1、党支部党员积分制管理细那么 党支部党员积分制管理细那么全文一、根本原那么 开展党员积分制管理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的根本原那么，以推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。 三、主要内容 （一）党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度20230分计算，分根底分20分、任务分70分和奖励分2023分。2023年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。
2、2.积分构成。（1）根底分（20分）：按照党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素质、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。根底分采取扣分的方法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。（3）奖励分（2023分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。 对于获得县级以上（包括县级）表彰、通报表扬的另行加分（不占奖
3、励分值），按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分工程的党员必须提供证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为党员积分=根底分值+任务分+奖励分。 党员年度积分=全年累计积分评议折算比例（具体折算比例按照党员民主评议方法执行，附件1）。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：（1）侵占集体资产或挪用集体资金的党员;（2）因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留
4、党观察处分期间的的党员;（3）参与法轮功等邪教组织、非法组织的党员;（4）违反方案生育政策的党员;（5）有其他违法乱纪行为的党员;（6）工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。 （二）认真做好积分管理 1.制定考评细那么。党员实行分类管理，制定考评细那么，科学合理设置积分工程，细化评分方法进行赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录
5、表（附件4-3），指派专人负责，根据考核积分细那么进行登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月2023日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。 3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从2023年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细那么。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核
6、细那么，明确党员任务分（70分）、赋分标准、评分方法以及奖励分（2023分）加分方法。积分评定细那么应该与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表（附件4-4），汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见（是否完成、完成质量）后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账（
7、党员月积清楚细登记表，附件4-5）。 5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及效劳对象的监督。假设有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账（党员积分管理记录表）上进行登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分情况（党员积分情况一览表，附件4-6），在每月2023日前上报局党委备案，接受审核。 9.年底评议
8、。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个格次，分别按20230%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分（参加全年奖励分后）进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表（附件5-7）。 2023.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分（含90分）以上的可评为优秀党员，80-89分（含80分）的可评为合格党员，60-79分（含60分）的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀
9、共产党员，建立英模库进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参加评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行一对一帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细那么和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化
10、宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。 2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续稳固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强短板;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细那么是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此
11、项工作开展的扎实有效。 如何抓好党员积分制管理一是党组织书记早抓。 首先要按习提出的落实从严治党责任要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广阔党员，把党员积分制管理的四个有利于认识好，自觉参与积分制管理。 二是党员个人早做。 认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗。做多少。怎么做。积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办西瓜大的事，无职党员有更多群众的芝麻事可做，群众利益无小事嘛。要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、区分是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、效劳为民、创先争优。 三是群众勤监督。 要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 四是从严科学应用。 积分是一个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、标准、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。