1、党支部季度互评考核细那么 附件：大唐南京发电厂党支部季度互评考核细那么(试行) 为加强大唐南京发电厂党支部建设, 进一步推进创先争优活动的开展，激发基层党组织的生机和活力，助推企业年度目标的实现。根据党建工作有关文件精神,结合我厂党支部特点，制定本考核细那么。一、考核目的及原那么一促进组织建设。党支部是党的最基层组织,是我厂党建工作的根底,对支部工作进行考核,是为了充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进党组织的建设。二实现支部工作标准化。对支部工作实行定期考核,在于促进支部党员管理和思想政治工作水平的提高,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、工作程序不标准等现象。
2、三全面客观考核支部工作。考核应全面评价支部职责和职能的发挥情况以及支部党建创新工作和亮点活动等。四定性与定量考核相结合。对考核项目及评分标准进行量化,通过自评、互评等形式,综合评定支部工作。二、考核方法一党支部考核工作在厂党委领导下进行,由思想政治工作部具体负责实施,每季度进行一次,并与党员星级考评、“创先争优等活动结合起来。二考核组成人员。考核人员由厂党委委员、各支部书记、思政部负责人、组织干事组成。三考核时间。原那么上为每季度末进行。四考核程序：1.自查自评：各党支部进行自查自评,即对照考核标准所列的内容逐条检查,认真总结支部党建工作,填写自评表，并按考核表规定上报有关附件材料；2.互查互
3、评：在自查自评的根底上, 思政部组织各党支部进行互查互评, 采取运行支部与管理支部、检修支部与多经支部进行互查互评的方式，并定期轮换。主要检查程序为：听取各党支部书记工作汇报,并通过查阅资料、民主座谈等方法检查支部工作,按照考核标准所列内容具体量化打分；3.考核评定：根据自查、互查情况,综合评价党支部工作，得分按百分制计,扣分、加分项在总分中扣加。其中党支部自评和党支部互评的成绩分别占总分的10%和60%，思政部考评成绩占总分的30%。考核成绩和名次在网上进行公示,并作为评选先进党支部、优秀党务工作者的主要依据。按考评成绩排序，第一名授予季度“红旗党支部称号，第二名授予季度“示范党支部称号，获
4、得季度“红旗党支部称号者，奖励党支部书记500元，获得季度“示范党支部称号者，奖励党支部书记300元，排名最末位的党支部评为“一般党支部，指出其存在的具体问题并限期整改。年内两次获得“红旗党支部称号者，直接评为年度先进党支部，支部书记直接评为年度优秀党务工作者，年度两次排名最末位的党支部，取消其年度先进党支部、优秀党务工作者的评选资格。三、考核项目及评分标准见附表四、本细那么从2023年三季度起正式实施。附表：大唐南京发电厂党支部季度互评考核表附表：大唐南京发电厂党支部季度互评考核表党支部季度考核确定为五个方面内容，共15项考核指标。15项指标总分值为100分。另外可有附加分和考核分。考评内容
5、考评要素标准分考核标准自评分10%互评分60%思政部评分30%综合评分备注党支部建设40分党支部组织健全，分工明确，责任落实；支委成员团结协作，党政协调配合，支部具有一定的凝聚力、战斗力。3支部班子不健全、分工落实、团结协作不好各扣1分，整体功能不强扣1分。2、围绕中心工作开展支部工作，正确处理行政工作与党建工作的关系，团结带着党员和群众完本钱部门各项工作任务。4行政、党建工作相互脱离扣2分，工作任务未完成的扣 2分。3、“三会一课制度。支部党员大会每年不少于4次，支委会一般每月不少于1次，自行组织上党课每年不少于2次，活动主题明确，有考勤、有记录，效果较好。4次数未达标的扣1分，活动主题不明
6、确的扣1分，考勤、记录不完善的扣1分。4、支部工作台账登记完整，各类资料分类建档，保管完好。每年对支部党员根本情况进行统计，支部有党员登记表。3台账填写不标准、不全面的扣2-3分；未对党员根本情况进行统计的扣1分。5、做好入党积极分子培养教育工作，落实联系人制度；按照党员开展工作方针，严格开展党员程序，把好“入口关，确保新党员质量。4对入党积极分子培养教育工作重视不够扣2分；开展党员工作程序不标准、入党材料不完备扣2分；组织开展未按期完成，延期超过一个月扣2分。6、积极支持工会、共青团开展活动，活动有记录；群团组织作用发挥好。3未开展活动或活动无记录的扣1分，作用发挥不好扣1分。7、做好职工的
7、思想政治工作，定期开展谈心活动。及时上报 党支部书记联系职工记录卡。4未开展谈心活动的扣2分；未及时上报支部联系职工记录卡表格扣1分；支部联系职工记录卡工作完成较好加1分。8、积极开展新闻宣传工作，报道支部及行政工作动态。6支部包括所属部室月度任务未完成的，每少1篇扣2分，直至扣完。超额完成月度任务50%加2分，超额完成月度任务100%及以上加3分。思政部考核9、联系群众制度。虚心听取群众意见，帮助群众解决实际困难，做好困难党员慰问和“多对一、“一对一帮扶等送温暖工作4分；5未开展困难党员慰问和“多对一、“一对一帮扶等送温暖工作扣3分，开展帮扶行动成效显著加3分。10、经常开展党风廉政教育，认
8、真抓好防范违法违纪工作，敢于纠正不良现象。4支部所属党员受党纪政纪处分的扣2分/人次，直至扣完。支部所在部门发生越级上访的,扣4分党建主题活动60分11、同岗争先活动15未开展活动的不得分，活动效果不好的扣5分。每季度有创新活动的加2-10分见附件材料和新闻稿件12、创岗建区活动10未开展活动的不得分，活动效果不好的扣5分。每季度完成节约创效项目25%及以上，项目效果显著的加2-10分见附件材料13、“支部建在项目上行动15未开展活动的不得分，活动效果不好的扣5分，支部建在项目上行动没有实施方案的扣5分；项目效果显著的加2-10分见附件材料和新闻稿件。14、公开承诺活动10未开展活动的不得分，
9、活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加2-10分见附件材料和新闻稿件15、季度主题活动10季度活动未开展的不得分，未及时开展扣3分，活动效果不好的扣5分。效果显著的加5分见附件材料和新闻稿件季度主题活动由思政部具体安排党支部特色活动附加分16、“党员示范工程活动5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件检修支部管理一支部发电部支部物业支部17、设立党员干部班组联系点5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 粉煤灰支部18、“标准作业标杆评选5未按
10、期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 发电部支部检修支部19、创新公开承诺点评形式，邀请群众旁听和参与点评5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 总公司党支部粉煤灰支部20、开展“党员轮流当教员活动5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 发电部支部粉煤灰支部21、实行党群素质同提升行动5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著
11、的加1-3分见附件材料和新闻稿件 发电部支部检修支部22、实行党员效劳践诺行动5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 管理一支部管理二支部23、组织党、团员开展安全设施查漏补缺工作5未按期开展活动的扣10分，未制定实施方案扣3分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 发电部支部管理二部24、开展班组安全全家福活动5未按期开展活动的扣10分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件 发电部支部检修支部25、邀请家属到现场观摩职工作业、观看事故案例等5未按期开展活动
12、的扣10分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件发电部支部检修支部26、开展“我操作、你点评视频拍摄活动5未按期开展活动的扣10分，活动效果不好的扣5分。项目效果显著的加1-3分见附件材料和新闻稿件发电部支部检修支部创新亮点工作和评比活动附加分27、积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法，并取得显著成效的。支部创造性开展工作,支部工作或行政工作有创新和亮点, 有关经验被上级作为典型推广的加5-8分，创新工作集团审核通过加20分，亮点活开工作集团审核通过加10分。思政部考核思政部亮点活动集团审核通过加管理一支部5分/项；创新工作集团审核通过加管理一支部加10分/
13、项28、指导团青开展特色活动指导团支部创造性开展工作,支部工作或某项工作有创新和亮点, 有关经验被上级作为典型推广的加5分，创新工作集团审核通过加15分，亮点活开工作集团审核通过加8分。思政部考核29、党建个人荣誉称号 获得厂级党建先进个人加2-3分 获得南京市分公司党建先进个人加4-5分，获得省级集团公司党建先进个人加10分。思政部考核30、党建集体荣誉称号 获得厂级党建荣誉加3分,获得南京市分公司党建荣誉加5分，获得省级集团公司党建荣誉加10分。思政部考核31、厂“红旗部室称号 考核季度内支部包括所属部室获得“红旗部室称号加1-8分/次，“红旗部室评选为最后一名扣1-8分/次。其中管理二支部包括所属7个部室加扣1分/次，管理一支部包括所属4个部室加扣2分/次，总公司支部包括所属3个部室加扣3分/次，发电、检修、粉煤灰、 物业支部加扣8分/次。思政部考核临时性任务附加分32、厂党委或党群部门布置的临时性任务5不按要求完成或得不到落实的,少一次扣5分；直至扣完；临时性任务完成较好的加3-10分党群部考核- 3 -