1、县公务员工作交流材料县公务员工作交流材料 近年来，*县坚持政治标准第一，优中选优，多措并举高标准开展“人民满意公务员”创建评选活动，进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，推动全县公务员服务群众、主动作为，为全县经济社会发展提供高质量的公务员队伍。现将情况分三个方面汇报如下： 一、以高度的政治信仰，筑牢公务员以人民为中心的思想根基 公务员是党和人民事业的中坚力量，需要不断汲取政治营养，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚守初心使命，打牢以人民为中心的信仰根基，在这个方面，我们注意做到两个注重。 一是注重理论业务培训。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公
2、务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务，摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课，在培训计划中作出专门安排、提出明确要求，严格落实理论学习制度，强化组织调训，实现全员覆盖，教育引导全县广大公务员深刻理解“以人民为中心”这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。提升为人民服务的本领，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。*年度，共分*期对全县*余名乡科级干部和科级以下公务员进行集中培训。 二是注重先进教育。按照工作要求，按照公务员工作业务要求，岗位职责要求、职业道德要求，同时结合主题党日、讲党课等党内政治生活，不断强化宗旨意识
3、，对照入党誓词，对标时代要求，树牢群众观念，做到心中有党，心中有民，组织公务员观看先进典型人物影片，引导公务员自觉以先进典型为标杆，对照先进找差距、明方向、添措施，让公务员树立以“勤政爱民为荣，以懒政怠政为耻；以造福百姓为荣，以碌碌无为为耻”的正确的人生观和价值观，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，营造人人争当“人民满意公务员”的良好氛围。 二、以务实的制度建设，强化人民满意公务员的长效机制 一是创新工作机制，增强服务群众满意的制度建设。积极做好机构改革及人员配备工作。按照中央、省、市机构改革工作要求，*年*月，按照“三定方案”结合*实际，在全市率先
4、完成党政机关、事业机构、乡镇机关改革，在工作中我们结合实际设置了全县党建指导服务中心、综治中心、行政服务中心、农村经济发展指导服务中心、小微权力规范运行*大中心，强化行政服务中心建设，为全县公务员服务群众提供坚强的组织保证，全县公务员立足工作本职，提升机关工作效能，找准本职工作定位，把完成工作任务与实现群众利益统一起来。紧扣本部门主责主业，在推进简政放权、提高服务效能、优化营商环境攻坚克难，争先创优，从根本上切断“中梗阻”等问题，着力打通服务“最后一公里”，进一步梳理行政许可和公共服务事项，简化服务流程，压缩办理时限，提高办事效率。 加快“互联网+”建设，让数据多跑路、群众少跑腿，实现群众办事
5、“在家办、自助办、就近办、方便办”。组织开展“一进二帮三提升”活动（公务员进基层，帮基层谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系），下基层服务群众*万余人次，推动了基层发展，促进了社会和谐，受到基层群众的普遍认可和欢迎。 二是突出一线倾斜，注入担当作为的“强心剂”。坚持向乡镇基层倾斜、向经济发展主战场倾斜、向服务重点工作的工作导向，印发关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见，我们称之为乡镇干部队伍建设*个起来，即让进人路径明起来，让干部交流活起来，让晋升渠道畅起来，让工资待遇涨起来，让能力素质强起来，让工作环境好起来，让执法职能硬起来，让舆论导向树起来，让问责机制
6、准起来。坚持机构和编制资源向乡镇倾斜，鼓励县直干部到乡镇工作。有计划逐步提高乡镇人员的工资待遇，力争五年内乡镇人员整体工作待遇高于县直单位*。借助乡镇机构改革和事业单位改革，积极落实“减县补乡”政策，坚持县直“瘦身”、乡镇“强身”原则，最大限度推进人员编制下沉，充实乡镇队伍力量，着力解决乡镇编制少、人员少、装备差、力量弱的难题。共向各乡镇下沉干部*名，其中*名用于乡镇综合行政执法队伍，结合乡镇基本职权事项目录，对各乡镇职权事项目录进行补充完善，印发关于公布乡镇权责清单目录（*）的决定，公布乡镇职权事项目录*项，最大限度向乡镇赋权赋能*项，始终秉持以人为本、执法为民理念，立足于为群众办好事、办实
7、事，以服务型行政执法建设为抓手，推行“第一次提醒，第二次警示，第三次警告，第四次严格依法处理”的柔性执法四步工作法，以规范劝导为主“提倡有温度的执法”，使基层执法既有力度又有温度，实现了综合执法与为民服务有机融合，切实提高群众满意度，该先进做法得到*的充分肯定和高度评价，多次组织专题调研组深入我县进行实地观摩调研，市委、市政府在我县召开全市现场推进会，将*的先进经验作为典型在全市范围进行推广，全省各相关县区都前来进行经验学习，新华网、大河网、行政科学论坛等媒体杂志相继发表我县经验材料，河南日报、新乡日报、新乡电视台等主流媒体分别赴我县实地采访考察，专题报道我县先进经验做法，充分的向社会各界展现
8、了*的良好形象。 三是突出实绩导向，充分发挥“考核指挥棒”。印发*县公务员平时考核方案（试行），对全县公务员考核采取“周记实、月考核、季审定”的办法，进一步完善干部考核评价机制和制度体系，增强考核的科学性、针对性和可操作性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将年度考核结果，作为“人民满意公务员”评先的基础条件。强化社会监督，开展人大代表对县直机关进行年度“人民满意度”工作评议，权限限制服务群众的部门都要参与评议，评选前三名的单位和部门在全县通报表扬；排名后三名的单位和部门通报批评并对单位主要领导进行约谈。连续两次排名前三名的单位主要领导优先提拔重用；连续两次排名后三名的单位主要
9、领导及相关责任人给予组织处理。通过“人民满意度”工作评议活动的开展，对各部门工作触动很大，推动了各部门优化服务效能，进一步优化政务环境和社会环境，助推了全县经济社会高质量发展，提升人民群众的获得感和幸福感。 三、以典型的榜样力量，强化公务员为民服务的“正向激励” 一是深化评选选先进。通过在全县范围内开展“人民满意公务员”，深化拓展做人民满意的公务员活动，建立健全开展争当“人民满意的公务员”活动长效机制，*县荣获*年度“河南省人民满意公务员示范单位”和“示范岗位双创先进单位”。同时近几年，我县涌现出一批先进集体和先进个人，县委县政府表彰人民满意的公务员集体*个，人民满意的公务员*人，新乡市政府表
10、彰的人民满意公务员*人，表彰新乡市的人民满意公务员示范岗位*个，表彰河南省人民满意公务员示范单位*个，表彰河南省人民满意公务员示范岗位*个，双创活动先进单位*个。 二是艰难险重工作显本色。新冠肺炎疫情防控期间，全县公务员积极响应号召，尽锐出击，在疫情防控工作中充分发挥先锋模范作用，成立公务员志愿者服务队*个，为全县人民生命健康筑起了铜墙铁壁；全县*个驻村工作队和第一书记，*名驻村干部以热情的实践实干，推进脱贫攻坚连战连捷，在实践中勇挑重担，在实干中提升本领，在实绩中创造公务员队伍的新形象，脱贫攻坚一线的公务员队伍苦干实干，下足功夫，全面贯彻落实各项脱贫部署。 三是突出标杆汲取力量。典型本身就是一种榜样力量。*县委注重在平凡的公务员岗位挖掘不平凡的事迹，同时更加注重树立模范标杆，广泛推广典型事迹，从而激励广大公务员不忘初心、牢记使命，履职尽责、奋发进取，取得了人民满意的成绩，原*局*，被*授予“*”。他积极践行“*的信念，无论是在*干部岗位上，还是退休后都一如既往的爱岗敬业，无私奉献，服务群众，其先进事迹在全县巡回宣讲，广泛宣传标杆形象，带动广大公务员争做人民满意公务员热情，在他的带动下，形成一批以*为代表的优秀离退休干部先进群体。