1、市总工会党员领导干部民主生活会检视剖析材料（党组班子）市总工会党员领导干部民主生活会检视剖析材料（党组班子） 根据市纪委、市委组织部关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知精神，市总工会领导班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，深入开展专题学习研讨活动，广泛征集市直部门、区县（市）基层等各方面意见，按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现将
2、领导班子对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 一是在深学细悟上还有差距。党组班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情
3、感认同方面，还不够及时、充分和深刻。在学习、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是在细照笃行上还有差距。党组班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距，如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量推动工会工作
4、高质量发展和激励党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致。三是在严明纪律规矩上还有差距。党组班子一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了XX市总工会贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。个别党员干部纪律意识较为淡薄，个人事项报告还存在不及时、不准确的现象。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时
5、代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。 一是学习不够深入，在“学懂”上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统，满足于读原著，习惯于学原文，而不注重悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大局、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，融会贯通应用于武装头脑、指导实践、推动工作还有差距。中心组学习计划不够科学，存在专题内容扎堆现象，学习形式局限在集中讲党课、看专题片、座谈交流等传统形式，存在机械传达、被动学习的现象。二是领会不够到位，在“弄通”上有差距。运用新理论和新思想，结合工会工作实际破解发展难题的意识和
6、能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事，习惯于站在XX看工会，坐在工会看工会。三是践行不够彻底，在“做实”上有差距。改造思想、党性锻炼不够经常，不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，认识事物很多时候只停留在表面，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上多，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。带领职工群众开拓创新、建功
7、高质量发展主战场的能力不强，习惯“按老套路出牌”，面对棘手问题和难点堵点时，坐等上级给政策、出思路，还缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。 （三）带头坚持和加强党的全面领导。 认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党的执政根基方面。 一是对工作的全面领导还不够有力。对“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”认识还不够深刻全面，抓党务和业务“一头冷一头热”，不善于统揽工作全局，党的领导整体性不强。对自身建设抓得还不够紧，执行民主集中制不够到位，斗
8、争性还不强，开展批评与自我批评时红脸出汗不够。贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够，有时把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学习、领导传阅，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。二是对基层党组织的督促指导还不够深入。落实党组抓建党支部制度不够严格，帮建支部工作中不注重把党组织履行管党治党责任情况作为重要内容突出出来，导致有的党支部贯彻执行组织生活制度不严肃，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象还一定程度存在，特别是工人文化宫的组织建设还存在薄弱环节。三是对党员的教育引导还不够走心。党管干部、党管党员的办法举措不多，导致部分党员党章意
9、识、党员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，对个人成长进步关注过多，心浮气躁、精力外移、心思不稳，工作不够安心尽心。个别党员不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的
10、实际成效方面。 一是践行以职工为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以职工为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以职为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。做决策、想问题、办事情有时存在急功近利的情况，推动工会业务工作与维护和保障职工福祉利益结合不够紧密，技能培训、职工宣教等工作开展还没有完全对接最广大职工的迫切需求。在听取职工群众的意见建议上还不够充分，有些同志在放下架子，扑下身子，拜职工群众为师方面还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层职工群众的意见建议还不够广泛。二
11、是调查研究不够深入。虽然我们去年制定了机关干部赴基层蹲点工作的实施办法，建立起了比较完备的下基层蹲点制度，但在落实过程中还是一定程度存在着习惯于走走看看，没有做到脱鞋下田解剖麻雀，没有形成高质量的调研成果、拿出有建设性的对策建议。群众观念还不够强，对基层创造的鲜活典型和先进经验挖掘、总结、提炼、推广得还不够。三是服务职工群众不够贴心。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障日常运转上，主动倾听群众心声、听取群众意见还不够。工作考核更多是以完成上级任务为主，在主动争取职工认同、赢得职工满意方面做得不够到位。在做决策、办事情时，对解决职工群众身边“小事”下力气还不够。对于职工信访维权反映的问
12、题解决办法不多，在不断增强人民群众获得感和幸福感方面还有差距。职工喜闻乐见的线上线下文体活动开展还不够多，缺乏供广大职工学习、交友、展示自我的多元化、功能性平台。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。 增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。 一是如履薄冰、如芒在背的忧患意识有所淡化。在面对一些复杂性的职工意识形态领域风险，提前研判、自主化解的能力仍有不足，居安思危、防患于未然的思想没有真正树起来。面对社会经济发展过程中遇到的意识形态矛盾问题和风险挑战，习惯
13、于承办落实上级单位安排的各项维稳任务，缺乏从工会主体责任角度做出的系统性、全局性安排。对于劳动关系领域的突发事件仍缺乏切实有效的抓手，劳动领域争议调解更多依赖政府职能部门，工会自身的法律援助、法律监督工作机制的实际效果还有待进一步提高。二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是XX工会发展的经验总结。虽然去年我们强力推进“XXXX”，形成了XX项改革创新成果清单，但也要清醒看到，思想观念转变不及时，习惯于凭经验、凭老办法看问题、做决策、办事情，看不到与先进地区、先进单位的差距，自我感觉良好、裹足不前的现象不容忽视。在落实全面深化改革部署还有不足，开展的产业工会
14、改革，在全省来讲XX是走在前列的，但是放眼全国来看，一些先进地区几年前就开始探索了，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑筋。三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。党组班子十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够。对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。比如县级工会加强年专项工作，虽然已经部署安排下去了，但这是一项持续性、长期性的工作，后续的举措、手段还没有及时跟上去，跟踪问效还
15、不够。 （六）带头落实全面从严治党政治责任。 始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通方面。 一是落实管党治党责任有差距。对照党章准则条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定的要求，党组班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够，管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政
16、治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现象。有的同志潜意识认为工会是清水衙门，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就万事大吉。落实全面从严治党的创新性、个性化举措不多，结合工会工作打造亮点的意识不够强。二是落实作风建设有差距。对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，整治形式主义、官僚主义问题不够有力。抓纪律，促作风的常态化建设仍不到位。机关作风建设规章制度不够健全，还没有完全内化于心、外化于行。班子成员对机关干部思想动态掌握不够准确及时，对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改。对存在实质性廉政风险点的重点岗位、要害部门盯得还不够紧、管得还不