1、镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告 一、履行职责情况 （一）落实主体责任，强化政治担当。坚持班子成员党支部联系点制度，带头联系基层党组织X个，蹲点调研X次，解决村级带头人队伍、活动场所建设等方面问题X条。强化村情研判分析，主持召开换届研判会X次，化解信访矛盾X起，切实做好换届前期准备。 （二）聚焦重点任务，推进工作落实。按照一类“清扫”、二类“更换”、三类“扩建”的原则对全镇X个行政村和X个“两新”组织党支部进行规范提升。发展党员X名，三年以上不发展党员村全部清零。大力发展村集体经济，成立党支部领办合作社X家，全镇X个行政村集体经济收入全部
2、突破X万元，其中有X个村收入超X万元。 （三）抓牢创新项目，寻求突破发展。抓好书记突破项目，创新开展“党建+乡贤”工作法，推选乡贤X名，培树品牌乡贤工作室X个，成立临涧村“情暖夕阳”等X支党支部领办志愿服务队，开展志愿服务活动X余次，提高了党组织服务意识。实行村“两委”干部积分量化管理，采取“月评分、年考核”模式，由“镇直部门、工作区、村书记”三级权重评议，每月考评打分到人，成绩与绩效挂钩，确保干部个人发展与村级建设同频共振。 （四）深剖难点堵点，实现突破提升。从严从实抓好软弱涣散村党组织整顿，通过土地流转破解了南岭村集体增收难题，以强村涝泉社区带弱村富裕村解决该村服务群众能力弱的问题，X个软
3、弱涣散党组织全部完成转化。建立线上、线下管理模式加强流动党员管理，线上依托微信群、灯塔网上班级，及时推送学习内容和村情实际；线下设“假日体检站”，在假期回乡期间，开展重温入党誓词铭记初心、学习榜样对标查找不足等活动X次，X多名党员参与活动，极大增强了流动党员的党性意识。 二、存在的问题 一是抓党建品牌建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够，缺乏叫得响的党建品牌。比如，村级场所规范化建设缺乏临涧特色，没有体现出创新性、主动性，示范带动作用发挥不够好。村集体经济发展主要是传统发展路子，缺乏创新型、综合性产业发展模式。比如，我镇上世纪X年代就开始种植大樱
4、桃，种植面积近万亩，但是至今没有做好产业发展和集体增收的结合文章，每年可增加村集体收入不足X万元，没有有效推动村集体经济发展。 二是抓干部队伍综合素质成效不好。抓党员干部队伍建设前瞻性不够，针对村两委干部年龄老龄化严重的问题，破解难题的办法不多、效果不好。目前我镇村“两委”干部平均年龄X岁，初中及以下占X%。村干部年龄偏大，文化偏低，对党在农村的各项方针政策，特别是在村级财务“四监管”方面领会不全、把握不准，比如，坡里村因土地承包合同不规范、资金代管不到位等问题引发村民上访。 三是抓支部规范化措施不到位。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比如四海山村，由于场所限制，便民
5、服务室、党员活动室分布在不同的自然村，无法满足党员、群众一站式办理需要。在规范日常组织生活上，不能常抓常严，主题党日到会率低的问题时有发生。比如，庞庄村、向阳湖村因此问题多次被县委组织部通报，主题党日活动内容仍然过于单一，主要是理论学习、志愿服务等，在规划村庄发展、党员建言献策方面有所欠缺。 四是抓党建督查考核机制不健全。对党建督查考核工作重视不够，对村干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有形成长效监督考核、激励问责机制，导致部分受到督导问责的村积极性不高，整改效果仍然难以达到上级要求，考核作用难以有效发挥。比如，富裕村移风易俗工作不力被上级曝光，镇党委约谈并扣发
6、绩效工资，之后不久又出现同类问题。 三、下步工作打算 （一）严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识，坚持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制，坚持每季度至少开展X次党建专题调研；每半年深入分析研判重点任务推进情况，形成问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决；确定末位党员践诺、党代表督导制度X个党建重点项目，并亲自跟进落实，着力打造具有临涧特色的党建品牌。 （二）着力建强干部队伍。做好村“两委”换届工作，着力提高年轻干部任职比例，优化“两委”干部年龄结构，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍；建立村级后备优秀人才库，每个村有重点地跟踪培养X名后备干部；结合建党X周年活动
7、，大张旗鼓表彰一批干事创业先进典型，激发党员干部干事创业浓厚氛围。 （三）全面推进支部规范化。继续提升硬件配套，加大经费投入力度，推进X个村党支部、X个“两新”党支部阵地建设，全面解决场所分散、面积偏小等问题。围绕党委、政府中心工作科学搭建作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿服务、党员积分量化管理等工作。从严从实推进党支部评星授牌，力争五星级党组织达到X%以上。 （四）健全完善考核机制。继续推进村干部积分量化管理，探索实施“村民+村组干部+党委、政府”的三级联动考核机制，将群众满意度纳入考核内容，让群众口碑成为考核“指挥棒”，每月定期约谈考核后X名的村党支部书记，明确整改措施，跟踪整改效果，对整改被动应付的村进行问责，真正培育一批服务群众的优秀干部队伍，凝聚起推进经济社会发展的强大正能量。