1、当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策 均是精品，欢送下载学习。 当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策 赵艺 XX省地方电力集团人力资源部陕西西安710061【】 本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想政治工作的内容；寓“教于“效劳；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、标准化；切实提高企业员工的整体素质。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；问题；对策 在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速开展的新形势下，国有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。
2、面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。 一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题 1、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊 思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，无视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 2、政工队伍老化现象严重 在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而无视思想政治工作
3、队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定奉献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 期刊文献 期刊文献 3、思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求 在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，无视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢送的。
4、4、没有把提高思想认识与充分调发开工的积极性、创造性紧密地结合起来局部企业领导不能以身作那么，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识冷淡，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调发开工积极性的良好机制。 5、不注重员工的素质教育 员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的时机，致使员工的整体素质教育包括思想政治素质、
5、业务素质缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。 上述存在问题事关国有企业改革、开展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。 二、加强和改良国有企业思想政治工作的措施 面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新方法，开展行之有效的思想政治工作。 1、进一步解放思想，转变观念 政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服期刊文献 期刊文献 务，以有为争有位
6、的观念，实心实意为企业开展效劳，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的效劳之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 2、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动效劳精神 一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行根本路线根本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学开展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道
7、，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。 3、寓“教于“效劳，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的纽带思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练不解决实际问题，群众势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决
8、思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要根底。 4、强化领导，健全机制，把企业思想政治工作制度化、标准化落到实处企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软现象，既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。 期刊文献 期刊文献 5、着眼于提高国有企业员工的整体素质，强化“三项教育 一是
9、强化“信念、道德和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成企业共同的理想和信念。按照“时代开展的要求，特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过的新党章，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与开展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚决的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。 二是强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和开展的依赖，岗位是进步的基石。2023年开始于美国的
10、金融危机，已经严重影响了我国的经济，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期，党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，勤俭节约，立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个员工的心中。 三是强化法制和企业规章教育。近年来，我国的法制进程明显加快，特别是在构筑市场经济框架过程中，国家原来的法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规
11、从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。【参考文献】 1李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合j.中国核工业，20236期刊文献 期刊文献 2杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题j.统代经济，202363王兴胜，王永红.实现心理疏导与思想教育的最正确结合j.政工学刊，202301 期刊文献 第二篇：当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策期刊文献 均是精品，欢送下载学习。 当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策 赵艺 XX省地方电力集团人力资源部陕西西安710061 【】 本文针对
12、当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想政治工作的内容；寓“教于“效劳；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、标准化；切实提高企业员工的整体素质。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；问题；对策 在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速开展的新形势下，国有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有企业开展思想政治工作
13、提出了更高的要求。 一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题 1、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊 思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，无视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 2、政工队伍老化现象严重 在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而无视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定奉献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。 期刊
14、文献 3、思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求 在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，无视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢送的。 4、没有把提高思想认识与充分调发开工的积极性、创造性紧密地结合起来局部企业领导不能以身作那么，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识冷淡，工作方法
15、简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调发开工积极性的良好机制。 5、不注重员工的素质教育 员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的时机，致使员工的整体素质教育包括思想政治素质、业务素质缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。 上述存在问题事关国有企业改革、开展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。 二、加强和改良国有企业思想政治工作的措施 面对国有企业思想政