1、职场要学会对不合理说不职场要学会对不合理说不 职场中会遇到领导和同事各种各样的请求事项，如何对待不合理的诉求，困扰着许多职场人，对于不合理的请求事项敢于说“不”是最好的答案。 一、如何看待不合理的请求事项 领导和同事请求自己帮忙是职场中很正常的工作交流，有时给自己提出一些不合理或者超出自己职权范围内的事项，也是很正常的。其原因是基于多方面的，一是领导和同事的急需，考虑到你可能给予帮助，没有顾及你的能力和职责的允许；二是对你的职权和能力不十分了解，寄予你希望，期许得到帮助；三是明知你不可能给予解决的方案，有意所为的请求。无论何种原因和理由，其问题解决的方案，都超出了你的能力或者职权。 二、对不合
2、理请求事项敢于说“不” 处理他人请求事项的基本原则，就是在你的职权或者能力范围内可以给予满意结果的，要不遗余力的给予满意的答案。当超出你的职权或者能力的时候，超越职权是违背原则，超出能力是强人所难，此时给予的任何解决问题的答案都是不合理的，既然如此，最好的答案就是敢于说“不”。“不”字说出口，不是你的随意任性拒绝，而是你处理问题原则性的体现，此时，你会得到他人的理解和尊重，不会对你坚持原则而另眼相看。 三、说“不”要讲究技巧和方法 一是要认真聆听他人的请求事项，尽可能弄清事项的来龙去脉，便于对问题的处理有个清晰的脉络；二是认真甄别是否在你的职权或者能力范围内可以解决的问题，便于考虑解决问题的方案；三是对于超出你的职权或者能力的，着重考虑如何说“不”，便于问题的处理有个好的结局；四是讲究交流沟通的技巧，直面问题的处理原则，充分运用自己的智慧，与请求者委婉地告知不能解决的理由；五是说“不”，不是僵硬地一味的拒绝，而是经过自己深思熟虑所得出的结论，需要用恰当地方式表露，更需要得到对方的理解，才是最圆满的结局。 总之，对他人不合理的请求事项敢于说“不”，是正常的工作交流，但是需要认真的甄别，讲究技巧和方法，既要坚持原则，更需要得到他人的理解，最终需要的是灵活处理问题的方法。
