1、行政管理反思会发言材料 我91年参加工作，当时正是应试教育如火如荼的时候，不管是中学还是小学，也不管是城市还是农村，都是实行统考统评，然后根据学生考试分数给教师排名，学生成绩与教师的奖金、评先等切身利益直接挂钩。这种单纯用分数上下来评价老师的做法造成的结果是：学生负担越来越重，体罚、变相体罚学生现象屡禁不止，师生关系紧张；教师的负担也越来越重，整天疲于奔命，却谈不上有什么专业上的开展；同事之间关系紧张，有老师为自己所教成绩比平行班级高而沾沾自喜，也有老师为学生分数低而焦虑不安，厌学厌教情绪普遍存在。正是有了这样的切身体会，我对“通过加重学生负担追求高分数，仅凭分数上下来评价老师的做法深恶痛绝，
2、这么多年来，在不能改变环境的情况下，努力做到洁身自好。 这一段时间，我一直在思考几个问题： 1、老师们为什么会挤占音乐、美术等科任课。为什么要多订一两份练习册。为什么要频繁地进行考试。 这些举措，在加重学生负担的同时，难道不加重教师自己的负担吗。调查中也发现，这是教师们多年来沿袭下来的习惯，之所以有这样的行为，有这样约定俗成的习惯，原因就在于老师们相信：大量的“量的积累，会使学生“熟能生巧，获得高分。在还没有找到比增加负担更好的方法之前，当然会乐意去做。另外，可能还有一个原因，不管是家长还是教师，在学生的成绩面前，似乎总是得不到满足，更深层次的原因可能在于当下的升学机制和各方面对教师的评价机制
3、极大地鼓励了教师对学生成绩无限制提升的期望，对于分数，永不满足。为了能再提高几分，就不惜多挤占些时间，再多做些卷子。 2、分数是否等同于教学质量。 3、学生分数是否等同于教师的执教能力。 其一，学生的成绩往往是由多种因素决定的。学生的根底、智商、考试时的心理、情绪；家长对学生学习的重视程度、课外辅导情况；学生所在班级的班风、学风等等因素往往起着很大的作用。 其二，“尺有所短，寸有所长，每个教师的个性不同，能力倾向也各有不同。其实，好老师的类型有好多种，有的老师管理严格，辅导有方，考试成绩突出；有的老师亲和力强，爱生如子，深受学生喜欢；有的老师长于思考，勇于创新，但这些老师的教学成绩不见得很理想。学校要多一些尺子来评价老师。 4、教师的职业幸福感从哪里来。 一个好的学校既要开展学生，也要成就老师。如果只以“分数上下评价老师的话，老师们容易成为对学生施加“高负担的教书匠，整天拼时间、拼体力，谈不上什么专业开展。同事之间也自然是竞争大于合作，相互保守，各搞一套，不可能形成合作共享、团结互助的教研气氛。试想，教师天天为学生的分数忧心忡忡，同事间彼此提防，外表和谐的背后却心存隔膜，教师这一职业会何其单调乏味，有何幸福感可言。 第3页 共3页
