1、县委书记抓人才工作专项述职报告（张加波） 县委书记抓人才工作专项述职报告 中共玉环县委书记张加波 （2013年12月） 近年来，在市委、市政府的正确领导下，我始终坚持党管人才的原则，认真履行人才工作第一责任人责任，突出围绕发展抓人才、抓好人才促发展，重点做了以下三方面工作： 一、坚持人才优先，强化工作合力。大力实施人才优先发展战略，切实把人才工作摆在战略位置、作为大事来抓。一是人才工作优先支持。以人才工作联席会议制度为抓手，整合各方资源和力量，及时解决人才工作中的具体问题，由我主持召开全县人才工作现场推进会，举办人才工作颁奖大会，评选县首届“金柚奖”、“才俊奖”和“伯乐奖”，人才工作氛围进一步
2、浓厚。二是人才制度优先创新。针对我县规划建设、交通水利等方面党政人才紧缺的问题，由我牵头协调，探索干部选拔和人事考录新机制，创新开展重点建设项目、紧缺型专业人才“挂牌招才、赛场选贤”工作，以试岗聘任的方式，选拔了一批总工、高工担任乡科级干部，招录了15名来自“211”、“985”高校的紧缺型专业人才。三是人才投入优先保障。成立玉环县人才服务中心，在楚门镇设立楚洲人才梦工场，推行高层次人才绿卡制度，对高层次人才实行“一事一议”。特别是对外来人才关注的住房和子女就学问题，投资8800多万元建成总建筑面积近2万多平方米的县人才公寓；集中有限的教育资源，今年推出130多个就学名额，有效保障了高层次人才
3、和企业骨干人才子女就学。 二、坚持以用为本，深化柔性引才。玉环作为一个海岛县，处于我省陆域交通末端，引进人才面临客观因素制约。为此，我们积极转变人才工作思路，提出“但求所用、不求所在”的理念，深入实施“柔性引才”工程，不断拓宽引才渠道。一个是项目引才。把抓项目和引人才紧密结合，连续举办9次科技人才活动周，以项目合作、技术合作、技术入股等柔性方式借用“外脑”，共吸引70多所大院名校的1400多位专家教授，与玉环5600多家企业直接对接科技项目，累计达成合作项目600多个，合作金额超6亿元。特别是今年的科技人才活动周，我们改变以往“请进来”的方式，主动“走出去”，先后在武汉和重庆开设专场，切实提高
4、了引才工作的针对性和实效性。另一个是招商引才。把“招商选资”与“招才引智”紧密结合，在招商中更加注重招才引智、人才引领。如我们结合“浙商回归”工程，邀请玉环籍著名证券研究专家林义相，在玉环成立天相投资顾问有限公司，与县政府合作建立创投引导基金，重点服务高新技术企业和成长型企业，并为拟上市企业提供资金扶持和市场咨询。 三、坚持产学研结合，优化创新平台。牢固树立“创新是发展的核心动力、人才是创新的核心要素”的理念，不断优化创新平台建设，加快推进人才、科技资源转化为现实生产力，我县发明专利万人授权量连续十年居全市首位。一方面，强化公共科技平台建设。成功搭建浙大台州研究院汽摩配研究所、高校联合研究院等
5、八大公共科技平台，一批专家教授常驻玉环开展行业共性技术攻关，有效促进产学研一体化，推动了产业转型升级。比如投入1500多万建立的浙大台州研究院汽摩配研究所，拥有5个专业实验室，累计承担1个国家级、3个省部级科研项目，去年该所拥有专利授权量27个，今年被评为首批浙江省中小企业公共服务示范平台。另一方面，强化企业自主创新平台建设。积极引导优势企业、成长型企业建立研发中心，并先后成立2家省级博士后工作站和1家院士工作站。比如玉环的琦星电子有限公司，依托北京、广州、杭州和玉环4个研发中心，每年投入近千万元资金用于科技创新，销售收入从2009年的3000万增长到去年的近3亿元，一款自主研发的新产品一年就
6、拿到2亿元订单。 下阶段，我们将认真贯彻落实党的十八届三中全会有关人才工作的精神，根据此次会议的要求和部署，突出重点抓好人才工作。一是抓高层次人才引进。紧盯国家、省“千人计划”和市“500精英计划”，以吸引高层次人才直接来玉环投资创业为突破口，在玉环海洋经济转型升级示范区的4500亩土地中，专门划出区域建设高层次人才创业中心，真正让人才带动创新，以创新驱动发展。二是抓高技能人才培养。强化“为产业育人才”的理念，大力发展职业教育，在玉环新城划出350亩土地，组建玉环县职业教育集团，努力培养一批高技能人才。三是抓玉环籍在外人才回归。加大对玉环籍人才的引进力度，以在京、在沪人才联谊会为纽带，积极推进“人才回归”和“人才招商”。特别是针对在外的玉环籍大学生，我们将建立专门人才库，加强政策引导和工作力度，吸引他们回玉环创业就业。四是抓党政人才选用。树立鲜明的选人用人导向，深化“挂牌招才、赛场选贤”工作，进一步健全突出实战、人岗相适、能上能下的选人用人机制。