1、县委组织部人才工作述职报告县委组织部人才工作述职报告 2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新*”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。 一、2022年人才工作重点任务完成情况 （一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障 凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定关于调整县委人才工作
2、领导小组成员的通知，及时调整领导小组成员单位。制定2022年县委人才工作领导小组工作要点和县委人才工作领导小组工作规则，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对*个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制*县“十四五”人才发展规划
3、，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县*名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远。 （二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源 创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家改革内参、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊发，市委组织部*部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进
4、“院士专家企业行”*人，“科技副总”*人，“科技特派员”（含“三区人才”）*人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和*名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚梦圆*”计划，开展两批次*名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”，选派*个领域*名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度
5、，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定湖北*茶产业技术研究院共建合作协议，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进*茶产业提档升级搭建了优良科创平台。 （三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态 深化体制机制改革。牵头制定*县高层次人才分类认定实施细则（试行）和*县人才绿卡管理服务实施细则（试行），组织开展*县首批高层次人才认定，进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施*县人才公寓管理办法，办理2022年人才
6、公寓入住，为*名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立湖北省*县驻粤人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津贴*万元。加大宣传推介力度。及时在*红信微信发布*人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才宣传报道*篇（次）。精心组织“我为人才办实事”系列电视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。市委组织部常务副部长*先后多次到*调研人才工作，对*人才工作取得的突出成效给予了充分肯定。 二、存在的问题 一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主要通过会议布置，到项目
7、现场调研、督办频次还不够高。二是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级选派人才未达预期目标。 三、下一步工作打算 下一步，我们将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。 一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点工作任务。 二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才”计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团发展。 三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。