1、人力资源局法制科201X年工作方案 一、加强依法行政的根底性建设工作。落实行政审批、行政效劳改革各项要求，做好日常法律审查和法律支持等各项工作，做好行政复议和行政诉讼应诉处置工作。 二、开展行政处分案卷评查工作。对相关的执法案卷进行定期评查并出具评查报告，对于优秀的执法案卷编制案例汇编，并对优秀的办案人员进行表彰奖励，通过案卷评查到达交流学习、标准提升的目的。 三、更新完善劳动普法宣传单张和手册。根据2023年普法工作实际及企业普遍出现的问题，结合新出台的劳动法律法规及司法解释，制作劳动普法宣传系列主题单张，其中包括工资主题、工时主题、规章制度主题、劳动合同主题、疑难问题主题，以简明扼要的宣传
2、载体通过日常巡查向企业发送，寓普法于执法之中，低本钱高覆盖地延伸宣传阵地。 四、继续深入开展重点企业普法培训班活动。进行普法模式创新，拟采用购置效劳的方式组织普法培训班，聘请外部专业律师或专家学者担任讲师，开拓劳动普法新视角，丰富劳动普法内容。 五、探索劳动普法载体创新。设立劳动普法官方微信平台（如xx劳动普法公众号），通过企业关注定期发送劳动普法专题和劳动法律动态，降低集中普法授课给企业、政府双方带来的人力本钱、时间本钱和路途本钱。 六、创新形式开展干部职工学法活动。制定主题定期组织我局干部职工开展法制讲座、法制培训等沙龙活动。邀请外部专家论道的同时，发挥干部职工专长，探索建立职工讲坛，请具有专业特长、实践经验的同志为大家讲课。 第2页 共2页
