1、乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报 近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人才选育管用“生态链”，推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。 一、严把来源“选”人，构筑青年人才“集聚地”。制定出台*市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法，根据乡村振兴发展需求，专项设立102个岗位，通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘35岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才，并注重选拔获得社会工作从业资格、持有社会工作者职业水平证书的优秀人才；同时，拉近视角，坚持本乡本村、就
2、近就地任职的原则，结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需求等多方面综合考量，将青年人才合理安排到102个村（社区）担任村（社区）书记助理、主任助理，使其各展所长、各尽所能。 二、实战练兵“育”人，注入乡村振兴“青动力”。结合党的二十大精神，精心设计培训内容，以党的各项理论政策为核心，城市规划与建设、城乡基层治理、基层党建、公文写作等为主要内容，科学制定教育培训计划，开设岗前培训、技能提升、“万名党员进党校”等专题培训班对青年人才开展培训，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式，进一步帮助青年人才立足岗位、建功立业。积极探索建立青年人才“一对一”“多对一”帮扶机制，实行自愿报名与组织安排相结
3、合，有序组织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班学习，不断提高青年人才服务乡村振兴的专业水平和工作能力。 三、激励关爱“管”人，优化高效服务“大环境”。以“服务到位、保障到位”为着力点，注重培养青年人才对工作的认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度，各街道党工委主要领导年底听取一次青年人才工作汇报，定期与青年人才开展谈心谈话，经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，帮助解决工作生活困难。完善优化*市村（社区）青年人才管理实施细则，建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案，报酬待遇参照村（社区）“副职”标准执行，为其购买“五险一金”并给予每月600元食宿
4、交通补贴。健全青年人才创新创业服务体系、建立青年人才创新创业容错免责制度，从根本上击破人才资金投入不足、创业生态环境不优等问题。 四、对标实干“用”人，搭建风采展示“大舞台”。积极整合各方资源力量，发挥高校、工业、企业资源优势，搭建青年人才沟通交流平台，引导优秀青年人才为乡村振兴建言献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜力等方面形成专门材料、精准画像，对需要递进式培养的及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。村（社区）“两委”出现岗位空缺时，对培养成熟、政治坚定、党员群众认可的通过法定程序选任为村（社区）“两委”干部。建立淘汰退出机制，对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪律的，不再列入青年人才培养范围，严格按规定予以解聘，着力打造一支忠诚干净担当的乡村振兴“生力军”。
