1、干部推荐考察材料 材料一经xx单位党委研究，xx同志拟任xx单位xx职务。为增加任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。 xx，男（女），xx族，xx年xx月出生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。 对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是， 和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名 和匿名信函，公示期间不予受理。 公示期限：xx年xx月xx日-xx月xx日 接访时间：上午xx：xx-xx：xx，下午xx：xx-xx：xx 通讯地址：xx 邮政编码：xx 联系 ：xx （公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自第二
2、天（非公休日）开始。） xx单位党委组织部xx年xx月xx日 材料二一、要严格遵守中央纪委、中央组织部5个严禁、17个不准、5个一律纪律要求。 二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打 、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己照顾等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。 三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单;考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选;考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用
3、干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。 四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。 调查问卷 据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况。 1.有2.没有 如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为： 中共xxxx委员会 年月 材料三宣布领导人员调整任职 主要分为两类情况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整： 一、主要负责人职务调整 一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职决定。 （一）时间：xx
4、年xx月xx日上午xx：xx （二）地点：xx单位会议室 （三）参加人员： 1.上级领导及组织部门人员。 2.单位中层以上管理人员。 3.会议程序： （1）上级党委组织部门人员宣布任免决定。 （2）涉及调整人员表态发言。 （3）上级领导讲话。 会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。 二、副职职务调整 委托所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。 材料四 同志们： 今天召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐;然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：
5、 一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件 （一）民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：xxxx人选x名。 （二）推荐人选应当具备的条件。 1.具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原那么、处事公正、公平公正、遵纪守法。 2.熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。 3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。 4.具有正常履行职责的身体条件。 5.符合有关法律规定的资格要求。 6.要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗
6、位职责相匹配。 7.推荐人选须担任xx职务x年以上。 8.hellip;hellip;等其他必要的条件。 二、几点希望和要求 一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是党委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家党性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。 二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革开展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确
7、地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和缺乏，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。 三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。 会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或 向党委组织部反映。 联系 ：xxxxxxxx 第6页 共6页