1、税务局道德建设工作汇报 一、加强组织领导，狠抓“三个到位。 加强行风和职业道德建设，组织领导是关键。为此，局党委始终坚持把行风建设和干部职业道德建设作为一项重要工作，从抓好“三个到位入手，不断加强对行风和职业道德建设的组织领导，有力的保证了行风和职业道德建设工作的顺利开展。 一是认识到位。通过开展各种经常性的教育，使广阔地税干部认识到，地税部门作为经济执法部门，行风和职业道德建设能否搞好，直接关系到地税部门的形象。要树立良好的地税形象，就必须端正行业作风，正确处理执法与效劳的关系，正确处理征纳关系，提高效劳意识和工作效率、工作质量，以廉洁文明、高效的工作作风在社会上和纳税人中间树立良好的形象。
2、基于这种认识，近年来，我们每年都要结合实际，开展思想作风整顿、职业道德建设大讨论、“廉政教育月等一系列整顿教育活动，采取各种形式教育引导干部职工进一步树立全心全意为人民效劳的思想，增强廉洁从税意识和为纳税人效劳的意识，转变工作作风，提高效劳质量和工作水平。使文明执法、优质效劳成为广阔地税干部的自觉行动。 二是领导到位。多年来，我们始终把行风和职业道德建设作为税务部门精神文明建设的重要组成局部，严格落实责任制，在全局形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党委成员协手抓，相关科室组织协调，全局上下齐抓共管，干部职工广泛参与的党风廉政建设工作格局，并坚持做到“两个同时：即税收工作方案与行风和职业道德建
3、设工作方案同时制定，税收工作检查考核与行风和职业道德建设工作检查考核同时进行。如在我局每月召开的局务会议上，局党委在听取各单位工作汇报或布置工作时，都把行风和职业道德建设工作作为重要议题，每次都专门拿出时间强调行风建设工作，切实做到领导抓，抓领导，常抓不懈，持之以恒。 三是责任到位。每年初，局党委都制定党委成员关于行风和党风廉政建设责任制分工及年度目标管理考核方法时，并将其作为重要内容，纳入年度目标管理考核，从市局到分局层层签订了廉政责任书，分解任务，明确目标，落实责任，切实做到了齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责。 二、建立三项机制，强化监督制约。 为推动行风和职业道德建设工作步入制度化、
4、标准化轨道，近年来，结合地税部门实际和行业特点，我们从建立三项机制入手，不断建立健全各项规章制度，以制度标准和约束干部的言行。 1、建立制约机制。先后制定了地税干部行为标准、首问责任制度、关于廉洁从税的几项具体规定、关于加强行风建设的规定等四十余项规章制度，内容涵盖了干部的仪表言行、工作纪律、工作作风、工作效率、效劳质量、廉政建设等各个方面。同时，建立了干部述职述廉制度和干部廉政卡制度，为全局每一名干部职工建立了廉政档案，增强干部的廉洁自律意识。 2、建立监督机制。为保证各项制度落实到位，我们重点抓了内外两方面的监督。在内部，每年都要对各单位进行一次内审，重点检查各单位的财务收支、经费管理和发
5、票使用管理等情况，及时发现问题，堵塞漏洞。并在各单位设了内部兼职监督员，定期召开座谈会，了解各单位党风廉政建设工作等方面的情况。 在外部，强化社会监督。一是定期开展行风评议活动。每年，我们都向全市纳税人发放征求意见信，让社会各界和广阔纳税人就地税部门税收执法、廉政纪律、文明效劳、税容风纪等方面进行评议，并对违法违纪行为进行监督举报，要求具体到人、到事。对纳税人反映的问题，认真落实查处，并加强与人大、政协、纪委、监察等部门的联系，努力做到公开问题，公开处理，在社会上产生了较好的反响，对我局的行风和职业道德建设起到了积极的推动作用。二是建立经常性的工作联系制度。每季度邀请市纪委、监察局的领导举办廉
6、政讲座，并及时听取市纪委、监察部门对地税部门行风和职业道德建设工作的指导和意见，帮助我们不断改进和提高。三是坚持特邀监察员和社会监督员制度。在系统内部和社会各界聘请了40名特邀监察员和社会监督员，在有代表性的企业设立了11处执法联系点。通过定期召开座谈会、上门走访、邀请其到地税部门巡视等方式，广泛听取社会各界对地税部门党风廉政建设和行风建设工作的意见。仅去年一年，我们就召开座谈会三次，收集意见和建议24条。 3、建立鼓励机制。一是实行目标管理连带责任制和行风、党风廉政建设一票否决制。我们规定，在党风廉政建设和行风建设中，哪个岗位、哪个环节除了问题，不仅要追究当事人的责任，而且单位分管领导还要因
7、责任不力而负连带责任，对在行风评议中被评为末位或在上级明察暗访中出现问题，被上级部门通报批评的单位实行一票否决制；二是设立行风奖。对在当地党委、政府组织的行风测评中获得优异成绩的单位，由市局统一进行表彰通报，并给予一定的物质奖励。凡被评为行风“较差的单位，扣发一定数量的年终奖金。 三、突出三个重点，提高行风和职业道德建设水平 为纳税人提供文明优质的效劳是深化行风建设和职业道德建设工作的一个重要环节，也是密切征纳关系的大事。几年来，针对地税部门的行业特点，我们以文明效劳为突破口，不断强化效劳意识，提高效劳质量和工作效率，努力树立良好的社会形象。 一是实行公开办税制度。为杜绝群众反映强烈的“人情税
8、、“关系税问题，我们坚持依法治税，公开办税，做到税收法规公开、办税时限公开、违章处分公开、工作纪律公开、社会监督公开，将公开内容张贴在各单位办税效劳厅等纳税人较集中的场所。广泛宣传，接受纳税人监督。 二是搞好优质效劳。深入开展“机关建设年和“税企金桥效劳品牌创立活动，强化效劳意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步标准税收效劳，拓宽效劳领域和渠道，认真落实社会效劳承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式、“一窗式涉税效劳，实行公开办税，限时效劳，方便纳税人，提高工作质量和办事效率。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，效劳社会经济和纳税人，促进地方经济开展，培植后续税源。一年来
9、，共为xx户符合条件的企业办理税收减免xxx万元，为xxx户下岗失业再就业人员减免税收xx万元，为从事再就业的下岗人员免费办理税务登记xxx个，免收工本费xxx元。以优质的效劳构建和谐的征纳关系。 三是标准执法行为。为防止滥用权力、以税谋私行为的发生，我们不断深化完善“两权监督制约，在全局实行税收执法责任制和执法过错责任追究制度，进一步理顺征、管、查之间的关系，使征、管、查之间既相互制约，又相互促进、相互监督，从体制上推动和促进行风、党风廉政和干部职业建设工作，标准和约束执法行为。如在稽查部门，我们实行了“查前告知，查后反响制度，规定稽查人员在下户检查前，必须将税务稽查告知书交给纳税人，检查结
10、束后，职业由纳税人填写监督税务稽查反响书反响给地税部门，对稽查过程中税务人员的违规行为，还可随时 举报，这些措施，提高了执法透明度，较好地标准了执法行为。 总的看，几年来，由于我们对行风和干部职业道德建设工作思想重视，措施得力，我局的行风和干部职业道德建设工作取得了一定成绩，但工作中仍存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是个别单位仍存有一手硬、一手软的问题，对行风建设和干部职业道德建设工作重视程度不够，工作措施不力；二是关系税、人情税还不同程度的存在。在今后的工作中，我们将进一步总结经验，排查问题，制定措施，狠抓落实，以扎扎实实的工作推动我局的行风和干部职业道德建设工作不断深入。重点抓好以下几方
11、面的工作： 1、进一步强化领导干部廉洁自律工作。发挥领导干部的带动作用，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，在继续做好领导干部离任审计、重大事项申报制度、礼品登记上报制度的同时，抓好干部八小时以外的监督工作，对干部八小时以外的活动常过问、勤提醒，加强检查和监督，坚持八小时以内管住、八小时以外管好，使广阔干部时时有监督，时时有压力，不断增强廉洁自律意识。 2、加大案件查办力度。采取有力措施加强对案件和投诉多发部门和关键环节的监督，严肃查处在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私等违法违纪案件，严肃查办上级业务部门交办的的案件和司法、审计部门移交的案件。同时深入剖析典型案件，从中发现制度和管理上存在的薄
12、弱环节，建立健全制度，堵塞工作漏洞。 3、深入开展预防职务犯罪警示教育活动。加强与检察院的工作联系，建立预防工作机制，成立预防工作协调小组，建立预防工作联系会议制度，定期邀请检察院的同志做预防职务犯罪警示教育，同时加强对职务犯罪的预防调研和预防对策研究，采取有效措施，推动预防工作的深入开展。 4、严格落实述职述廉制度和干部廉政卡制度。结合每年两次的党风廉政建设报告会制度，建立中层以上领导干部述职述廉制度，要求每位干部对阶段工作围绕工作纪律、思想作风、生活作风、廉洁勤政等方面，认真查找工作中的缺乏之处，分析问题根源，制定整改措施，限期整改，局党委负责检查催促，对问题性质严重，或是同一问题连续出现
13、两次者，将给于严肃处理。 5、重点做好对稽查环节的跟踪监督。近年来，稽查工作对提高纳税意识、整顿纳税秩序、打击税收违法行为的作用越来越突出，但稽查环节不可防止的存在着人情税、关系税的问题，为强化稽查工作的查漏增收、震慑税收违法行为的职能，我们将根据稽查局的检查工作方案，随机抽取稽查局检查户数的5%2023%，由监察部门对整个检查过程跟踪监督，并作为稽查部门的年度目标管理考核工程指标，杜绝稽查环节的职务违法行为和国家税收的跑、冒、滴、漏。 6、开门纳谏，广泛接受社会监督评议。充分发挥各级人大代表、政协委员、社会监督员和广阔纳税人的监督作用，采取上门走访、召开座谈会、发放调查问卷、组织行风评议等形式，广泛征求社会各界对地税工作的意见和建议，推动全局行风和干部职业道德建设工作不断上新水平。 第8页 共8页