1、XXX局长2022年度民主生活会对照检查材料XXX局长2022年度民主生活会对照检查材料 按照市局2022年度党员领导干部民主生活会实施方案安排部署，我结合个人思想和工作实际，对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视，深挖根源，深入整改。现自我剖析如下： 一、存在问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 我在平日工作和生活中能够自觉学习习
2、近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的XX大和党的二十届一中全会等重要精神，我的理想信念更加坚定，党性修养显著提升。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够牢守政治纪律和政治规矩，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，还存在理论学习深度不够、学习不够主动的问题。能够完成上级规定的理论书籍学习，及时跟进党的最新理论成果，但多是浅层学习、被动学习、集体学习。用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。日常忙于会议、具体事务性，工作较多，真正静下心来，留
3、出时间独立研究、深入思考的少，理论知识真正的入脑入心方面还存在差距。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。 本人能够带领班子成员和干部职工学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，统一思想、统一意志、统一行动。用党的新理论凝心聚魂，指导工作。但是在理论指导实践上还存在一些问题。满足于学习把握新思想新理论的同时，却忽视了将理论贯穿于工作的方方面面。对待常规任务，
4、惯性的还是使用老方法。对铺排的重点工作，以会议落实会议，以口头代替行动较多，没有落实，抓细。站位还不够高、眼光还不够远，导致有些理论还停留在脑子里、纸片上，对理论指导实践的思考做得还不够，在学思用贯通、知信行统一方面还要继续努力。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。 党的全面领导是系统高质量发展的根本保证和最大优势，我作为机关部门的一把手，重中之重的就是全面坚持和加强党对一切工作的领导，认真
5、发挥党的领导制度机制。不过做好党建工作，还有三点不足：一是了解还不够深入。对局各党支部、各党员干部职工交流少，对基层党组织建设掌握情况不全面、不及时，政治领导作用发挥不充分，管党治党不力、党的领导弱化、党的建设不充分的问题依然存在。二是坚持和加强党的全面领导力度不够。对于存在的形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义“四种主义”的存在有些见怪不怪的麻木思想，这本质上就是工作不实、担当不够、管理不严、公心不足、进取心不强，有部署无落实，有组织无管理，有纪律无规矩，有思路无办法，净化政治生态仍道阻且艰。三是坚持民主集中制不够充分。虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多
6、、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。 我作为市系统主要负责人，坚持人民至上、生命至上，坚持立足职能，践行真抓实干作风，团结带领班子成员和全体党员干部，突出问题导向、瞄准工作重点，以法
7、治、良心、精准、阳光“四个”建设为抓手，高效扎实推动事业各项工作实现高质量发展。但对标“两争一前列”，对标群众急难愁盼问题，面对复杂环境和突出矛盾，争先创优意识还不够强烈，满足于全省中游水平。群众路线践行得不彻底，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有较大差距。比如，开展困难老年人家庭适老化改造缺乏针对性，没能够为不同情况的老人提供个性化改造方案。又如，在兜底保障方面，低保特困、残疾人两项补贴等保障政策还不够精准，没能及时地做到应保尽保、应退尽退。再如，与群众零距离深层次交流谈心还不够，化解矛盾、解决诉求的本领还有待提高
8、，受制于政策因素，没能及时很好地解决一些上访群众诉求。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各自困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。 我对习总书记关于防范化解重大风险的指示牢记于心，时刻忧虑着我们服务机构的安全问题，我本人或嘱托分管领导多次一线检查、监督整改，确保工作人员和服务对象的生命财产安全，确保事业发展和安全比翼齐飞。但仍存在以下问题：一是整改没能一抓到底。对于发现的问题整改情况没有持续的关注，只是嘱托班子成员督促办理，整改落实情况没有亲自到一线查看。同时
9、，对于一线的矛盾痛点把握不深，部分整改要求有失偏颇。二是风险敏锐性不强。对现实的风险、可见的风险关注较多，而对于潜在的风险、苗头的风险分析研判经常不够。党的一系列成功经验的理解运用不够，不能触类旁通；作为领导干部应当具备的“七种能力”仍存在短板，运用底线思维用权谋事、履职尽责能力有待进一步提高。三是没能做到以变制变。工作中有时标准不够高，满足于完成，争创一流的精神有所减退。还没有完全做到因势而变创新理念思路、顺势而为创新方法举措、乘势而上创新体制机制，在变化变局中抢占先机、赢得主动的力度还不够。比如，在数字政府建设变局中，虽然提出了一些智慧解决方案，但没有以“钉钉子”的精神研究和推动铺开。 （
10、六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。 能够旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，主动接受监督。但仍存在：一是主体责任压得不实。多是口头提要求，没有做到压力层层传导。督促班子成员落实“一岗双责”、抓好基层部门党风廉政建设力度不大，平时强调得多，督促检查的少，运用监
11、督执纪第一种形态力度有待加强。比如，从源头上绷紧从严从紧这根弦绷得还不够紧，部分干部仍出现违纪的现象，我也对这些干部进行了警示谈话或者惩处。二是教育监督措施力度。在日常工作中对各单位各处室廉政谈话较少，开展“批评与自我批评”时缺乏动真碰硬的精神，经常性的纪律检查不到位，教育形式比较单一，经常性“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够，没有做好教育监督责任。三是表率作用发挥不够。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，精神贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。虽然自身落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定比较严格，但改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。 本人严
12、格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实报告个人及家庭重大情况，自觉接受组织和群众监督，配偶、子女没有经商办企业的情况，不存在群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等方面的问题。 二、原因分析 出现这些问题的原因，虽然存在一定的客观原因，但究其根本还是思想上不够重视、工作上不够务实，具体来讲主要是： （一）理论武装有所松懈。反思自己在各方面存在的问题，根本还是学习的主动性、紧迫感减弱。面对当前新形势新要求，把更多精力放在了“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不深，在深思细研不够。自己“想当然”认为自己多年来长期坚持学习，已经有了一定的理论功底，对党
13、的方针、政策、路线掌握的已经比较系统全面，产生了偷偷赖、歇口气的念头，自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。 （二）作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想。 （
14、三）纪律观念不够强。纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。这也反映了理想信念不够坚定和对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。 （四）为民服务的意识有所淡化。作为干部，为民谋福、为民服务的意识是摆在首位的。但在纷繁复杂的工作中，深入基层比以前少了，与群众面对面交流、心贴心沟通做得不够，对基层反映的问题，事关群众切身利益的问题，绣花功夫下得不够。在走访群众中，有时流于形式，没有查实情、重实际、求实效；在
15、解决难题上，出现了畏难情绪，没有破局、解难的实际举措。有些工作只是做了，距离做好、做优还有一定距离，归根结底，都是为民服务的意识有所淡化，为民务实和拼搏进取的理念不够坚定。 三、整改措施 针对上述问题，分析原因后，结合自身实际，决定认真抓好如下整改： （一）注重理论提升，在学习深度上下功夫。紧扣学习宣传贯彻党的XX大精神这一主题主线，学深弄懂贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，要系统的学、持续的学、主动的学，充分利用学习强国等平台和丰富的书籍材料，以“位卑未敢忘忧国”的责任担当，发挥头雁作用，当好提高政治站位的表率，带领全体党员干部认真学习、务实工作，带头捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 （二）葆有为民情怀，在服务民生上强保障。民生工作无小事，要始终牢记共产党人的初心使命，始终担起“为民、爱民”的神圣职责，始终保持敢为善为、狠抓落实、攻坚克难的斗争精神。坚持人民至上、生命至上，站稳人民立场，强化群众观点，体恤群众感情，细致实际地研究部署工作。加大对群众的走访，深入基层一线，加大帮扶力度，及时精准有效地发挥兜底保障作用，把人民群众的口碑作为工作的丰碑。 （三）严守纪律规定，在落实举措上见真招。坚定不移落实“两个责任”和“一岗双责”。带头加强学习纪律规定和条例，促成领导班子和干部职工牢守纪律规定的良好氛围。