1、2023年XX县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能XX县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能 自县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的XX大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。 一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力 把教育培育放在先导位置，深入开展“N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训乡镇普遍培训村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方
2、式；着眼“严格考学常态督学撬动比学公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展类专题培训班，受训余人次，干部专业化履职能力持续提升。教育培训中，一方面突出凝心铸魂。严格“第一议题”，创新党课形式，深入组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，及时跟进学习习近平总书记最新讲话指示精神和省市县有关会议精神，从中央决策部署和省市县委会议精神中找寻干事创业的努力方向。推行新选任干部党的基本理论知识应知应会测试制度，去年调整的名干部全部进行闭卷考试，以考促学、以考促行、以考促廉。另一方面突出实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼干部的重要平
3、台，组织名机关在职党员进社区开展常态化志愿服务，疫情防控吃紧期间，调配余名机关事业单位年轻在职干部昼夜下沉小区、重点场所协助抗疫，调整选派名机关优秀年轻干部驻村开展帮扶工作，选派名机关优秀党员到村担任支部书记，抽调名专业能力较强的干部开展督查、巡察、审计、招商引资等重大任务。特别是推行导师“传帮带”制度，择优选聘名导师结对名大学生村官和其他乡村年轻干部，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。 二、坚持择优选用，强化真抓实干推动力 落实新时代好干部标准，紧紧围绕重点工作选贤任能，有效破除干部思维定势和行为惯性，彰显重实干重实绩的鲜明导向。一是面向
4、大战大考选干部。大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部。去年以来，在项目建设、疫情防控、乡村振兴、乡村治理等重大斗争一线表现优秀的名干部得到提拔。二是着眼事业需要选干部。紧扣县委提出的“”产业发展矩阵和全县民生福祉事业，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。去年以来，将熟悉宏观经济、城市建设、社会管理等领域的名专业性干部充实到县级部门领导班子，优化调整名学校校长、副校长，为城发集团选调名专业干部。三是突出后继有人选干部。抓好后继有人这个根本大计，深入实施年轻干部“薪火工程”，结合部务会成员牵头包乡包口指导党建工作，综合运用谈话调研、实地走访、随机访
5、谈、跟组督查等有效形式，定期蹲点式深入乡镇、机关事业单位，重点关注岁以下年轻干部现实表现。去年以来，对表现优秀的名年轻干部，建立“一人一档”“一人一事”成长档案，重点跟踪培养，在全县提拔的人中，有人为库内掌握的实绩突出的年轻干部。 三、坚持从严监管，强化担当作为驱动力 以严管厚爱激励广大干部干在实处、走在前列、争创一流。一是完善管理机制。针对群众普遍反映的乡镇干部“走读”问题，积极推行“”工作法，并以个整治方案止浮风、项管理制度强约束、项效能制度促落实、条激励措施鼓士气，使干部作风明显转变，责任意识全面提升。去年以来，全县个乡镇共开展夜学、夜议、夜访次，为民办实事件，乡镇干部“来得晚、走得早，
6、心想家、两头跑，要办事、见人难”问题得到有效解决，赢得群众满意一致好评；针对机关干部存在的“推诿拖拉”问题，制定强化党建引领提升机关事业单位服务效能专项行的实施方案，完善项工作制度，着力整治“推脱绕躲”等个方面问题，全县机关事业单位党组织查找、整改问题项，推动广大干部勇于担当、善于作为。二是落实日常监督。综合运用“”信访举报平台、巡察检查等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题。年共开展各类预警式、关爱式、鼓励式谈话人次。持续做好县乡换届和机构改革“后半篇”文章，安排部务会成员牵头包联指导乡镇、大口部门单位党建工作的同时，深入开展乡镇、单位领导班子运行调研，定期谈心谈话，定期分析研判，全员掌握领导干部履职情况，年对履职不到位、工作打不开局面的名干部进行职务调整，形成震慑作用，倒逼干部主动作为。三是注重正向激励。突出发展、待遇、荣誉、典型、关爱“五个激励”，号召全县广大干部在重大斗争一线带头发挥先锋模范作用。去年以来，评选担当作为干部名，重要岗位交流干部名，职级晋升人次，特别是对净化政治生态专项行动中从领导岗位退职的名干部，安排到疫情防控指挥部开展督导工作，反响积极。