1、作风整顿总结暨作风整顿建设发动大会上的讲话 文章标题：作风整顿总结暨作风整顿建设发动大会上的讲话 县委常委、纪委书记 （20xx年2月12日） 同志们： 根据会议安排，我代表机关干部作风整顿领导小组对过去5个月来全县机关干部作风整顿工作进行总结，并对下阶段领导干部作风整顿建设提出意见，最后，县委_书记将作重要讲话，以_书记的重要讲话为准。下面，我讲四个方面的意见。 一、全县机关机关干部作风整顿的根本情况及主要特点 我县机关干部作风整顿自去年9月正式启动，于今年1月底根本结束，历时140余天。全县200余个部门和乡镇、4000余名干部职工参加了这次活动。整顿工作分查找问题、落实整改、建章立制、稳
2、固提高等四个阶段进行，在查找问题阶段，组织全县干部进行了专题学习，全方位、多渠道查找存在的突出问题，深刻剖析原因及危害，明确了整改方向；在落实整改阶段，组织干部针对查找出的问题研究制订了整改措施，催促对存在的问题进行了整改；在建章立制阶段，围绕构建作风整顿长效机制，组织各级各部门结合实际，建立健全了各类工作制度；在稳固提高阶段，组织开展了跟踪督查和明查暗访，对违规违纪人员严肃作了处理。就整个活动开展情况来看，主要有以下五个方面的特点。 （一）各级领导重视，宣传发动有力。县委、县政府对干部作风整顿高度重视，将该项工作纳入了重要议事日程，成立了领导小组，以县委、县政府名义印发了关于切实加强机关作风
3、整顿的决定（三委发20xx26号），明确了整顿工作重点、工作目标和方法步骤，严肃了整顿纪律。为抓好宣传发动，县委、县政府召开了大规模的作风整顿发动大会，县委廖明书记作了发动讲话，深刻分析了作风建设的极端重要性，指出了干部队伍作风方面的问题和缺乏，统一了干部思想，增强了紧迫感和自觉性。会后，全县各级各部门也纷纷成立领导小组，由主要领导亲自抓，制定了实施方案，召开了发动大会，落实了工作责任。在作风整顿期间，县委、县政府领导一直非常关心工作进展情况。县委廖明书记4次在县委常委会上提出议题研究作风整顿，6次听取领导小组的工作汇报并作重要指示；县政府崔斌县长5次在县长办公会上研究机关作风整顿工作，并亲自
4、深入到窗口部门和局部乡镇了解情况；县委副书记陈福林、县委常委、纪委书记廖雪梅同志也屡次研究作风整顿工作，其他县级领导也给予了大力支持，亲自带队深入部门和乡镇开展督查，使整个活动得以扎实有效地推进。同时，各级各部门切实加大了宣传力度，县、乡播送、电视台（站）报道相关新闻20xx余条，各单位自办简报、黑板报300余期，张挂标语200余幅，营造了良好的舆论气氛。 （二）学习教育深入，查找问题全面。在组织干部职工系统学习党的十六届六中全会精神、邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观的根底上，结合_改革开展的需要，组织干部认真学习了廖明同志在全县经济工作会等几次全县性工作会议上的重要讲话精神，学习了
5、县委、县政府新近出台的四个重要决定，组织观看了让市场配置资源、忏悔录等反腐倡廉专题片，通过正面教育和警示教育、理论学习和形势教育的有机结合，提高了党员干部的思想认识，增强了党员干部建设新农村、构建和谐社会的能力。全县4000余名干部职工都认真作了学习笔记，平均每人在20xx字以上；撰写学习心得体会4025篇，人人到达一篇以上。全县干部坚持边学习、边查找、边剖析，自觉对照重点整顿的“思想不够解放，效劳意识不强，工作纪律松弛等10个方面问题进行深挖细查。各级党组织通过召开中心组学习会、民主生活会、发放征求意见表、开展座谈会等多种方式，大量地征求群众和社会各界的意见和建议，共召开各类会议320余次，
6、走访群众700余人次，发放征求意见表7500余份，查找出各类问题3006条。针对这些问题，各级领导干部带头进行了自我批评，剖析了缺点和缺乏，明确了整改方向，4000余名干部职工按照要求，撰写了剖析材料，明确了整改方向，并进行了公示。 （三）整改措施具体，解决问题到位。各级党组织按照“挖掘根源要有深刻性，整改措施要有操作性的要求，认真剖析了问题根源，制定了整改措施，明确了整改内容、整改时限、整改责任人和整改效果，形成书面材料予以公示。各级干部也制定了具体的整改措施，并认真进行了整改。目前，查找出的3006条问题，已经完成整改2962条，正在落实整改的144条。同时，全县200余名党政“一把手和8
7、00余名科级干部还作出“向我看齐的承诺。县委书记廖明带头接受监督，向全县人民公开承诺“向我看齐，为全县党员干部做好了表率，树立了典范，受到群众的好评。 （四）工作制度完善，长作风整顿总结暨作风整顿建设发动大会上的讲话第2页 效机制建立。围绕改进作风和推进开展，县委、县政府完善了机关干部作风建设“十条规定、县委工作报告制度、党风廉政建设责任追究方法、信访工作责任追究试行方法等10项制度，在作风整顿中都得到了很好的落实。立足稳固和开展作风整顿成果，县委、县政府建立了作风建设述职制度、作风建设评议制度、作风建设组织鉴定制度等多项制度，将干部作风建设纳入目标管理，形成了改进工作作风的长效机制。围绕加强
8、干部队伍建设，县委在干部选拔任用上，积极推行推荐署名制、考察责任制、任前公示制、公开选拔制和试用制等，建立完善了选人用人的全程工作制度，促进了选人用人质量的提高。各级各部门结合实际，进一步制定和完善会议制度、考勤制度、学习制度、奖惩鼓励制度等各种规章制度200余个，实现了用制度管人，按制度办事。 （五）监督检查及时，奖惩措施逗硬。为使机关作风整顿不走过场，县干部作风整顿领导小组先后两次组织对全县各镇乡XX县区级部门进行了督查，由县领导带队，采取明察暗访、走访座谈的方式，对领导干部通讯畅通情况、遵守作息制度情况、乡镇干部走读情况、行政效能情况和社会各界对机关作风整顿评价情况等方面进行了集中督查，
9、对局部单位工作按部就班、全局意识淡薄、效劳意识不强、办事程序烦琐等问题催促进行整改。各级各部门按照县干部作风整顿领导小组的要求，切实加强了对本单位、本行业作风整顿情况的监督，共聘请作风监督员600余名，设立举报箱150余个，举报 130余部。对违反纪律规定的行为，各级党组织做到了敢动真格、敢于处理。县公安局对卫生状况差的八洞镇派出所等5个下属单位予以通报批评，对4名民警不按规定着装进行倒记分并调整工作岗位，对违反规定的向阳派出所邹某由所长降职为副所长，对违规打麻将的民警黄某给予行政记大过处分；县劳动社保局对上班迟到的14名干部职工给予通报批评，取消评选先进的资格，并责成其向局党组作书面检讨；县
10、教育体育局对某中学一中层干部违反作息纪律给予免职处理。此次作风整顿，共处理违规违纪人员67人，其中给予政纪处分1人，组织处理3人，写检讨9人，通报批评33人，经济处分21人。通过严肃作风整顿纪律，起到了震慑作用，标准了干部行为。 二、机关干部作风整顿的主要成效 这次干部作风整顿，是县委、县政府为进一步稳固保持共产党员先进性教育活动取得的成效，改善开展环境、确保政令畅通的一次实践，已取得初步成效，主要表现为以下四个方面。 （一）干部观念明显转变，工作合力不断增强。通过集中教育，全县各级干部进一步统一了对当前开展形势的认识，把握住了未来5年全县开展战略和工作重点，做到了心往一处想，劲往一处使，自觉
11、服从和效劳于全县经济开展大局，形成了强大的工作合力。现在，部门之间支持配合的多了，推诿扯皮的少了；单位内部团结协作的多了，勾心斗角的少了；积极出主意提建议的多了，事不关己高高挂起的少了；干部深入基层的多了，浮在上面的少了；讲实干的多了，说空话的少了。通过全县各级干部的共同努力，我县20xx年在工业开展、财政收入和农民增收方面均取得可喜的成绩，经济和社会事业保持了持续快速开展的良好局面。 （二）精神状态明显好转，机关面貌得到改观。一是各级干部遵守工作制度的自觉性增强，能够严格遵守上下班制度，根本杜绝了迟到早退、上班中途溜号、打麻将、玩游戏的现象。二是会风明显好转。无论是县上召开的大会还是镇乡、部
12、门召开的会议，根本看不到会场内吸烟、交头接耳、随意走动和拨打 的现象。特别是最近召开的党代会、人代会和政协会议，上千人的会场，秩序井然，前所未有。选举纪律、选举秩序良好，杜绝了相互请吃、甚至拉票贿选的现象。三是干部职工的工作情绪饱满，工作积极性高，涌现出了一批敢于深入基层、愿意扎根基层的年轻干部，这次换届中，从县级机关到镇乡工作的干部达24人，是历年来最多的一次。 （三）务实作风根本形成，开展环境明显改善。通过学习教育，各级干部抓工作落实的自觉性得到增强，围绕中心、效劳中心意识不断增强，能够把作风整顿同全县经济建设和社会开展紧密结合，把作风整顿认真落实到开放立县、工业强县、产业富民的各项工作中
13、去，落实到“察民情、解民忧、助民富的各项工作中去，工作效率和效劳质量有了很大的提高。特别是一些重点部门、窗口部门，切实转变了效劳态度，提高了效劳质量，解决了办事拖沓、相互推诿、办事效率差的突出问题；根本解决了对县委、政府决策落实不及时、措施不到位、贯彻不力的突出问题；解决了处理群众疑难事不及时，致使群众矛盾不断激化升级的突出问题；解决了人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办等“五难现象。 （四）群众利益得到维护，党群关系更加融洽。各部门普遍摆正了部门利益和全局利益、权利与责任的关系，自觉把“为民、利民、便民作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意地为基层和群众办了一些实事、解了一些难事、做了一些
14、好事。县委积极开展“惠民行动，从开展农村合作医疗、新增城镇就业、建设城市廉租房、抓好扶贫攻坚、改造乡镇卫生院等多个方面为群众办实事。县民政部门积极开展冬荒困难群众救济，向24002户困难群众发放救济金175.3万；财政、农业等部门对农民群众财政补贴实行“一卡通，保证了各类补贴及时、全额发放到农民手中；劳动社保部门积极开展农民工权益维护，采取措施促进失地农民再就业；国土资源部门认真落实征地补偿政策，保证了被征地农民生活水平不降低；县卫生局认真落实解决群众看病贵、看病难问题的各项举措，使广阔群众亲身感受到了县委、县政府在为他们办实事和办好事，使群众对县委、县政府的满意度、信任度进一步增强。前不久，
15、我们向全社会发放征求意见表7000余份，走访座谈1000余人次，了解社会各界对干部作风整顿的评价、建议和要求，调查对象包括党员干部、村社干部和一般群众，从调查结果看，社会各界普遍认为县委、县政府开展机关干部作风整顿非常及时、非常必要，深得人心，群众的满意率、信任率达98.9以上。 三、存在的问题及下一步工作安排 这次机关干部作风整顿，总体来讲，取得了明显成效，到达了预期目的，但也存在着一些不容无视的问题。一是个别部门对作风整顿降低标准，有虚以应付的迹象，在问题查找上缺乏深度，与自身工作职能结合不够紧密，在集中整改上避重就轻，力度不大。二是少数部门及干部职工创新意识不够，全局意识淡薄，站在县委、
16、县政府全局高度思考问题不多，为基层、为群众、为企业效劳错位。三是工作运行机制还需进一步标准，工作效率还需进一步提高，工作创造性、主动性还不够强。四是重大事项报告制度还未完全落实，不习惯报告的现象还时有发生。下一步，要结合这次领导干部作风整顿，在全县干部职工中继续开展“回头看活动，针对以前查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正。同时，要按照全省领导干部作风整顿的新要求，组织干部职工认真对照分析，查找问题，落实整改，进一步增强创新意识和全局意识，提高工作效率，稳固和开展机关干部作风整顿成效。 四、领导干部作风整顿建设活开工作安排 开展领导干部作风整顿，是省委贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话精神作出的重大决定，也是我县稳固开展前阶段机关干部作风