1、全县组织工作会议交流发言汇编（9篇）目录 聚焦重点 靶向发力引领新就业群体党建高质量发展1 四个“聚焦”推动离退休干部党建工作提质增效3 强机制 严管理 抓服务不断提高干部人事档案管理科学化水平5 压实党建责任 提升机关党建工作水平7 党建引领国有企业高质量发展9 聚焦人才培养 强化五个举措以高素质教师队伍助力教育高质量发展11 突出“三抓” 提升“三力”打造过硬基层干部队伍13 “三大工程”助推边界村党组织建设15 构建党群服务矩阵 提升基层治理效能17聚焦重点 靶向发力 引领新就业群体党建高质量发展抓新就业群体党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，非公工委高度重视，精心组织，创新思路，强
2、化措施，聚焦工作目标任务、提升“两个覆盖”、强化教育管理、搭建服务平台，不断推进新就业群体党建工作，引领新业态、新就业群体高质量发展，不断提升基层党建引领基层治理水平。一、聚焦工作目标任务，解决党建工作“谁负责”的问题。强化组织领导。成立了由县市场监管局牵头，县委网信办、县民政局、县交通运输局和中国邮政集团公司*分公司四部门配合的新就业群体党建工作专班，出台了抓新就业群体党建促基层治理能力提升专项行动实施方案，明确目标任务、工作任务和完成时限，列出任务清单、问题清单和整改清单，项目化推进新就业群体党建工作。强化党组织书记职责。各新就业群体党组织书记坚决扛牢党建工作“第一责任人”职责，将政治理论
3、学习牢牢抓在手上，扎实推动党员职工思想素质大提升。通过“三会一课”集中学习，学习强国、三晋先锋自主学习，线上线下结合学习等形式，聚焦党的二十大精神，学懂弄通、深学细悟。同步学习党的理论与业务知识，包含党章党规、相关政策性文件、业务知识以及警示教育案例，坚定理想信念、提升业务本领。二、聚焦提升“两个覆盖”，解决党组织“怎么建”的问题。党的组织覆盖方面，定期对快递物流、外卖送餐等新业态、新就业群体进行摸排，分别建立了快递企业台账、物流企业台账、外卖送餐企业台账和党员台账四类台账，实行动态调整，做到底清数明，为工作高效推进奠定了坚实基础。根据摸排情况，结合我县实际，对4家快递企业、5家物流企业、15
4、家物业企业及规模小、基础薄弱的外卖行业，采取联合建、孵化建、选派建等方式，成立了快递行业联合党支部、物流行业联合党支部和外卖行业党支部。党的工作覆盖方面，选派3名党建指导员对快递、物流、外卖等新就业群体的党建工作进行指导，帮助企业建立工青妇等群团组织，做好新就业群体成员的思想政治工作，帮助企业解决发展中的实际困难，积极推进党群组织队伍共抓、阵地共建、活动共办。推动两新组织党建工作高效开展，实现了新就业群体党的组织和党的工作“两个全覆盖”。提质增效方面，疫情防控期间，为助力快递、外卖、物流企业纾困减负稳增长，紧紧围绕“惠企纾困、宣讲政策”工作导向，扎实开展“红桥”助企服务流动党支部创建、夯实基础
5、保障等五项工作，保障其经营运转稳定，实现党建工作与企业发展双促共赢。三、聚焦强化教育管理，解决党员队伍“力量弱”的问题。加强党务干部队伍建设。加大党务工作者的选配力度，把那些政治素质好、组织活动能力强、懂生产经营管理、善于做职工思想政治工作的党员选拔到新就业群体党务工作者岗位上来。开展“双向培养、交叉任职”机制，把技术骨干、管理人员等优秀人才发展为党员，把党员员工培养成为技术骨干和管理人才，推动党组织书记、委员与企业管理层双向进入，交叉任职，注重培养新业态新就业群体非公企业负责人加入党组织。加大发展党员力度。发展指标向新业态新就业群体适当倾斜，坚持成熟一个发展一个，实行专项培养计划，凡从业人数
6、20人以上的企业常年保持2名以上入党积极分子，扩大“蓄水池”。强化党员教育。充分运用“互联网+”，线上线下相结合落实“三会一课”，采取“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等方式，解决工学矛盾，拓展学习受众面和渠道方式。四、聚焦搭建服务平台，解决党组织“起作用”的问题。以抓党建促基层治理专项行动为牵引，推动新兴领域党建工作提质增效。建强红色阵地。新建1个新就业群体党群服务中心和4个“古陵红驿”，协调7个社区党群服务中心、12个户外劳动者驿站和15个学雷锋志愿服务站向新就业群体开放活动阵地，加强对新就业群体的政治引领和关爱服务。创新工作机制。指导快递行业联合党支部积极探索快递物流进村设点的途径与模式，
7、打通了快递物流服务农村群众的最后一公里；构建物业行业党委领导、社区居委监督、物管会参与、物业企业管理的运行机制，促进物业服务管理与基层党建社区治理高度融合。强化社会服务。深化新就业群体到社区报到，积极参与政策宣传、疫情防控、平安建设、文明创建等工作。全县静默期间，新就业群体“双报到双报告双服务”形成了众志成城、“抗疫有我”的强大合力，推动新就业群体有效融入城市基层治理。注重示范引领。开展“先锋骑手”“红色速递员”评选活动，共评选出先锋骑手2名，红色速递员3名，党员先锋岗2个，优秀快递点10个，最美劳动者1名，弘扬行业真善美、展现行业新风尚，传播行业正能量，为基层治理能力提升注入新活力。四个“聚
8、焦” 推动离退休干部党建工作提质增效近年来，*县老干部局党委始终坚持以“让县委放心，让老同志满意”为目标，牢牢把握工作方向，在创新发展中求突破，在务实奋进中创佳绩，四个“聚焦”推动离退休干部党建工作提质增效。一、聚焦政治建设，进一步强化离退休干部党员理论武装，夯实思想根基。一是加强理论学习。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，把学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务抓实抓好，利用“三会一课”、主题党日活动载体，通过集中观看开幕会、集中学习报告等方式，组织离退休干部党员深刻理解报告中的内容实质和精神内涵，增强理论水平和党性修养。二是加强党员培训。邀请县委党校理论教师开展专题培训，还联合*县红十
9、字会开展心肺复苏及AED公益培训，不仅增强了党员的理论知识，还帮助老同志们学会了急救基本技能。三是线上线下学党课。线下借助七一表彰会等机会开展支部书记讲党课活动，线上通过“离退休干部工作”等方式进行党课学习，多种方式灵活多样，满足党员学习需求。四是订阅相关书籍。订阅党的二十大相关学习资料200余册，全年订阅太行日报山西老年等报刊杂志，通过送书上门、送学上门等形式为行动不便的老党员送去精神食粮和组织关怀。二、聚焦组织建设，进一步把离退休干部党员组织凝聚起来。一是基层基础再夯实。围绕创新组织设置、实现全域覆盖，积极推进离退休干部党组织建设，截至目前，全县共成立46个离退休干部党支部，吸纳退休党员1
10、000余人，基本覆盖退休党员10人以上的单位。同时，严格落实每个离退休干部党支部5000元活动经费和党费返还要求，切实保障了活动平台和经费。二是标准创建再深化。按照“组织设置好、制度落实好、活动开展好、作用发挥好、阵地建设好”要求开展创建活动，全县共有22个党支部达到示范党支部标准。通过示范创建，贴近党员实际，贴近工作实际，突出各自特色，培育不同亮点，推进“党建+”融合发展，着力打造一批离退休干部示范党支部，以点带面、整体联动，推动全县离退休干部党支部标准化、规范化建设不断迈上新台阶。三是组织设置再规范。按照“三个有利于”的原则，灵活设置离退休干部党组织，保证每一名离退休干部党员都在党组织的教
11、育管理之中。10个乡镇都单独成立了离退休干部党支部；有离退休干部党员达10人以上的单位，基本成立了单独的离退休干部党支部。通过规范党组织设置，进一步增强党组织的组织力和凝聚力。三、聚焦活动开展，着力发挥优势作用，展示老干部风采。一是持续引导老干部综治办参与社会治理。2020年以来，老干部综治办党支部以进社区、抓源头为重点，在城北、城南、城东、城西及城内五社区成立了五个“夕阳红调解室”，2022年新增2个“夕阳红调解室”，实现七社区全覆盖。选聘了46名有一定法律经验、经过司法培训的综治队员成为社区的人民调解员，自行和协助社区化解矛盾纠纷上百起，为社区基层治理能力提升提供了有力保障。二是积极发动老
12、干部红叶艺术团开展文艺惠民活动。组织老干部文化汇演进农村、进社区、进机关、进企业，全年开展惠民演出10余次，丰富了广大干部群众的精神文化生活，让他们在家门口感受到文化的熏陶。三是广泛动员老干部参与抗击新冠肺炎疫情。大力组织广大老同志为疫情防控贡献力量，倡议发动离退休干部自愿有序参与社区防控、卡口管控，在抗疫一线发挥积极作用。四是组织老干部们开展红色宣讲。组织老干部们组成五老宣讲团，以“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动为契机，进学校、进社区、进红色基地开展宣讲二十余次，充分发挥老干部们的政治优势、经验优势、威望优势，传承红色基因、赓续红色血脉，传播正能量。四、聚焦精准服务，着力推动离退休干部
13、服务保障得到新提升，增强老干部的幸福感。一是严格落实离休干部“一人一策”。对现有离休干部全部实行“一人一策”“一人一档”，开展每月一访，提供个性化服务，提升离休干部的幸福感和获得感。二是持续推进“五必访”工作机制。春节和重阳节期间对全县2500余名离退休干部进行了集中走访慰问；每年慰问困难离退休党员干部近200人，发放慰问金60000余元；对离休干部和退休处级领导送去生日祝福；对生病住院的老同志送去慰问关怀；对因病去世的老同志送去花圈，进行吊唁。坚持“五必访”工作机制用心、用力、用情为老同志办实事、办好事、解难事，赢得了离退休老同志的高度认可，离退休老同志们在思想上得到了关心、生活上得到了照顾
14、、困难上得到了关怀，切实增强了老同志的获得感、幸福感和安全感。三是认真举办重阳节系列活动。组织退休的县处级老领导、近10年内退休的正科级老领导、涉老组织负责人、离退休干部党支部书记、县城各大组长等参加全县重点工程观摩、*县老干部经济社会发展情况通报会、老干部重阳节联欢会等重阳节主题活动，让老同志们充分感受节日的气氛和组织的关怀。强机制 严管理 抓服务 不断提高干部人事档案管理科学化水平 干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要依据，是党的重要执政资源。近年来，县人社局通过强机制、严管理、抓服务等一系列有效措施，不断提高干部人事档案管理科学化水平，为组织选贤荐能、精准了解干
15、部发挥了基础保障作用。一、强机制、打基础，实现干部人事档案管理标准化。一是着力建设标准化档案室。人社局在办公场所紧张的情况下，想方设法落实了干部人事档案管理库房。按照档案管理有关规定，做到档案库房、办公场所、查阅场所“三室分离”，安装了防盗门、防护网、灭火器，监控设备、防潮设施等，确保了档案室的安全。目前共安装了7组密集架，现存放干部人事档案4000余卷。二是选优配强档案管理人员。坚持选配政治可靠、作风正派、责任心强、善于学习、能力素质高的人员从事干部人事档案管理工作，安排档案管理人员外出参加培训，增长见识、学习先进、交流解惑、取长补短、持续为档案标准化建设和规范化管理充电增能。三是规范干部人
16、事档案管理制度。制定完善了管理人员职责以及干部人事档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对、计算机使用管理等10项制度，建立了转入干部人事档案登记簿、查阅干部人事档案登记簿、借阅干部人事档案登记簿、转交（转退）干部人事档案材料登记簿等台账，建立部门联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行。二、严管理、保质量，实现干部人事档案管理精细化。一是严把档案材料入口关。全面完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提。人社局严格按照干部人事档案材料收集归档规定，确保档案材料完整性。一是“全”，坚持日常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，确保任免、考核、培训等材料应归尽归、应归即归。二是“细”，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，对每一份归档材料都要进行鉴别、甄选，坚持做到材料不齐全的不收、手续不全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高了入档原始材料的准确性。三是“严”，对档案信息填写不准确