1、2023年经历过多少世态炎凉，才会明白这些职场真相！经历过多少世态炎凉，才会明白这些职场真相！ 01 “人脉”“关系”的本质，都是价值交换。 感情好，那只是表面上的，如果没有实质性的利益，一切都是虚情假意。 自古以来，都是价值才能吸引价值，你若是什么价值都没有，别人凭什么许你以尊重。 要知道，所谓的“人脉”和“关系”大多只能锦上添花，而不会雪中送炭。 02 不要只是口头上在乎，要用礼物体现诚意。 你去别人家看望，却两手空空，啥东西都不带，你这叫尊重别人。 你说领导在你心中的位置很高，你一直都把领导当作偶像来对待，领导他能感受得到吗。 礼物这个东西，既有实际价值，也有深层寓意，更体现着你的诚意。
2、 03 做人做事要大方，但不是对谁都大方。 别人看不起你，蹬鼻子上脸欺负你，你还对别人大方，这不是大方，这是软弱。 别人的无心之过，我们可以大方，但是别人的有意为之，我们就必须还以颜色。 不要害怕冲突和矛盾，适宜的冲突和矛盾，不仅不是坏事，还能彰显你的原则和底线。 04 对我不好的领导，就不是好领导。 领导刁难你欺负你压榨你，你还一个劲地往领导的身上靠，这不是一个成年人该有的姿态。 不可否认，作为下属，确实应该主动和领导搞好关系，但是关系永远都是相互的。 一段需要你违心逢迎百般讨好才能维持的关系，本身就是不平衡的，也注定不可能长久。 05 刀子嘴豆腐心，那都是看人下菜的。 有的人总说自己说话直
3、，希望别人不要介意，实际上这种人就是典型的势利小人。 跟领导说话的时候，他怎么不说话直了，他怎么不刀子嘴豆腐心了，明明就是两重标准。 这也反映了一个问题，当你拥有影响别人的实力的时候，别人的情商马上就高了起来。 06 越走越远的关系，也许只是因为没了交集。 有的人以前联系得很多，那是因为你们彼此有交集，后来联系得少了，大多都是没了交集。 关系之中有感情，但关系之中也有利害关系，两者并不是一个绝对矛盾的存在。 人和人就是这样，当彼此有现实需要的时候，马上就会建立起异常亲密的关系。 07 不想付出却想得到，这种人只配生活在底层。 求人办事的时候，要先换位思考，别人为什么要帮你，别人帮你究竟有什么好
4、处。 只有当你给足了别人动力，许足了别人得到的时候，别人才会义无反顾积极主动地帮你。 要想得到，就必须有所付出，这么简单的道理，可惜很多人活了一辈子都没有搞明白。 08 期望越少，越容易保持心态上的平衡。 你可以选择提携照顾一个人，但一定不要强求别人回馈于你，因为那是别人的选择。 如果别人没有回馈于你，不要埋怨他，而要选择放弃这个人，因为他本身就不值得照顾。 与人交往，可以要求自己，但切莫要求别人，成年人交往只能选择，而不可改变。 09 混迹职场，一定要保持学习的姿态。 学习可不是看看书读读报，单纯地提升业务能力那么简单，而是一个宏观的概念。 实际上，进入职场以后，更应该学习的是工作流程、方法
5、、技巧，以及为人处世的情商。 当然，学习的范围也是很宽泛的，可以向领导学，也可以向同事学，还可以向工作实践学。 10 对同事要小气，对领导要大气。 有的人宁愿和同事打交道，也不愿意跟领导多联络联络，真的是现实职场的“铁憨憨”。 同事是一起工作的人，对你帮助不大，而领导却是掌握资源和机会的人，分分钟改变你。 人际关系也应该有一个重点，而这个重点则是向上，有了领导的支持，什么事情不好办。 11 别人的眼光，不应该左右你的生活。 说实话，在生活或工作中，遭到别人的误解是常态，因为很多人都是旁观的看客。 有一句话说得好，一个没有主见的人，才会在受到评论和质疑的时候，产生动摇。 没想好，就先不要行动，可以听听别人的观点和看法；但想好了，就勇敢地坚持下去。 12 没有什么职场关系，是不可以放弃的。 领导赏识你，你就好好干，领导不赏识你，那你也没必要在意，就这么简单。 有些事情，我们可以改变，但有些事情，我们却只能接受，因为生活本就是这样的无奈。 你只有敢于放弃任何关系，才能真正心态坦然、用心做事。