1、XX书记20XX年度党组（党委）书记述职报告XX书记20XX年度党组（党委）书记 述职报告 我局现有基层党组织个，党员名，其中在职党员名，离退休党员名。我团结带领全局党员干部凝心聚力抓党建，一心一意谋发展，推进党建工作与业务工作深度融合，取得一定成效。现将履职情况报告如下，敬请评议。 一、所做的工作 1.党建责任抓紧抓牢。坚持管方向、抓全局，带头落实全面从严治党第一责任人责任，督促其他班子成员履行“一岗双责”，把党建工作和意识形态工作、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。局党组全年召开党组会议次，专题研究党建工作次，开展党建工作专项考核次，协同市委组织部开展专题培训班期培训人。本人对名班子
2、成员、名科室和直属单位负责人开展全员谈心谈话，对个直属单位和个县市区局开展实地调研，主持召开青年干部座谈会、人才座谈会次，深入了解干部思想和工作情况，帮助干部成长成才。 2.政治建设常态长效。牢记机关政治属性，把旗帜鲜明讲政治不折不扣落实到主责主业，市委经济工作会议、市政府工作报告明确的等个方面工作任务高质量完成。制定党建工作责任清单，列出党组、机关党委、党支部等个层面在政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设上的条措施，将党建工作责任细化落实到事到人。常态化开展“三强一好”活动深入推进“三表率一模范”机关创建，列出个方面共个考核要点，分月度、季度、年度进行检查评比和通报，推进支部工作比学赶超。
3、 3.理论武装走深走实。制定学习宣传贯彻党的XX大精神工作方案，明确学习领会、深入宣传、贯彻落实、组织领导等方面的项工作措施，与业务工作协同推进，在知行合一中贯彻落实。邀请市委宣讲团成员专题宣讲党的XX大精神，党组理论学习中心组次专门学习党的XX大报告，局微信公众号刊发党员干部学习体会期共余篇次，营造了浓厚的学习氛围。研究制定党建工作学习计划，全年开展党组理论学习中心组集中学习次，支部党员集中学习14次，邀请市直工委领导作辅导报告。 4.基层基础筑牢夯实。强化机关党建工作保障，安排名专职人员从事机关党建工作，投入党建经费余万元。选优配强支部工作班子，以上的支部书记由年轻科长担任。开展党务干部培
4、训和党员轮训，邀请市直工委领导、驻局纪检监察组组长分别作党建业务知识、以案释纪专题辅导报告。结合基层党组织整建提质和党务工作清查整治，开展党建工作检查次，发现问题个，下发整改清单份，党建工作较往年取得明显进步，个党支部全部实现“五化”达标，其中个支部被评为“市级示范支部”。 5.正风肃纪敢管敢严。坚持“转作风、提效能、优服务、树形象、创一流”，纵深推进“镜鉴”以案促改和清廉机关建设，组织个科室和直属单位进行述职评议，取得初步成效。在全市系统通报违纪违法典型案例起，组织排查岗位廉政风险点个，制定防范措施条，完善工作制度和流程项，余名干部职工主动上交违规收受的红包礼金。出台作风建设问责暂行办法，对
5、个方面种情形予以追责，全年查处违纪违法案件起，立案起，处理党员干部人，其中给予党纪政务处分人次，诫勉谈话人，谈话提醒人，批评教育人。 6.服务大局有力有效。强化党建引领，突出“党建”工程，将党建工作融入等重大专项工作全过程，把党建工作成效体现到业务工作成绩中去。实现全市覆盖，迎来的历史性拐点，重点项目实现“”，成果经部批复正式启用，一大难题得到化解，全市域实现，省级成功申报，数量和资金位列全省第一，实现“零伤亡”，服务推进建设获市政府通报表扬，工作获得全省系统先进，年会在召开，各项核心业务指标进入全省第一方阵。 二、存在的主要问题及原因 我局党建工作虽然取得一定成效，但还存在以下4个方面的差距
6、和不足。 （一）党建责任落实力度不够。党建工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲，全面从严治党尚未完全落实到最基层，一些支部书记党建意识不强、工作热情不够、措施办法不多，管党治党责任落实到基层的“最后一公里”有待进一步打通。 （二）党建工作保障力度不够。党务工作力量虽已配备到位，但少数干部能力素质不高、党建业务不精，工作“走形变样”。党建工作经费安排距离贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的实施办法规定的机关基层党组织活动经费“按不少于机关工作人员工资总额的列入单位行政经费年度预算”还有一定差距。 （三）纪律作风建设力度不够。在全面从严治党新常态下，仍然有少数干部对从严从实改作风存在应付心态
7、和侥幸心理，群众对基层干部的作风问题反映较多。不动产办证、规划调整等方面的信访量较大。全年组织纪律处理党员人，占在职党员的比例较高。 （四）服务中心大局力度不够。与发展要求和群众需求相比，少数基层党组织服务意识不强、服务能力不优等问题还比较突出。比如，有的支部书记推动发展、服务群众的能力不强，核心作用不够突出；个别支部缺乏活力和战斗力，党员先锋模范作用发挥不够。 深刻剖析上述问题产生的原因，主要是：一是思想重视不够。作为党组书记，对抓好党建工作交任务、提要求的多，但在亲自抓落实上花的精力和功夫不够，导致责任落实打了折扣。二是开拓进取不够。忙于具体业务工作多，深入系统学习思考少，对一些历史遗留“
8、老大难”问题缺乏迎难而上的干劲和勇气，缺乏“钉钉子”精神，缺乏系统的有针对性的解决措施。三是跟踪问效不够。对照全面从严治党的要求，在管党治党上虽然建立了一系列规章制度，督查、考核、评议也进行了，但监督机制还有待加强，没有真正严到份、抓到底，在教育管理监督干部上还是缺少一些硬约束、实举措。 三、下一步工作思路和措施 （一）抓责任，强化主责意识。制订党建目标责任，明确工作职责，进一步强化责任落实督导。加强党支部书记抓党建工作的专项考核评估，健全检查、指导、考核、评价机制，对履职不到位、不担当作为的党（总）支部书记将采取组织措施，严肃追责问责。 （二）强基础，凝聚党建合力。规范基层党组织日常运行，推进支部五化建设进一步提质增效，做到“三会一课”按时、主题党日保质、量化积分精准、特色工作培优，筑牢党建基础。加强对党务工作者的培训培养，提升基层党建创新能力。严格落实谈心谈话制度，真实掌握党员思想动态，针对基层党员干部管理问题，深研真抓，落实治本之策，对工作落实不力的党组织全面整治到位。 （三）严规矩，持续正风肃纪。把2023年作为“作风建设年”，全力“转作风、提效能、优服务、树形象、创一流”推进清廉机关建设，持续纠“四风”、转作风，加强警示教育，精准运用“四种形态”，用“全周期管理”方式一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。