1、XXX局2022年党建工作要点XXX局2022年党建工作要点 2022年机关党建的工作目标是认真履行抓学习、强组织、转作风党建工作思路，切实把基层党建工作作为首要任务，把党建工作抓在手上、落在实处，以认真负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制，深入推进党支部规范化建设，切实履行主体责任，突出重点、狠抓落实，全面提升我局党建工作科学化水平。着力深化理论武装，不断推进正风肃纪，强化党建引领作用，以落实地区两会精神，推动“身在最北方心向党中央”党建品牌创建活动为统领，创建我局特色党建品牌，以党建工作与业务工作同频共振、互为促进的工作理念，自觉把党建工作贯穿到业务工作全过程、各方面，努力把我局五个党
2、支部建设成坚强战斗堡垒，为促进机关后勤工作高质量发展提供坚强有力的组织保证。 一、加强基层党组织建设 （一）抓好基层支部班子改选工作。面对部分基层支部班子因工作变动、人员流动等原因导致班子人员不齐现状，下步工作将严格按照党章和有关规定要求，精心部署、认真准备、依照规定、严格程序扎实做好班子组成人员选配工作，选优配强党支部班子，增强班子整体功能，全面提升党支部建设质量，更好发挥基层党组织在服务中心工作、落实重大任务、推动改革发展中的政治引领、督促落实、监督保障作用。 （二）全面提升基层党支部整体功能。针对目前五个支部建设长短不齐现状，机关党委将深入各支部开展调研，在总结去年工作的基础上，对阳奉阴
3、违、拒不配合和长期不能有效开展工作的基层党支部进行整顿优化，进一步加强基层党组织标准化规范化建设，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。 （三）加强基层党建检查考核。督促指导各支部有效开展学习教育、组织生活、民主议事和志愿者服务活动，创新党员发挥作用载体，深入开展党员先锋岗、党风廉政建设责任制、承诺践诺活动，全面推行主题党日制度，认真落实“三会一课”、党员轮训、党务公开制度，严格执行党风党纪，确保每名党员都纳入支部有效管理。建立党支部工作考核制度，每年七月份和第二年一月份定期对各支部工作完成情况进行考核。 （四）强化党员干部理论武装。重点学习贯彻党的十九届六中全会、省委十二届十一次全会、地区“两
4、会”、党的二十大等会议精神，深入开展理论学习。综合运用“学习强国”“极光新闻”APP等加强政治理论学习，利用好红色文化资源，同时运用“龙江先锋党建云”平台加强支部建设和管理，提高广大党员干部政治能力、把准政治方向。创新学习形式，开展读书活动，倡导“每天读书一小时、每月阅读一本书”，推进“书香机关”建设，不断提升党员干部能力素质。 （五）突出“两个”宣传。加强舆论阵地建设，建立支部信息宣传制度，指定专门从事宣传工作人员，强化政治理论与实践工作结合的宣传引导，注重发现、培养、选树先进个人，传递榜样的力量，营造传帮带，以点带面的效果。重点加强以下两方面宣传：一是“身在最北方心向党中央”党建品牌创建工
5、作的新思路、新做法、新举措；二是机关党建围绕中心工作，促进机关后勤保障工作的好经验、好做法。 二、构建党支部工作支撑载体 党支部工作实行“一册一规一表一网”，做到支部工作有抓手、有依据、有条理。 （一）“一册”即党支部工作手册。依据工作手册明确要求、职责，依据制度开展支部各项工作，对会议、活动记录留痕、形成台账，条分缕析的开展工作。 （二）“一规”即党支部工作规范。各支部制定工作规范并对“三会一课”、党建品牌创建活动载体等做出具体要求，绘制流程图，为开展党务工作提供操作指南。 （三）“一表”即“年度学习计划表”。紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省、地决策部署细化分解到年度计划和
6、每月安排，并将理论联系实际融入到具体工作中。 （四）“一网”即充分利用中国共产党新闻网。积极借力新媒体平台，利用好优质学习资源，积极开展政治理论学习，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 三、开展专项活动强党建 （一）实施“加强班子建设、提升号召力”专项行动。提高贯彻民主集中制的质量，切实解决支部班子“软”的问题；加强思想政治领导力度，着力解决思想建设“虚”的问题；增强党内生活的规范性，认真解决开展批评“难”的问题；严格组织生活制度落实，认真解决坚持制度“宽”的问题；注重内外形象树立，认真解决团结“散”的问题；发挥党员先锋作用，认真解决教育管理“松”的问题。 （二）
7、实施“整治软弱涣散、提升组织力”专项行动。通过选优配强班子治“软”、夯实基础保障治“弱”、提升凝聚能力治“涣”、强化教育管理治“散”。成立整顿支部软弱涣散领导小组，明确评定标准。软弱涣散党支部为整顿责任主体，支部书记为整改工作第一责任人，支委协助整改，任务到人、责任到人，限时整改。 （三）实施“党员争先创优、提升影响力”专项行动。开展党员争先创优活动，培养选树不同领域的先进典型，在党员队伍中竖起一面旗帜，让更多党员找到自身差距，产生强大精神动力，明确努力目标，达到以先进促后进，后进变“后劲”的目的。充分发挥党员先进典型的引导性和激励性，带动我局各项工作蓬勃发展。 （四）实施“党支部书记素质能力
8、提升”专项行动。开展党支部书记能力提升专项培训，聘请经验丰富的党务工作者通过理论实践相结合的方式着力提升党支部书记的政治意识、科学决策能力、组织协调能力、贯彻执行能力、识人用人能力、宣传表达能力、沟通能力、创新开拓能力、激励能力。 四、强化党建制度落实 （一）严格落实相关制度。严格执行关于新形势下党内政治生活若干准则和党纪党规的有关规定，严把“四关”，落实“三提醒”，通过“五互促进”，抓好落实民主集中制、领导干部双重组织生活、“三会一课”、“组织生活会”、“民主评议党员”等制度，认真贯彻落实党务公开制度，严肃党内政治生活，确保党风廉政建设落到实处。 （二）领导带头以上率下。领导干部严格履行全面
9、从严治党职责，年度至少专题研究党建工作两次，严格落实“一岗双责”要求，每年到分管部门和单位开展业务指导不少于4次，严格执行“三级四岗”工作制度，将带头执行和维护制度视为自己的基本职责，严格按照制度规定规范言行，自觉成为学制度用制度表率，自觉接受组织监督，以上示下、以点带面。 （三）维护意识形态安全。认真贯彻落实关于意识形态工作的部署及指示精神，严守政治方向、政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党的权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入年度工作重点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。加强对干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力，及时分析研判排查风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育。 （四）推进党风廉政建设。全面落实党风廉政责任制要求，严格落实中央“八项规定”，立足落细落小，紧盯官僚主义、形式主义新表现新问题，把作风建设深度融入党员干部教育管理监督全过程，持之以恒纠正“四风”。局领导班子成员严格履行“一岗双责”，定期进行谈心谈话；每逢元旦、春节等重大节日，开展监督检查和暗访；适时召开党风廉政建设会议，努力营造风清气正的政治生态。