）清欠农民工工资取得了必须成效。据统计，年初全区拖欠工程款约X亿元，拖欠民工工资为陆续发生，拖欠总额为X万元，涉及人数近XX人。截至目前，全区共清理拖欠工程款X万元，还有X万元待解决。清理兑付民工工资X万元，还有X起投诉涉及金额约X万元正在协调之中。 二、清欠工作中存在的问题和信访隐患 （一）关于清欠工作中发现的问题。一是个别案件分歧较大无法达成一致，如X房地产与X一建X多万元的工程款纠纷，前后五次召开由局主要领导及工作人员参加的协调会，一向无结果;二是包工头多为外地人，少数包工头携款一走了之，根本找不到人，剩下工人连帐目都无法核对，企业根本不欠工资或不明白应付多少工资，解决不了工
14、人就不走，又哭又闹。几千元的工资有些企业能够解决，几万元的工资企业就难以理解;三是个别工人要求不合理，原合同约定的工程量未干的不让扣除，蛮不讲理，还到处投诉;四是个别包工头和工人之间的纠纷无法协调一致，让其到法院起诉却不去，解决起来难度较大。 （二）关于信访隐患。一是X房地产公司拖欠X一建X多万元工程款，致使X一建欠工人工资X多万无法支付，涉及人数约XX人，这件事清欠办一向在认真协调，但进展不大，是否请司法部门提前介入，出面调解，这件事不能再拖;二是X鞋厂拖欠X建筑公司工程款案，法院已经判决，执行两年无结果，连带发生拖欠工资X多万，曾两次群众到区政府上访。 三、下步做好清欠工作的措施 （一）明
15、确清理重点，催促制定和落实还款方案。按照工程建设工程谁投资、谁还欠的管理原那么，根据清欠状况和任务，制定出清欠方案、进度要求，向全区施工企业发出紧急通知，用心筹备资金发放民工工资，并在发放工资时不能只发到包工头手中了事，要直接发到工人手中。对特殊状况下动用民工工资保证金。要加大监督力度，建立建筑业企业、房地产开发企业的诚信档案，建立标准的拖欠工程款统计报告制度，严格制约不履行还款方案的行为。对拒不还款的，采取行政或司法等手段强制解决。 （二）加大源头治理力度，防止发生新的拖欠。在立项审批、资质年检、施工许可证、招投标等环节上严格把关。对有拖欠农民工工资记录的，在申请立项或办理施工许可时仍未能带给结清证明材料的工程，或没有拖欠记录，但资本金缺乏，后续资金没有保障的工程，不予批准立项和办理相关施工许可等手续，严格实行职责追究制。要严格施工合同、施工许可和竣工备案管理制度，严格建筑业企业和房地产开发企业资质审查制度。 （三）加大建筑市场的整治和监管力度，标准建筑市场秩序。要严格把好市场准入关，严厉打击建筑市场中的违法违纪行为。大力开展建筑劳务分包企业，限期取消零散用工行为。新开工工程，企业务必与每一位民工签订劳动合同，改变以往企业只与包工头签订合同，包工头再与工人签订合同的状况，减少中间环节，逐步改善用工环境，防止非法用工带来拖欠工资的问题。 下步，我们将集中力