1、为什么很多领导喜欢看到下属加班？为什么很多领导喜欢看到下属加班？ 下属对于领导，有两个作用。 第一个作用做事情。每个领导都有职责所在，他上面的领导也会给他安排工作任务，完不成这些工作任务，他日子也不好过。 特别是一些处于生死存亡，盈利压力很大的企业里，业绩就是钱，就是官位，就是一切。此时，下属只要能出业绩，领导恨不得跪下来叫“爸爸”。 在体制内，如果领导没什么硬的后台背景关系，只能靠埋头苦干出成绩上位，往往也会更重要下属的工作能力。 基于这一点，领导要的是结果，是你加班来的，还是提升效率来的，并不重要。 当然，如果效率不高，通过增加加班来提高产出，尽可能地压榨出一点点汁水来，也是领导们喜闻乐见
2、的， 第二个作用，就是让领导爽。 为什么人人都想当领导？除了钱多之外，就是爽。这种爽包括运筹帷幄、一声令下莫敢不从、带头攻克一个个难题难关，搞定一个项目，做成一件事情的成就感，也包括下属拍马屁、人人都讨好、人人都围着转的爽。 这其中有一种爽，就是下面的人，都按照其价值观和意志来拉屎放屁。 人类有两种冲动，一种是传播基因，一种是传播价值观。 每一个人都希望身边的环境，身边的人，甚至是整个国家，整个世界都按照自己的意志运行，每一个人的一言一行，都像是被自己程序控制的机器人一样。 而加班，就是每一个领导都想向下属传递的意志。这让领导能够有一种下属都很服从他，都为他卖命，都很听话，都很努力，自己的领导
3、、管理甚至人格魅力，征服了这些下属，让他们心甘情愿地卖命。 下属加班到凌晨，除了必要性的工作需要之外，也是一种变相的马屁。 除了加班之外，抓考勤、抓着装，要求准时准点上下班，上班不得嘻嘻哈哈，着装要规范等等，大多都是在领导在强行自慰，寻求自嗨。 对于领导而言，到底是工作效率更重要，还是加班更重要呢？ 领导当然希望两个都有，又有产出，又爽了。但如果说要分个轻重，一般产出压力较大的单位、企业，会比较重视效率，毕竟活着比什么都重要。 而如果没有什么生存压力，稳定性较好，产出压力不大的单位、企业，领导没有生存危机，往往更重视爽。 比如说在一些体制内的单位，很多领导四五十岁，孩子要么上了大学或成了家，要
4、么两口子感情不睦各玩各的，要么离了婚的，回家也是无趣无聊。 他们的生活是可悲的，远远不如在单位里当领导颐指气使爽，就会把工作当成生命的唯一寄托。下了班没回家动力，喜欢待在办公室里。 他不走，下面的人很多为了不惹领导不高兴，为了表现出一副奋战到天明的态度，为了以防万一领导晚上十一二点突然精神病发在办公室要一个莫名其妙的材料，也耗在办公室打游戏看剧刷手机聊天，并且装作一副加班努力工作的样子。 领导看到自己管辖的下属，下了班依然还在奋战，内心就非常开心，非常满足。 有的领导八九点下班了，还喜欢看看办公大楼，看看哪些办公室还亮着灯。如果哪个部门的办公室早早熄灯，或者一整排办公室都是黑的，领导就很不高兴，对这个部门往往就会有意见。 这种不满和你这个部门的工作成果往往没有什么关系，就是因为你不加班，满足不了领导那可悲的自信心。 如果这个部门确实没什么具体业务，又生生耗在那里加班，就会出现很多“屎上雕花”的事情。 比如说，深入研究一下页边距大小、不同的标题层次使用什么字体字号以及要不要加粗、数字要用阿拉伯数字还是汉字。 再比如说，深入研究一下是用“协同”还是“会同”，是用“赴”还是用“去”。 再比如说，深入研究一下这个稿子第11稿和第17稿的优劣。 然后美其名曰：严谨细致，精益求精。