1、为什么体制内大家看起来都很平庸？为什么体制内大家看起来都很平庸？ 多年前，有位领导在和几位企业老板聊天时由衷感叹：在体制内其实有着大量的精英人才，他们当中有的只是没有施展才华的机会，如果有足够的舞台，还是真能干出一番事业的。实在有些可惜。 一：缺乏充分施展所学知识的平台。 某位天体物理博士，没有进入科研平台，却进了乡镇。这么多年的物理知识培养，恐怕难以在乡镇找到可以施展的机会。 近日，曹德旺谈大学生热衷考公务员，却不肯进入制造行业，“归根结底是我们的大学没有教会年轻人动手能力，毕业就考公务员，因为公务员不要技术只需要磨嘴皮就行了。”“毕业就考公务员，写得好讲得好就行，这是他擅长的。” 除了一些
2、技术性、执法性岗位，不少公务员岗位其实就是些综合管理岗位，不一定需要多大的技术性、专业性。以致于有的岗位就是如何做好服务工作，虽然是可以将服务做到最极致，可惜实际上没有多大意义。 如果想要有改革突破，往往难度挺大，遇到一些关键性的困难、障碍，不一定能够解决得了。 即使是有些技术性、执法性岗位，也可能难以涉及重大的技术攻关，很多人也难以遇到难案疑案等重大案件。 二：枪打出头鸟之后的沉默。 这几乎是一种规律。因此，一些体制内人变得沉默寡言，不轻易发表自己意见建议，有的调研、座谈，往往难以听到真话、实话。 有些敢于冲在前头的人，可能被冲得头破血流，不仅吓跑冲在前头的人，连后头想跟着的人，也会马上停止
3、前行。 难怪，一个人干、三个人看、六个人查。就是让这一个人难受的。 三：鞭打快牛之后的躺平。 领导召开一次座谈会，大家都进行了发言，不温不火。 临到结束，有位部门负责人发现有个重大问题被忽视了，但不属于他这个部门负责，于是向主持会议的领导提醒了一下，并提出了相关建议。 领导连连赞许，这个建议提得好。 接着就问：哪个部门落实一下？没有谁答话。 领导转过头来对那位提建议的部门负责人说，就你负责了，只有你能办了！ 所以，职场上往往出现一个怪象：谁能做永远谁做，谁的材料写的好、就其继续写，谁最讲服从、就安排谁。 于是，干事的天天在干事，不干事的天天不干事。大家似乎已经习惯了这种状态。 慢慢的，有些老黄牛失望了，躺平了，加上本就已经躺平的那些人，躺平就多了。 四：劣币驱逐良币。 如果一个人事做得多、有争议、有实绩，还能够受到提拔重用，给予更多的激励表彰，这是属于正常现象，相信能够营造良好的选人用人风气。 最大的问题就在于，老实人总是吃亏，德才兼备的人得不到使用，而让一些贪官或庸官占据舞台，那就比较麻烦了。 因为一个关键的人，可以左右一个地方或单位的风气走向。庸者的背后，恐怕也难以找到更多有才之士，至少难有冒头的机会，所以你也发现不了，就会形成谁都平庸的感觉。
