1、基层党员干部队伍建设经验材料基层党员干部队伍建设经验材料 去年以来，我县深化作风革命效能革命，以“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”为抓手，聚焦“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设，丰富擂台内涵，创新比拼形式，量化评分标准，深化结果运用，打好比武晒绩“组合拳”，推动全县各级党员干部转作风、提效能、促发展。 一、丰富擂台内涵，明确“比什么”。着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手，县委书记、县长常态化参加“比武晒绩”活动，带动全县各级党委（党组）高度重视，形成“你追我赶、奋勇争先”氛围。出台“党建引领、六村同创”乡村振兴大擂台活动实施方案“十好书记大比武”活动实施方案，探索开展“六
2、类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6+2”比拼模式，分别列出8类示范村庄建设30条建设要求，设置“弄虚作假”“违纪违法”等5项“一票否决”清单，明确擂台比武比什么，对标抓好乡村振兴。 二、创新比拼形式，明确“怎么比”。采取“现场观摩会+交流会+实地考核”的“三位一体”形式搭建擂台。围绕阶段性重点任务，在前期调研掌握的基础上，按照“选取一批示范亮点、规划一条观摩路线、总结一批成效经验、提升一批干部能力”的方法，年内开展现代化边境幸福村、六村同创、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会3次。坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题，定期召开“乡村振兴大擂台”“好书记大比武”和党委（党组）书记交
3、流会，以“三项最满意工作+三项重点工作计划”的“3+3”模式，现场轮流开展PPT个人实绩比拼。2022年以来，全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次，举办“斗茶竞赛”1场次，助推茶叶产业“一县一业”发展。 三、量化擂台评分，明确“怎么评”。县级评比由县委农办、县委组织部牵头，县级各部门参与评定，乡镇由党委牵头进行评分。评分实行百分制，工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分，总成绩设定为90分，增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项，做到“立体化”考评。在单项擂台竞赛中，设置“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值，现代化边境幸福村
4、7类细化分值，综合考评工作成效。年度擂台比武结束后，由县委组织部对评比结果进行汇总，报县委农村工作领导小组决定，作为评先评优、干部任用等重要依据。 四、深化结果运用，明确“怎么用”。对于擂台比武中涌现出的优秀干部，在乡镇村社发展、干部任用方面进行优先考虑，让干部有为有位、增强干事创业信心。对于建设成效明显的示范村，通过电视台、县融媒体中心、等新媒体进行公开表彰，给予获奖村（社区）2至4万元不等的党建工作经费支持，在扶持壮大村级集体经济项目、强边固防“四位一体”建设项目、乡村振兴“十百千”示范工程和涉农资金分配上给予优先倾斜。对于实干担当、实绩突出的干部，在“五类人员进班子”、乡镇领导班子年度考核、评优评先、干部选拔使用、职级职称晋升、外出培训等工作中优先考虑。2022年以来，300余名党员干部走上擂台“亮、晒、评”，通过擂台比武评选出优秀党总支书记、驻村工作队员、第一书记、支部书记等30余人，2名农村党总支书记进入乡镇党政班子，提拔和进一步使用、重用各级党政优秀干部75人。
