1、2023年机关日常工作容易忽视的行为细节(行为篇)机关日常工作容易忽视的行为细节(行为篇) 进入机关工作的青年人,如何快速成长进步,日常的行为表现十分重要,现简要赘述一下仅供参考。本篇是日常行为的相关问题。 1.参加会议、给领导汇报工作、领导约见你,务必带着笔记本,记不记不重要,不带笔记本就是问题了。 2.领导给你谈工作,你一定认真听,认真记,听不明白的时候,一定问询清楚,便于事后的落实,否则的话,你事后的落实就会做无用功。 3.领导给你谈话时,不要插话,一定让领导讲完,你再说你的观点或者需要请教的问题。假如随意打断领导的谈话,领导对你的印象就会有所降低。 4.早晨不要经常提着外卖,卡着上班的
2、点,进入办公区,虽然没有违反相关的纪律,经常遇见你的人,会有许多的疑问:你的另一半也是吃外卖吗?你们两个就没有人会做早餐吗?你们晚上休息的时间是不是太晚(除非大家都知道你的工作很忙,经常有加班的习惯)?假如你们有了下一代,你的孩子早餐怎么办(或许有人会说,家里的老人照看,那么你对孩子的责任呢?)?等等,这些疑问都是你影响力的减分项。 5.平常遇见领导和同事要主动打招呼,即使没话说,点点头也行。打招呼虽然没有明文规定,但是,领导会记住你的所为,当遇到评先树优或者提拔干部时,不打招呼的后患就来了,领导和同事会说:平常见了面。连招呼都不给我打,我凭什么投他的票? 6.上班时间,尽量穿工装,如果单位有
3、明确要求必须穿工装,你不穿,你就会显得很特别,即使没有人说你,但是留下的印象不好,特别是不能穿奇装异服(女士更不能穿着太暴露),记住一点:办公区是你展示能力水平的地方,不是搞服装比赛或者服饰大比拼的地方。 7.领导安排的工作一定要及时反馈。有时领导可能无暇过问结果,即使过了很长时间,也没有过问,你不要认为领导部署的工作,领导不过问,不反馈也无妨。但是当领导想起来或者用得着的时候,再问你,结果就不一样了,你做完了没有汇报是一码事,你没有做完或者根本没有做,那问题就严重了。 8.尽量不请假或者少请假,请假多少,虽然没有明确地规定,但是你请的多了,大家会有疑问,难道你的这份工作很清闲吗?你经常请假你的工作谁来做?你对这份工作责任心尽到了吗?所有的疑问都会对你的认识就会产生影响。 9.临时抽调人员参加单位的集体活动,积极争取去参加。平时工作各自忙碌着,没有机会与其他部门的人人员交流沟通,这样的机会是最佳的。即使与有的人没有说话的机会,混个眼熟也是难得的。 10.与别人商议请教事宜。可打可不打电话的一定要打;能见面的就不要打电话,见面请教为好;见面时领导若有空,尽量不要谈完事就走,再聊一会效果会更好。打电话是常规性沟通,见面沟通是直接沟通,谈完事再谈一会是深入沟通。沟通的效果越深入越好,不仅交流了工作,还让交流的对象认识了你。