1、农村党员发展工作交流材料农村党员发展工作交流材料 去年以来，我县严格落实上级关于发展农村党员工作的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持严格标准、严密程序、严明责任，采取“望闻问切”四步工作法，高标准、高质量抓实抓好农村党员发展工作，进一步改善农村党员队伍结构，提高农村党组织的凝聚力和战斗力。主要做法是： 一、谋篇布局，全面统筹“望”其表 对照中国共产党章程中国共产党发展党员工作细则相关规定，加强对农村发展党员工作的统筹规划，全方位、综合性观察党员队伍的精气神，为工作开展定基调、打基础，确保发展党员质量。 一是远“望”指导性计划。由县委组织部对全县各行业各领域入党申请
2、人和入党积极分子的数量和结构进行系统分析，查看农村发展党员形势，坚持总量调控与优化结构相结合，将发展党员计划指标向农村领域、“两新”组织等重点领域倾斜，科学制定年度农村发展党员指导性计划。全面分析、研讨入党申请人和入党积极分子情况，形成综合分析材料上报，重点关注35岁以下的高知识群体、女性党员等群体，着力实现老中青搭配、传帮带有序的合理梯次，并加强动态监测和日常管理，及时解决苗头性、倾向性问题，提升服务基层的能力。 二是近“望”工作开展程序。严格按照党章规定，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个、发展一个，防止降低标准、突击发展。坚持“严”字当先，着力在发展标准、程序步骤、教育培养、责任落实上
3、下功夫，铸牢发展党员工作链条，提高新发展党员质量。在党员发展的5个阶段25个步骤中明确“谁谈话谁负责、谁推荐谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审查谁负责”，严把“五道关”，压实从入党申请到预备党员转正全流程各环节责任。制定发展党员52项清单发展党员工作责任风险清单相关规章制度，从严从实把好发展党员关。 三是中“望”人员资源储备。实施“育苗”计划。坚持早发现、早教育、早培养，变坐等上门为主动引路，对于群众基础好、思想要求进步、表现突出的各领域人才，及时吸收为入党积极分子，培育“好苗子”。着眼于党员后备队伍，结合人才回引政策，注重从高知识群体、返乡大学毕业生、企业法人、务工经商人员、致富能手、
4、乡贤人士和退伍军人中发现和培养入党积极分子，及时将有文化、有专长、带动能力强、表现突出的党外群众吸纳到入党积极分子队伍中并加强引导、教育和培养，确保了入党积极分子的储备量。 二、突出重点，分类指导“闻”其行 党员队伍结构是否合理，直接影响着党员队伍的整体素质，影响着党的战斗力和领导力。提高农村党员发展质量，关键在于优化农村党员队伍结构，在于将重点领域优秀人才吸收到党的队伍中来，培养和造就一支带领村集体和群众致富的党员队伍，从而激活党的组织，保持农村党员队伍的先进性。 一是了解队伍结构。重点了解党员发展对象思想、年龄、文化等情况，着力做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，不断壮
5、大农村党员队伍。 二是了解人员情况。由村党组织进行全面排查，建立致富能人信息台账，全面分析其思想状态、致富带富能力、生活作风等，经筛选后，由村“两委”干部“一对一”联系，关注农村致富人才，提高致富人才政治觉悟。从党政机关、县直属事业单位党员干部、离退休老干部、原企业党务工作人员等群体中，精准选派党建指导员58名，入驻非公企业，通过举办微党课、与企业人才谈心谈话等活动，关注企业人才成长。不断适应新的形势和任务要求，重视从科技示范户、专业户、个体工商户、下岗职工中和直播电商、快递小哥、网约车司机等新型领域群体内培养吸收一些先进分子到党内来，进一步增强党在全社会的影响力和凝聚力，体现党的先进性和蓬勃
6、活力。 三是了解培训成效。通过发放教育资料自学、举办集中培训班专题授课、观看专题片、交流发言、结业测试和组织参观学习县反腐廉政教育基地、给新党员上党课、集体宣誓等方式，丰富培训载体，凸显培训成效。 三、深入调研，一线走访“问”其实 坚持“一线工作法”，深入发展对象的工作、生活一线，全方位、近距离、多角度观察党员发展对象的日常表现，为发展对象画好日常“精准像”。 一是细化标准问政治素质。按照制定的考察对象政治表现专项测评表，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，针对入党积极分子、发展对象、预备党员三个阶段，采取“一对一”谈心谈话、“面对面”政治测验等方式，结合个别谈话，听
7、取村班子、群众代表等对发展对象的意见，做出综合评价，准确识别其政治素质。 二是创新方式问工作表现。利用干部年度考核及日常无任用考察时机，向镇街党（工）委及村党支部询问党员发展对象态度是否积极、担当意识是否强烈、先锋模范作用是否发挥充分，特别是通过对疫情防控、项目建设、乡村振兴等一线重点任务的调研走访，延伸考察触角，准确搜集其忠诚担当、工作实绩、群众口碑等“数据”，进一步将党员发展对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现做严、做细、做实，评价结果登记入册。 三是公示征询问服务能力。对确定入党积极分子、确定发展对象、拟审批预备党员、拟转正等环节全程公示，镇街党（工）委专人负责接待关于党员发展对象的来信
8、来访，对群众反映问题及时调查核实，在把好发展党员的“入口关”的基础上，结合基层服务工作的开展，要求各村党支部结合实际制定课题研究计划，交付发展对象，以其啃“硬骨头”的韧劲检验创新实践能力，以其为群众解难题的模范作用发挥检验宗旨意识等，推动党员发展对象能力提升。 四、强化管理，精准施策“切”其本 工欲善其事，必先利其器。实现农村党员发展高质量，重在管理，关键在于精准“切”中“脉象”，从源头上把好关，在发展中察其行，于落实上除其弊，找出“症结”，防止“带病发展”。 一是完善责任体系。把发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党组织书记抓基层党建考核的一项重要内容，明确基层党（工）委书记是党员发展工作第
9、一责任人，签订发展党员工作责任书，建立发展党员工作“全链条”责任机制，明确镇（街）党（工）委组织委员和县直属党（工）委党建分管负责人为直接责任人，基层党支部书记为具体责任人，压实工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保发展党员工作责任到人、落实到岗。 二是加强督查调度。建立完善“一季一督查，半年一调度，全年有分析”的督促检查机制，对发展党员过程中发现的违规违纪问题，区分主观故意与工作过失，根据问题性质与情节轻重，追究相关党组织及其负责人、有关责任人的责任。同时，积极拓宽群众的举报渠道，织密群众监督之网，让群众的监督作用在全面从严治党进程中充分发挥。 三是定期排查整顿。将发展党员工作同软弱涣散村党组织整顿、扫黑除恶等工作有机结合，定期开展农村违规发展党员排查整顿，加强对村干部亲属和旁系亲属入党情况定期监督检查，对发展村干部亲属的党员建立台账，实行重点管理，紧盯申请入党、预审、接收、转正等关键节点，通过座谈、查资料、征求相关部门意见等方式，全面审查挖掘问题，落实发展党员责任制，让严格监督管理成为常态化。