1、2023年农业局作风建设实施方案 基层各单位、机关各科室： 为深化贯彻落实?x区加强机关工作作风建设三年行动规划?，确保农委机关作风建设工作的扎实推动，依据区委、区政府关于机关作风建设的总体要求，现对20x年度的作风建设工作作如下部署。 一、工作目标和主要任务 工作目标：稳固20x年度作风建设的工作成果，连续加大力度和深度，努力使全委机关干部的公共行政、公共管理、公共效劳水平明显提高；强化依法执政、依法行政、依法办事，根本形成公正透亮、诚信务实、标准有序、运转协调、廉洁高效的工作机制，切实增加作风建设对各项工作的推动和促进作用，提高实际效果。 主要任务： 1、推动政务公开。认真执行中办、国办?
2、关于进一步推行政务公开的意见?中办发20x12号和?上海市政府信息公开规定?等法规文件，依据“以公开为原那么、不公开为例外的要求，围绕人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题，全面实行政务、事务公开，开展党务公开，并不断拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开形式、完善公开制度。要选准载体，通过政务公开栏、报刊电视、x农业网、便民手册、告知单等有效形式多渠道进行公开，既公开过程，又公开结果，保证公开的时效性和实效性。 2、提高效劳水平。围绕“效劳进展、效劳农业、效劳基层认真做到“五个不让，不断更新效劳理念、完善效劳功能、创新效劳手段，进一步落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、效劳承诺制、责任追
3、究制等制度，标准优化工作流程，提高工作质量和水平。 3、强化依法行政。强化依法执政、依法行政、依法办事，不断推动行政审批制度改革，进一步精简和标准行政审批事项，稳固扩大告知承诺，做到简化办事程序、缩短办理时限、提高行政效率、降低行政本钱。连续加强对权力运行的制约和监督，标准行政执法的权限和程序，乐观实行行政执法自由裁量权基准制度，克服行政行为任凭性、增加公信力。 二、主要方法和措施 20x年是机关作风建设三年行动规划的承上启下之年，必需坚持有规划、分步骤、阶段性地扎实推动，力求取得实效。 1、强化教育培训，提高综合素养 要加大教育培训力度，突出政治理论和政策法规培训，重点学习中心?关于构建社会
4、主义和谐社会假设干重大问题确实定?、?全面推动依法行政实施纲要?、?行政许可法?、?行政惩办法?、?上海市行政执法过错责任追究方法?等内容；强化业务学问和技能培训，通过加强对社会主义市场经济、管理科学等方面学问的学习培训，提高文化素养，扩高校问面，改良学问结构，引导机关干部钻研技术、提高技能，切实提高依法行政力量、实际工作力量和岗位操作水平。 2、深化达标创优，提升工作水平 连续在科室、站所中开展作风建设的达标验收活动，至20x年底，科室、站所的达标率争取到达70%左右。同时，在达标的根底上，深化开展“示范科室、“示范窗口、“示范岗的创立评比活动，并结合“文明单位、“双示范等创立活动，与政风行
5、风建设、机关作风投诉、行政过错责任追究工作紧密结合。对评比出的先进单位和个人予以表彰，通过评比，弘扬先进、鞭策后进，提高作风建设工作的实际质量和创立工作的整体水平。 3、坚持明查暗访，促进作风转变 连续加大监督检查力度，坚持明查与暗访相结合，以暗访为主，上下联动、交叉互查，重点对六个方面进行检查：一是制度执行。是否对法律法规政策和区委、区政府决策部署、农委的工作要求、管理制度消极抵触、执行不力甚至拒不执行；行政越权、擅自增加或变相增加审批事项；擅自提高收费标准，有乱罚款、乱收费、乱摊派现象；执法不公，行政不作为或乱作为的；违反规章制度和廉洁规定等。二是办事效率。是否办事效率低下，违反办事规程有
6、意刁难、推诿扯皮、拖延办事时限；不生疏工作业务，未能一次性告知效劳对象所需提交的材料，使办事人员屡次重复来回。三是政务公开。公开内容是否齐全、时间是否准时、程序是否标准、形式是否有效等。四是效劳态度。有无效劳态度生硬、冷漠，对效劳对象使用禁忌用语，或未能履行首问责任制等。五是工作纪律。是否无故缺岗、任凭脱岗、上班时间玩玩耍、上网谈天、打扑克或进行其它消遣活动，有损机关形象。六是作风投诉。重点督查调查责任是否落实、办结是否准时、问题是否订正、责任是否追究、处理是否落实。对督查中觉察的正面典型，要大力弘扬提倡，充分发挥典范的示范引领作用；对觉察的问题，不仅要严峻处理、通报曝光，而且要分析缘由，找出
7、症结，落实整改。 4、开展述职评议，增加监督实效 要有规划地开展对机关科室、有关站所负责人的廉政勤政述评工作，对贯彻执行政策法规、履行工作职责、改良工作作风、遵纪守法等状况由述评对象进行自评，并通过个别访谈、召开座谈会、征求意见、查阅资料等方式，对廉政勤政状况进行调查，在确定范围内进行公开评议，评议结果要与年度目标管理考核、评比先进、轮岗沟通等相挂钩。要留意总结提高，对评议中觉察的机关干部在作风建设方面的存在问题要关心、催促整改，对带有普遍性、倾向性的问题，要争辩分析缘由，找出干部队伍建设管理中的薄弱环节，通过完善规章制度，实行有效措施，实行长效管理，确保作风的真正转变。 三、工作要求 1、广
8、泛发动学习，营造深厚气氛。各单位、各科室要进一步强化作风建设的责任意识，健全和完善工作制度，认真组织学习中心、市、区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话，领导干部尤其是主要领导既要亲自抓、又要带头表率，进一步增加改良作风的自觉性、以身作那么的示范性。要加强舆论宣扬，运用简报信息、报刊电视、政府网站等多种载体准时宣扬本单位机关作风建设活动的进展动态，总结推广经验，形成良好气氛，保证工作有声有色，富有成效。 2、抓住关键环节，着力排查问题。各单位、各科室要结合工作实际，从履行职责、办事效率、效劳态度、执行政策、廉洁自律等方面，通过召开各种类型座谈会、发放?征求意见表?及走访调查等各种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，自觉查找缺乏和差距，找准症结所在，深刻剖析缘由，明确整改方向，使存在问题得到准时有效订正。 3、坚持边整边改，确保取信于民。坚持边学边改、边查边改、边整边改的工作方法，把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人准时公布，实行公开监督。对基层和群众反映猛烈的问题能够尽快解决的，要尽快整改，使基层和群众感受到机关作风的新变化；需要逐步解决的，要乐观制造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商、合力整改，以作风建设的实际效果取信于民。 5