1、XX国企党委2022年基层党组织述职报告XX国企党委2022年基层党组织述职报告 按照基层党组织年度述职要求，现就一年来党建工作开展情况报告如下： 一、巩固拓展党史学习教育成果，迅速掀起学习贯彻党的XX大精神热潮 公司党委把学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育长效机制建立，制定方案和学习计划，多形式、分层次、全覆盖开展培训，持续强化理论武装，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。截止目前，开展中心组学习16次、专题研讨13次，撰写研讨材料179篇；组织专题培训2次，培训2051人次，撰写心得体会1244篇；举办基层党校4期，开展学习讲堂、各类宣讲690余
2、次。将“我为群众办实事”实践活动融入优化用电营商环境等工作，及时更新资料台账，深入开展优质供电服务成果与案例宣传，推动党史学习教育常态化长效化。 二、坚持党的领导，全面压紧压实主体责任 从严管党治党，用实际行动维护“两个确立” 严格执行第一议题制度，围绕落实习近平总书记重要讲话精神提出贯彻落实意见，签发党委督办单4份。及时修订“三重一大”制度，细化完善党委前置研究事项清单。公司党委开展第一议题26次，前置研究议题53个，扎实推进乡村振兴、疫情防控、巡察整改和安全生产等重大政治任务有效落实，公司党委把方向、管大局、促落实作用得到充分发挥。 强化责任担当，切实履行党风廉政建设主体责任 高质量召开党
3、风廉政建设和反腐败工作会。发挥“用身边事教育身边人”作用，选取5起典型案例进行通报。扎实完成党史学习教育、以案促改等专题民主生活会问题整改工作。利用各类专业会议，协调解决集团公司专项巡察等工作中的重点难点。高效开展“未巡先改”工作，召开专题会议部署研究，对照整改台账，厘清责任主体，下发工作联系单16份，自查自纠问题39项，制定措施64项，完善修编制度、标准52项，切实提升公司风险防控与治理能力。 细化责任落实，扎实开展“两化治理”和集中整治工程建设腐败问题以案促改工作 结合实际制定方案，细化自查内容，建立工作周报机制，多次召开党委会、推进会、月度工作例会进行研究部署，推进工作取得实效。扎实开展
4、承诺践诺活动，全体党员自查自纠问题668个，目前已全部完成整改。 三、坚持大抓基层鲜明导向，推动党组织建设全面过硬 严肃组织生活，增强基层党组织凝聚力 成功召开公司第五次党代会，顺利完成“两委”换届选举。严格执行“三会一课”制度，坚持每月下发“主题党日”议程，规范开展以案促改专题组织生活会，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，抓实抓细组织生活。修订“党建结对共建”活动方案，优化党员积分管理工作。实行发展党员全程纪实制度，修订发展党员工作指导手册。 补短板、强弱项，增强基层党建品牌创建实效性 深入推进基层党建工作品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造符合专业特点、接地气的基层党
5、建品牌。启动“亮晒比”创新争优行动，有效推动全年各项重点任务圆满完成。 建立基层党建“清单管理”考核体系，压紧压实基层党建工作责任 制定基层支部工作清单管理考核办法，量化党建工作，细化考评标准，明确主体责任，加大考核力度，依托党建季度检查，推动基层党建工作全面提质。截止目前，开展季度党建工作检查3次，召开季度党建工作例会3次，下发整改督办单90余份。 优化“最强党支部”、“四强四优”创建流程，推动基层党组织晋位升级 将“最强党支部”与“星级党支部”、“四强四优”创建有机结合，扎实开展达标认定、创建评定工作，推动50以上党支部达到“最强党支部”标准。建立“五评”考评机制，坚持开展年度“四强四优”
6、评定工作。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作。 加强系统谋划，队伍建设再上新台阶 2022年分两批补充调整干部人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含2名90后在内的8名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导管控子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。深入开展“揭榜领题”项目研究，提出“431”工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。制定青年优秀人才选拔培养管理办法，巩固深化“两培养一推动”，实施党务工作人员“强基”工程，加大复合型人才建设力度。 四、加强思想文化引领，汇聚企业发展合力 坚持守正创新，全力做好宣传思想工作 聚焦主
7、责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。截止十月底，在各级媒体刊发稿件2617篇。充分运用“1中心7窗口N平台”融媒矩阵，积极开发“乌兰察布电力新时代文明实践中心线上平台”，深入推进“文化”系列活动，提升企业共融发展的软实力。 落实意识形态工作责任制，着力抓好统战工作 召开党委会专题研究意识形态工作，实施四个全覆盖，建立科学意识形态工作体制机制，修订意识形态工作责任清单、网格化管理实施方案。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政策宣教。 五、聚焦全面融合，以高质量党建引领企业高质量发展 巩固“一区一岗两队伍”建设成果，增强服务企业发展战斗力 持续优化“一区一
8、岗两队伍”设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。圆满完成各类重大保电、生产抢修等急难险重任务160余次，累计开展优化营商环境、疫情防控等志愿活动310余次，较2021年增加124，积极为企业发展增添“红色动力”。 围绕中心任务，持续巩固党建与业务全面融合成果 大力开展“党建引领、聚力攻坚”行动，通过“党建引领安全生产”“党建引领供电服务”等行动，将党组织优势转化为执行优势和工作业绩，推动党建与业务同频共振、全面融合。安全生产平稳有序，截至十月底，电网安全运行天。积极开展高故障率线路和高投诉率小区治理、配电线路遗留杆塔等专项隐患排查工作，累计消除各类隐
9、患项。营销服务持续提升，最大限度提升办电质效，累计送电万户，为客户节省投资万元。电网建设稳步推进，电网项前期工作有序开展，风电项目等28项工程完成核准。3项工程分获国家级、自治区级荣誉。 各项党建工作成效明显，荣获多项荣誉 坚持党建引领，有效激发高质量党建活力，不断开创党建工作新局面，连续6年评为市党建工作成绩突出单位，先后有6个集体、8个优秀个人分获集团公司党委、市委先进荣誉。1个集体荣获自治区级民族团结进步模范集体，1个党组织评为市直机关“最强党支部”示范点，1个典型案例获评2022年全国企业文化建设典型成果。 六、存在问题及改进措施 部分基层党组织党建与业务全面融合力度不够，结合自身实际，在探索深度融合着力点方面思考还有所不足。下一步，公司党委将研究出台相关实施意见，切实指导基层党组织党建与业务全面融合取得实效。