1、在全市工信干部素质能力提升年活动开班式上的主持讲话在全市工信干部素质能力提升年活动开班式上的主持讲话 同志们： 在今年全市工业和信息化工作会议上，我们提出要全面提升工信干部服务企业的能力，大力开展全市工信干部“素质能力提升年”活动。经过前期紧张筹备，今天我们举办第一期培训班，今后每月开展两次培训，培训主题紧紧围绕工业发展各项重点工作来进行。一会儿*局长还要围绕工业基础知识给大家授课，在此，我就开展好“素质能力提升年”活动，简要讲四点意见，概括来说就是“提升素质能力，争当四型干部”。 一是争当学习型干部。习近平总书记强调领导干部需要增强的八项本领，首要的就是学习本领。他强调：“我们处在前所未有的
2、变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。”党的二十大提出了很多新观点、新论断、新思想，比如推进新型工业化、建设现代化产业体系等等，让我们一定程度上产生了“本领恐慌”，只有通过加强学习来解决。市局组织开展“素质能力提升年”活动，就是为全市工信干部搭建一个学习平台，各县（市、区）工信部门一定要认真组织，严格按照规定要求参加学习，尤其是年轻干部更要参加，人人都要争做新时代新征程上的学习型干部。 二是争当服务型干部。工信部门没有执法的权力
3、，只有服务的职能，因此，经常被称为企业的“娘家人”。“娘家人”就要有“娘家人”的样子，这要求我们工信干部要经常性地嘘寒问暖，不定期地入企走访，不间断地解决问题。市级层面，市政府成立了全市工业经济精准帮扶工作专班，市局建立了局领导包片、科级干部包县帮扶制度，部分县（市、区）也建立了相应的包联帮扶企业制度，*县的18条措施、*县的干部包联帮扶企业制度、*县的党建指导员制度等等，都是非常好的制度。工信部门的职责就是要用好这些制度，让它实实在在的发挥作用，真正起到为企业纾困解难的作用。尽管很多时候，企业反映的问题，工信部门无权解决，但我们可以向上反映，协调推动问题解决。哪怕我们付出一点点努力，帮助企业
4、向上反映一下，他们也会对我们心存感激，愿意和我们交朋友。 三是争当专家型干部。工信局是一个专业经济部门，在工信局工作，得懂工信知识。一要会调研、会总结。比如，我们到企业搞调研，需要了解什么情况，掌握哪些信息，怎样提问、怎么交流，回来后怎样通过对大量个体情况进行抽丝剥茧、梳理归类，找到问题症结，然后提出有针对性的解决办法。二要懂法律、懂政策。我们要熟悉掌握国家的法律法规和最新政策，如企业法、破产法、安全生产法、大气污染防治法等，中央、省、市在工信方面的制度规定、措施办法、发展规划、具体部署和工作流程，还应该熟悉掌握与工业发展相关的财政、税务、金融以及统计等方面的基本知识，成为真正的行家里手。三要
5、勤学习、善思考。我们想要跟上时代发展的步伐而又不落伍，就要能够正确履行职责，既不缺位也不越位，多学习、多思考，不懂就问，才能尽快进入角色，才能管好工业，服务好企业，真正做一个专家型干部。 四是争当实干型干部。当前，*工业正处在加快发展的关键阶段，想要赶超进位，实现高质量发展，唯一的选择就是求真务实、真抓实干。一要对定下来的年度重点工作，明确时间节点，细化责任分解，全程跟踪抓落实，腾出时间现场督导，现场办公，解决问题。二要强化工作执行力，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻上级决策部署上打折扣、作变通。三要明确目标、沉下身子，一心一意抓推进，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。 成事之要，关键在人。全市工信干部要以“素质提升年”活动为契机，认真学习业务知识、着力提升服务能力，争做学习型、服务型、专家型、实干型干部，积极主动为推动全市工业经济发展贡献自己的一份力量！