1、党支部组织生活会普通党员个人发言提纲党支部组织生活会普通党员个人发言提纲 本人认真落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，在学思践悟中进一步增强了砥砺初心使命、昂扬奋斗精神的责任感和紧迫感。同时，围绕组织生活会主题和“六个方面”对照检查重点，通过谈心交心、集中查摆以及个人自评和党员互评，进行了深入的对照检查、党性分析。现将相关情况汇报如下： 一、上一年度相关整改落实情况 在上一年度的党史学习教育专题民主生活会上，通过自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆个人存在的突出问题。对查摆出来的带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头践行以人民为中心的发展思想、不折不扣贯彻落实党中央、省委和XX委
2、决策部署等XX个方面XX项问题，本人深刻反思，切实认真整改，按照整改时限要求，目前已整改完成并长期坚持。 二、对照检查存在的问题 本人严格对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，联系实际进行党性分析，主要的问题和不足如下。 （一）认真对照检查“政治信仰”方面。 1.政治领悟力不够强。对新思想、新理念、新论断，及时跟进学习但领悟不深刻，尤其是在高起点、高标准上，没有一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如，自身对“两个确立”的决定性意义，没有从更高政治站位领悟其中的深远历史意义，以及结合工
3、作实际认真思考谋划不够深入。 2.政治敏锐性还需加强。没有做到时时刻刻事事都从更高政治立场去看待、更细政治因素去分析、更重政治后果去考虑。比如，对日常遇到的错误言论，理直气壮批判驳斥的力度还不够，缺乏有效方法加以制止。 （二）认真对照检查“党员意识”方面。 1.在坚持和加强党的全面领导上不够坚决。有时觉得一切按照市委主要领导指示批示办就行了，参与重大问题决策不够积极主动，涉及分管的就多说一些，不涉及的就少说或不说。比如，在市委集中开展重点专项工作中，只管如何落实市委决策部署，在建言献策上表现不多。 2.党员先锋模范作用发挥不及时。对于党员先锋模范作用的认识理解不够深刻，党员模范作用发挥意识不强
4、，存在做工作主动带头不够的问题。比如：抓工作遇到问题和困难时，有从众心理。又如，作为支委成员，带头参加组织生活存在不经常、走过场等问题，反映出党性修养、组织观念的淡化弱化。 （三）认真对照检查“理论学习”方面。 1.对习近平新时代中国特色社会主义思想深入系统学习不到位，存在主动学习不够、深入思考不够等问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够。比如：在学习理论教育必读书目及其他关于党的方针路线书目时，基本都是以机关支部集中组织学习为主，基本没有主动自学和用心思考。 2.学用结合不够，存在理论指导实践不够，知行合一脱节等问题。没有更高标准
5、、更严要求及时跟进学、结合实际学得较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓得不紧不细。比如：在工作推进中遇到困难之后才去翻找有关理论知识，没有形成深厚的理论功底指导实践。 （四）认真对照检查“能力本领”方面。 1.推动中心工作的本领能力不足。有时存在自我满足的情绪，想着自己参加工作年头不短了，拼也拼过，干也干过，自己现在也就这样了，放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。比如，对新知识、新技术的学习上热情不够，用好改革的手段高质量推动工作上有差距，针对性提出的改革举措不多，对存在的瓶颈问题破解力度还做得不够。 2.改革创新能力本领不足。通过改革破解发展
6、难题的思想还需提高，在全面推进深化改革工作方面，谨慎有余、果敢不足，怕抓过了出问题，办砸了出纰漏，缺乏中流击水、闯关夺隘的拼劲，在敢抓敢干、主动作为上的本领能力还有待进一步加强。比如，在破解基层减负这个问题上力度不够，会议冲突、会议冗长等问题不同程度存在。 3.工作中的标准意识不强。在工作作风上有时有散漫、松懈现象，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，致使工作标准不高。比如，有时满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板。 （五）认真对照检查“作用发挥”方面。 1.应对风险挑战的主动斗争作用发挥
7、还有不足。有时还存在工作年年有进步的乐观心态，强烈的问题思维和忧患意识还不足。补短板、堵漏洞，防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对分管领域存在的风险挑战排查不精细，导致情况掌握不及时，推进效果不理想。 2.在政治引领发挥作用上还有差距。在抓党建推进分管部门班子建设、干部队伍培养管理、业务工作成效提升方面，党建与业务“两张皮”问题还存在。比如，没有认真的学习理论知识业务，也没有及时深入机关党建工作一线开展精细化指导，有的单位依然存在把业务当硬任务、把党建当软指标，党建工作都甩给机关党组织（党支部）去做，业务科室只管业务，党建和业务融合不够、抓党建促业务作用发挥不明显。 （六）认真对照检查“纪
8、律作风”方面。 1.党风廉政建设不实。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少。比如，对单位党员干部八小时以外的朋友圈缺乏有效监督，对发生在群众身边的腐败问题关注程度不够、震慑力度不强。 2.工作作风建设还不够实。在纠治“形式主义、官僚主义”等四风问题方面，解决办法不多、思路不宽，成效还不够明显。比如，体工作中，有时存在“老好人”思想，认为干部职工工作较为辛苦，“差不多”就可以了，工作会降格以求，标准不高、要求不严，争创一流的精神和意识有所减退，没有真正做到精致、细致、极致。又如
9、，对党员干部的日常管理不深不细，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。 三、产生问题的根源剖析 对照检查问题深刻反思，我认为产生根源主要有以下几个方面： （一）提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。 （二）履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多
10、，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动干点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。 （三）改进工作作风有差距。科学谋划工作能力还有待提高，偏重于在办公室做工作，很少主动找机会去镇（街道）和村（社区）去开展调研了解基层存在的问题，甚至还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够根据工作安排深入到基层调查研究，注重
11、在典型经验的总结提炼宣传上下功夫，但调研多停留在面上调度，与基层一线工作干部接触少，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。 四、努力方向和整改措施 我将正视对照查摆出的问题和剖析出的原因，切实做到边查边改，立行立改，并自觉接受全面监督，确保问题整改落到实处。 （一）加强理论学习，坚定政治立场。学好用好习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。把集中学习与个人自学结合起来，坚持学原著、读原文，悟原理，读懂做实习近平谈治国理政第一、二、三、四卷，用好“学习强国”、微信公众号、新闻报
12、刊等载体，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神，筑牢增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想基石。同时，注重拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作当中，确保学有所用、学以致用。加强意识形态工作指导，守好意识形态阵地，注重自身及分管同志道路自信、理论自信、制度自信、文化自信提升，着力在学用结合上下功夫，提高意识形态工作水平。 （二）增强党性锤炼，激发担当作为。牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，不管是做人还是做事，时刻以一名合格的共产党员标准要求自己，始终保持强烈的锐意进取精神，全身心的把精力投入到工作中去，主动亮明党员身份，着力发挥党员的先锋模范带头作用，
13、在工作中勇于面对困难，勇于承担急难险重工作，在实际的工作中，要尽自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去计较个人得失，不去给自己找借口，充分体现出一名党员的境界和度量。 （三）改进工作作风，增强服务意识。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到群众之中，与群众亲，与群众近；坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神；坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助办实事、解难题。 以上是我作自我批评的发言，请各位同志对我进行批评。